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  • 单位丢失职工档案谁担责

    一、单位丢失职工档案谁担责 1、单位丢失人事档案有保管不善的责任,需要重新复原人事档案。人事档案中存入的资料大多数都是原件,一但丢失或毁损是难以复原的。 2、法律依据:《档案法》第七条规定:“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员,负责保管

    2024-03-11 14:49 4 次浏览 0 个评论
  • 对方虚假数据下签的合同有效吗

    一、对方虚假数据下签的合同有效吗 1、对方虚假数据下签的合同,即签订合同过程中一方存在欺诈行为,存在欺诈行为则签订的合同无效。合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示,以签订合同达到欺诈的目的。 2、法律规

    2024-03-01 17:13 13 次浏览 0 个评论
  • 网上兼职被骗怎么解决

    一、网上兼职被骗怎么解决 1、在网上兼职被骗的,当事人应当立即向公安机关报警,并保存好相关证据。符合立案条件的,公安机关会立案进行调查,将赃款追回后,公安机关会将其返还给受害者。 2、法律依据:《刑事诉讼法》 第一百一十条 任何单位和

    2024-03-01 17:12 11 次浏览 0 个评论
  • 找工作被骗了怎么举报

    一、找工作被骗了怎么举报 1、找工作被骗了,如果是被骗了钱的,则属于诈骗,应该向警察局报警,因为诈骗涉嫌犯罪。 2、如果是自己觉得被骗了,比如工资与心里的预期没有达到,那其实并不存在什么违法行为,举报也是无用的。 3、法律依据:《中华

    2024-03-01 17:11 11 次浏览 0 个评论
  • 公司应支付违法解除劳动合同赔偿金还是经济补偿金?

    “是主动离职?还是公司违法解除劳动合同?或者是协商一致解除劳动合同?”这个案例看完,你会明白以上三者的区别所在,避免自己入坑。

    2024-01-14 09:51 40 次浏览 0 个评论
  • 农民工堵门讨薪又现媒体报端,为何治理这么多年成效不甚明显?

    <p>临近年终岁尾,农民工堵门讨薪的新闻不时登上媒体报端,俨然成为当下社会关注的大热点。</p> <p>拖欠农民工工资问题已经治理多年,为何成效不甚明显?</p> <p>之一,原来部分欠薪工程项目背后的&ldquo;老赖&rdquo;居然是一些地方ZF。<br /> 在资金不到位的情况下匆匆举债上马,导致建设承包方垫资达到了约定的付款节点,但地方财政依然未支付,形成&ldquo;连锁效应&rdquo;使然;</p> <p>之二,一些工程项目部将农民工工资拨付给包工头的方式不对,容易形成隐患。<br /> 为避免包工头再次拖欠农民工工资,这些项目部理应将农民工工资直接拨付给农民工,避免到时候项目部和包工头互相踢皮球;</p> <p>之三,受房地产行业不景气拖累影响。<br /> 呵呵,有道是&ldquo;大河无水小河干&rdquo;,开发商的甲方如果资金链断裂,连保交楼都保不了,拖欠农民工现象屡屡发生,就不难理解了;</p> <p>之四,地方劳动监察部门和相关执法部门,对拖欠农民工工资的&ldquo;老赖&rdquo;们打击力度不够。甚至小编怀疑其沆瀣一气,出工不出力,睁只眼闭只眼;</p> <p>之五,说明国家明令禁止的工程&ldquo;层层转包&rdquo;现象,依旧存在,甚至相当严重。<br /> 有不少工程项目本来利润可观,支付农民工工资根本不在话下。但是经过&ldquo;几倒手&rdquo;的层层转包、层层剥皮,到最后包工头手里已经是所剩无几,甚至干完会赔钱,又怎能杜绝拖欠农民工工资现象?</p> <p>所以,治理拖欠农民工工资问题是个系统工程,需要多部门齐抓共管,综合治理,持之以恒,必见成效。</p>

    2023-01-07 11:19 307 0
  • 加班费怎么算?发生劳动争议后怎么办?

