什么情况下才算工伤？
什么情况下才算工伤？<img data-node="preview" src="/uploads/question/20220128/v4li1b4oexm.jpg" class="lazy-image" class="lazy-image">
2022-01-28 22:06 269 次浏览 11 个回复
合同约定未履行，违约责任如何认定？
合同约定未履行，违约责任如何认定？<img class="lazy-image" data-node="preview" src="/uploads/question/20220113/qjrrhkztfbw.jpg" />
2022-01-14 08:07 220 次浏览 5 个回复
安徽一家公司“迟到一次扣1000元”，你怎么看？
<p>近日有消息称安徽一员工因迟到3次被扣3000元。据悉，该公司为安徽子任生物科技有限公司，通过企查查App显示，该公司成立于2021年7月，经营范围含化妆品零售、化妆品批发、互联网销售等，公司股东共2人，其中大股东还关联安徽子任教育咨询有限公司等，成立日期均不到半年。当安徽媒体想去采访一下公司负责人徐总时则被怼了。<br /> 迟到扣罚如此高是否违法，需要从这几点逐一看：一是，该公司劳动纪律中是否有迟到一次扣罚1000的规定，这个公司规章制度是否经过公司经过全体员工大会或职代会表决通过，是否在执行前进行张贴公示，接受大多数员工的认可；二是，该被扣罚的员工实发工资是多少，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在扣罚员工时，最高不得超过实发工资的1/3,如果超过即为过重违法行为；三是，公司在新员工入职培训中是否有讲过这个管理制度，当事人是否有知晓这个管理制度，是否有告知签名或者作为劳动合同附件条款中明确。如果以上均没有做到，那公司的迟到处罚就属于违法行为，被罚员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司退还违法扣款。你怎么看？</p>
2022-01-10 13:04 253 次浏览 3 个回复
2020疫情期间，工资拖欠不发，既没有底薪，在家办公也没有相应报酬怎么办？如何匿名举报？
2020疫情期间，工资拖欠不发，既没有底薪，在家办公也没有相应报酬怎么办？如何匿名举报？
2022-01-06 19:59 287 次浏览 10 个回复
劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？
劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？
2021-06-13 22:52 984 次浏览 10 个回复
劳务派遣工的工资、社保和工伤等福利，是由企业承担还是劳务派遣公司负责承担？
劳务派遣工的工资、社保和工伤等福利，是由企业承担还是劳务派遣公司负责承担？
2021-06-13 22:52 1218 次浏览 7 个回复
