劳务派遣合法

降低社保2019年1月1日起一视同仁，劳务派遣公司和企业一样的缴纳社保方式，社保将来时避不开的，当然劳务派遣公司可以将企业部分特殊的员工变成小时工，劳务工，外包合作等非劳动关系那样确实可以不用缴纳社保了。以前社保检查不严格，劳务派遣公司不交社保，企业把风险规避给劳务公司，但是如果需要补交的话，企业也是要收到牵连的。新社保缴纳开始后，减少企业社保成本那就看工人和企业之前的关系如何了～

个税可以降低吗？这个不用想了～不可能降低个税的。但是可以在改变工人和企业的关系的同事，工人的个税是可以降低税率的，比如个体工商户的或者小规模纳税人在一定额度范围内，税率就比个人的个税起征点高

企业是否降低用功成本？成本是否降低不好说，但是肯定降低企业的用工风险成本和用工的管理成本，

不同的行业合作方式的不同，最后合作的目的也不同～后续可以继续聊

实际上正常来讲，劳务派遣是不能够降低企业的用工成本的。

我们允许劳务派遣的本意是指企业用工不方便的时候，需要找一些临时性、辅助性、替代性的员工来临时补充，但是普通招用工又比较麻烦，而且还要有熟练期，希望通过社会上专门服务的企业来解决这个麻烦。

正常来讲劳务派遣用工成本要远远比正常用职工代价要高的。一方面要保证劳务派遣企业会有一定的盈利，另一方面给劳务派遣用工支付相应的工资社保费用等待遇，一般不会比原职工低，应当按照国家规定保证同工同酬。

可是现在不少劳务派遣公司都是按照最低缴费基数缴纳社保，有的甚至不交社保。而且同工同酬这一项，一直被大家诟病，没有完全执行。劳务派遣用工成了用人单位规避劳动保障法律法规的形式，也是大家始料未及的。

劳务派遣用工只会降低职工的归属感，而且连带职工的一些合法权益得不到保障，对合法企业并没有多大意义。

2019年1月1日，社会保险费征缴由税务部门承担后，税务部门会严格按照发放的工资来征缴社保费，这样劳务派遣单位擅自降低缴费基数的做法就无效了。而且税务的金三系统非常强大，税务还有完善的查账核账功能，对于财务门外汉的劳动部门来说，税务部门能够严格做到社保费的征收一丝不差，而且程序制度也完备。

如果没有了社保优势，用人单位就没有必要使用劳务派遣了，与其找个单位给这个单位送利益，还不如直接跟职工签订劳务合同。不过劳务合同要求也是比较苛刻的，未来的发展形势还不确定。但是国家下大力气整治劳务派遣的决心已经下达了，希望能够大力规范劳务派遣企业，确保职工的合法劳动权益和收入。

劳务派遣就是在合法的耍流氓。降低了人员的待遇和积极性。出工不出力，人家凭什么出力？美其名曰的把管理费给别人也不给下面的员工。劳务派遣一看就是砖家和教授两个老不要脸的喝多了一拍屁股想出来的

这个想法是错的，真正成本节省不是社保，外包管理好的确能通过提高效率来节省成本，但是只是针对中型以上企业，因为这些企业一般都有大企业病，人浮于事，表面文章，同时能避免一些法律问题的出现，转嫁风险，所有的前提是用好外包团队，记住不要看外包公司的名气规模，要看现场团队管理的能力，至于派遣只能呵呵了现在已经是内外勾结利益输送的渠道，总的来说还是要看自己公司的现实情况定，更重要的是要有有效的防范管理机制，不然到最后就是一个坑。

不合法，因为劳务派遣是一种对广大务工者的变相剥削，比如一个用人单位每月发2400，但劳务派遣公司要扣四百，又不交什么保险，这是凭什么？应该坚决取缔这种剥削者。

这是胡扯八道，没有道理的事儿。

目前合法，用工成本能降低，主要体现在旺季不缺人，淡季不养闲人，人力资源合理利用。还能减少自己公司的管理成本，减少员工违法犯罪的协助处理成本。总之目前是利大于弊，但必须合理合法合作好！