    <p>加班费怎么算?发生劳动争议后怎么办?什么样的劳动合同无效?&hellip;&hellip;&ldquo;五一&rdquo;国际劳动节来临之际,人民网整理《中华人民共和国劳动法》中与劳动者权利相关知识,一起来了解。</p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/b9e7098522ce698c5abccf16713f62ae.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/a84f734c2e42cff42acbf2aaa2187fad.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/aaae6849845766b6093e79af0e35bfad.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/150828c7f6837015c577f63717f062d2.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/2fef4bcdb00dadbff3aeabedb39d59a8.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/0b0bdf42c39d63a1c792559ea22ce07c.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/ba7ba82c433d0fd8848c7c70b0fb3461.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/df93024899292c3def9b9ef69811f7bb.jpg" /></p> <p><img alt="" src="/uploads/question/20221107/be8697413564413fa8cc11a60d1376d7.jpg" /></p>

    2022-11-07 20:57 186 0
  • 劳动合同当中,以下这七个条款很有可能写了等于白写,属于无效条款。

    所有的老板和员工都值得点赞收藏。<br /> 第一个迟到罚款,很多的企业在劳动合同和内部的管理文件当中说员工一旦迟到了,我就罚款,但是公司是没有权利对员工进行罚款的,但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施,拿不到全勤奖,是不是业绩提成可以少拿一部分?那这是可以的,但是工资不能罚。<br /> 第二个旷工三天自动离职,你把劳动合同法翻一翻,哪一条规定了员工旷工几天你就可以辞退的?没有,那就需要公司内部进行内部的管理制度,这个管理制度是不是我公司写旷工三天你就必须自动离职?不是要经过第一个叫民主评议程序,召开民主评议大会,第二个要经过签字送达程序。<br /> 第三个年休假必须当年修完,如果没有修完的话,过期作废,这也属于违法条款。<br /> 如果当年员工的年休假没有休完的话,公司是要按照300%的工资支付给他。<br /> 第四个,绩效考核采用末尾淘汰制度,但是末尾淘汰它本身在法律上是违法的。<br /> 如果这个员工不能胜任工作,你不能直接跟他解除劳动合同,辞退他,你要经过调岗和培训之后,他依然不能胜任工作,你才有权和他解除劳动合同关系。所以说简单粗暴的末位淘汰是违法的。<br /> 第五个工资中包含社保?很多的企业家喜欢干这个事情,员工说,那我也不想交这个社保了,好了,给你的工资中包含社保,但是你要知道,社保缴纳不仅是员工和企业的权利,更是员工和企业的义务,而且他是你不能放弃的义务和权利,所以说必须要交。如果说你给他的工资当中含社保,这个条款属于违法条款。<br /> 第二个,入职三年,五年内不能结婚,不能生孩子。<br /> 很多企业,为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上,要求他三年内你不能结婚,也不能生孩子,但是实际上这些属于违法条款,剥夺了员工的婚姻自由和生育权,妥妥的违法。<br /> 第七个,加班必须无条件服从。<br /> 按照我们的法律规定,加班不得强制,要自愿原则,你公司没有权利强制要求员工加班。<br /> 随着我们大部分的劳动者对于法律的认知越来越高,我们的企业家这些在法律上无效的条款,尽量就不要在公司的劳动合同和规章制度当中写了,拿出去也没有用,反倒搬起石头砸了企业家自己的脚。<br /> 合法经营,学习法律是我们企业家最应该干的事情。

    2022-11-07 20:53 134 0
  • 用人单位可以向劳动者主张赔偿吗?

