你这个事情很棘手的！

问题的核心就是搞清楚是不是“无故拖欠”。如果老板是“有故拖欠”，真的没啥好办法。你以为有关部门天天三令五申，不得拖欠工资，但还是有很多企业拖欠，这些企业都不傻，他们就知道你们没办法啊。

如果企业因为生产经营困难，资金周转困难，自然灾害、不可抗力等等，造成推迟员工工资的，并获得工会同意的，这就是“有故拖欠”。员工是没办法的，只能等，只能催，只能闹，否则没啥好办法啊。

当然如果老板确实没有任何正当理由（怎么可能没有？生产经营困难，还不是一说一大堆），无故推迟员工的工资，时间又比较久的话（推迟一两个月的，还是算了吧），是可以申请仲裁的，这时候老板不但要补发工资，还要给你赔偿。

不过别想得太美，据我所知，遇到这种事情，要积极搜集证据，只有多催催，没事就发些惨兮兮的信息，比如没钱吃饭了，一家老小都等着这点钱呢。如果催不行，就闹，老板也是要面子的，多闹闹。再不行，就搜集证据找有关部门吧。

所以，找工作，能不能按时发工资是很关键的，不然后面真的比较难了。我见过有人被拖欠一年工资的，天天催啊，不过还好，老板还是把钱给他了！

500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

老板一直拖欠员工工资，这个看事情性质是什么样的。

如果是老板故意拖欠，没有发公告也没有商量。这样的解决办法做两手准备，一手准备就是去找人事部的领导，向他们询问情况，了解清楚。二手准备就是收集资料，工资条，工牌，合同等等，公司相关的证据都收集到。

如果老板是因为公司的经营问题资金周转困难，和工会商量了，通报给员工了，那么我们就只能等着。不过我们也要收集好证据，防止有变故。

除了这样，我们还需要考虑的是，这个公司值不值得待，不管是因为经营问题还是老板故意的。这个企业发展的价值，和我们个人的发展空间还能够保证吗？

选择比努力更重要，选择对了你就会有一个好的发展，选择错了你的付出可能就泡汤了。

--END--

如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言，有用的话记得收藏、点赞、分享哦！

欢迎关注:文武阁主说职场，每天学点职场经验，助你早日实现开挂的人生。

跟老板斗智斗勇吧。任重而道远啊。

这件事，理性来说，应该分为两种情况处理。

一、推迟员工工资，是推迟发放还是拖欠发放？

推迟发放，可通过员工内部会议集中反映，同时给总经办及人事部施压，使其认识事态的严重程度，从而重视工资按时发放问题。

二、对于拖欠工资的情况，出于理性考虑，同样分两种情况

1.首要方案：询问公司负责人或相关部门领导，获取拖欠原因，并表明自身经济情况困难此类种种，向公司管理层释放拖欠工资造成的员工不满信号。该种方案，能一定程度解决拖欠工资问题，同时为自己后续继续在公司工作留有余地。最为理性。

2.次选方案：收集任职资料，包括工牌、打卡记录、劳动合同向相关地市仲裁委员会仲裁，通过法律途径获取个人应得报酬。该种方案，处理周期较长，成效较好。但与个人来说，与公司走向对立面，难以继续留任公司，只能另谋他就。建议作为次选方案。

可以去劳动部门申诉

先要确定你是新入职员工吗？有些企业对新入职员工都要本月工资下月发放的习惯。这种发放工资方法是对企业的一种保护，因为新员工入职都有一个培训期和实习期，当企业发放本月工资后，有些新员工把企业当成有奖培训场所，连职都不会辞就无故消失。

如果企业一直推迟工资发放，超过两月不发放工资，可以到劳动局监督科投诉，监督科会为你主持公道讨回欠薪的。

网友们！如果有养老保险，生活方面，工作中出现的各种问题，关注我！我会尽我的智慧在生活中积累的知识和经验给大家祥细解答。

如果是恶性拖欠，直接去劳动部门，恶意欠薪的老板不要心软。

请问你说的推迟是多长时间？如果是一个月以内，那么他不存在什么问题。

但是他推迟两个月以上，你就需要特别注意了。除了自然灾害，战争等不可抗拒的原因，或者因公司遇到生产经营确实受到影响，资金周转不灵可暂时推迟发放。其他情况一律不得拖欠。

如果拖欠，直接找劳动部门仲裁，到时会全额给你补全，你如果离职还可以得到相应的离职补偿。

希望能给你有所帮助！