先要，不行去管这方面的行政部门投诉他。利用法律要回工资，当你的工作就没有了，再找吧！

先向单位有关部门了解一下，是什么原因导致不发工资？单位打算怎么解决？然后再根据实际情况，想办法。

【大凡田职场e洞察】观点：可以先跟单位协商补发拖欠你的工资，如单位拒不补发的，主动提出辞职，可采用仲裁等合法手段获得经济补偿金及拖欠工资。

1、首先要明确的是从去年12月份到今年5月份这6个月时间，到底有没有在工地上干活，如果一直处于放假状态，那么发放的工资标准是不一样的。

这里分三种情况：

（1）从12月份到5月份都处于放假状态，那么第1个月是要照往常发工资，从第二个月开始必须要发放生活费。

（2）除了正常的春节放假之外，其前后都是在正常上班的，那么放假的就按假期工资发放，正常上班的就按上班工资发放。

（3）（之前上班）先春节放了一段时间假，随后延长假，最近才上班的，上班的按正常上班工资发放，春节假期按照春节假期的工资发放，延长假的第1个月按往常工资发放，第2个月起发生活费 。

2、不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费 就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。

不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通， 要单位给予补发。

如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。

如果用人单位确实不打算支付拖欠工资和经济补偿金的，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，寻求第三方的帮助。需要注意的是手里要有证据 ，比如说拒不支付的证据，比如说拖欠工资多少金额的证据等。
经济补偿金的支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定执行。简言之， 就是工作每满一年支付一个月，不满半年的支付半个月。比如说工作了2年7个月，就支付3个月；工作了1年4个月，就支付1.5个月。月工资基数是终止劳动合同之前12个月的平均工资，并且是应得工资或者应发工资，不是实发工资。

如果对《劳动合同法》第47条理解不透、确实计算不准或者不会计算的，可以关注我以后收看我的《辞退专栏》的第7节，讲的特别特别清楚。

动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 804, 'vposter': 'http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/087b9cf584454b8e99cae47afe7410fe', 'thumb_width': 1444, 'vid': 'v02016670000bqoiqk5d2r6ahg513ah0', 'vu': 'v02016670000bqoiqk5d2r6ahg513ah0', 'duration': 77.583, 'thumb_url': 'tos-cn-p-0000/087b9cf584454b8e99cae47afe7410fe', 'thumb_uri': 'tos-cn-p-0000/087b9cf584454b8e99cae47afe7410fe', 'video_size': {'high': {'duration': 77.583, 'h': 804, 'w': 1444}, 'ultra': {'duration': 77.583, 'h': 804, 'w': 1444}, 'normal': {'duration': 77.583, 'h': 804, 'w': 1444}}} --}

感谢邀请！你说的这种情况我没遇到过，我的薪水都是每月按时打进银行卡，所以不好回答

个人的话保留好社保缴纳凭证和劳动合同等证明，申请劳动仲裁。

如果是单位批量不发工资也可以打12333进行劳动监察举报。

如果劳动仲裁裁决书下来但是单位还是不执行，可以向法院申请支付令。

如果是劳动关系，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果公司拖欠工资劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果是有不清楚的地方，你可以咨询我们。

劳动局专业办这个事

应该是找仲裁就可以

这个问题很好解决，你到当地人力资源部门执法大队去反映，或者到工会、媒体去反映，特别是媒体，最喜欢调查这些事。

没钱，你给，