    劳动者告用人单位一告一个准,那用人单位可以告劳动者吗?<br /> 可以的。现在向大家介绍用人单位可向劳动者主张赔偿的几个情形:<br /> 1.因劳动者的原因致使劳动合同无效。比如驾驶员心脏病史、精神病史、吸毒史、年龄、工作经验等致使合同无效给用人单位造成损失的,用人单位即可要求劳动者赔偿;<br /> 2.劳动者违法解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度,给用人单位造成损失的。用人单位可主张赔偿,注意一般过失,用人单位无权主张赔偿;<br /> 3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。这也是法律规定的用人单位可以主张违约金的情形;<br /> 4.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失。比如,故意或者重大过失损害公司财产等。

    2022-11-07 20:52 154 0
  • 哪些劳动合同是无效的

    如题。哪些劳动合同是无效的?

    2022-11-07 20:50 157 1
  • 今天国庆节,没有按公司要求来加班,现在通知要开除我,该怎么办?

    今天国庆节,没有按公司要求来加班,现在通知要开除我,该怎么办?

    2022-02-03 18:38 241 5
  • 晚上没去加班被辞退了,这样合法么?

    晚上没去加班被辞退了,这样合法么?<img data-node="preview" src="/uploads/question/20220202/00dpzgzypxw.jpg" class="lazy-image" class="lazy-image">

    2022-02-03 18:38 462 4
  • 老板疫情期间强行要求周末加班,而且不给加班费,员工拒绝后被辞退,大家怎么看?

    老板疫情期间强行要求周末加班,而且不给加班费,员工拒绝后被辞退,大家怎么看?

    2022-02-03 18:38 257 5
  • 单位可以解雇不愿加班的我吗?

    单位可以解雇不愿加班的我吗?

    2022-02-03 18:38 245 11
  • 员工拒绝加班,用人单位是否有权辞退?

    员工拒绝加班,用人单位是否有权辞退?

    2022-02-03 18:38 257 11
  • 过年回家请假公司不批,回家过年被公司开除,公司这样做合法吗?

    过年回家请假公司不批,回家过年被公司开除,公司这样做合法吗?

    2022-02-03 08:59 874 9
  • 在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗?有何法律依据?

    在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗?有何法律依据?

    2022-02-03 08:59 331 8
  • 拒绝加班,被辞退,单位违法吗?

    拒绝加班,被辞退,单位违法吗?

    2022-02-03 08:59 221 1
  • 员工拒绝加班,被单位开除,怎么维权?

    员工拒绝加班,被单位开除,怎么维权?<img data-node="preview" src="/uploads/question/20220202/eakdmoecn1v" class="lazy-image" class="lazy-image">

    2022-02-03 08:59 238 3
  • 如果过年你老板让你加班,但是如果你不同意的话就会把你辞退,这时你会如何选择?

    如果过年你老板让你加班,但是如果你不同意的话就会把你辞退,这时你会如何选择?

    2022-02-03 08:58 234 4
  • 春节放假期间被要求加班做设计,拒绝加班对么?

    春节放假期间被要求加班做设计,拒绝加班对么?

    2022-02-02 18:07 291 11
  • 如果大年初一公司要求加班,但是不想去,因此被公司辞退,公司的做法是对的吗?

    如果大年初一公司要求加班,但是不想去,因此被公司辞退,公司的做法是对的吗?<img data-node="preview" src="/uploads/question/20220202/tjnqr0ytefi.jpg" class="lazy-image" class="lazy-image">

    2022-02-02 18:07 304 5
  • 拒绝春节加班要求,被公司辞退,法院会支持吗?

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    2022-02-02 18:07 237 2
  • 春节期间加班工资如何计算?

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    2022-02-02 18:07 271 11
  • 过年单位该不该让加班?

    过年单位该不该让加班?

    2022-02-02 18:07 239 11
  • 春节假期都加班的话,能拿到多少加班费?

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    2022-02-02 10:52 270 11
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    2022-02-02 10:52 373 4
  • 春节加班工资到底怎么算?能拒绝加班吗?

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    2022-02-02 10:52 220 2
  • 春节加班工资和值班津贴怎么算?

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    2022-02-02 10:52 326 5
  • 2倍?3倍?春节加班工资到底怎么算?

    2倍?3倍?春节加班工资到底怎么算?

    2022-02-02 10:52 230 3