劳动与社保

农民工堵门讨薪又现媒体报端，为何治理这么多年成效不甚明显？

临近年终岁尾，农民工堵门讨薪的新闻不时登上媒体报端，俨然成为当下社会关注的大热点。 拖欠农民工工资问题已经治理多年，为何成效不甚明显？ 之一，原来部分欠薪工程项目背后的“老赖”居然是一些地方ZF。 在资金不到位的情况下匆匆举债上马，导致建设承包方垫资达到了约定的付款节点，但地方财政依然未支付，形成“连锁效应”使然； 之二，一些工程项目部将农民工工资拨付给包工头的方式不对，容易形成隐患。 为避免包工头再次拖欠农民工工资，这些项目部理应将农民工工资直接拨付给农民工，避免到时候项目部和包工头互相踢皮球； 之三，受房地产行业不景气拖累影响。 呵呵，有道是“大河无水小河干”，开发商的甲方如果资金链断裂，连保交楼都保不了，拖欠农民工现象屡屡发生，就不难理解了； 之四，地方劳动监察部门和相关执法部门，对拖欠农民工工资的“老赖”们打击力度不够。甚至小编怀疑其沆瀣一气，出工不出力，睁只眼闭只眼； 之五，说明国家明令禁止的工程“层层转包”现象，依旧存在，甚至相当严重。 有不少工程项目本来利润可观，支付农民工工资根本不在话下。但是经过“几倒手”的层层转包、层层剥皮，到最后包工头手里已经是所剩无几，甚至干完会赔钱，又怎能杜绝拖欠农民工工资现象？ 所以，治理拖欠农民工工资问题是个系统工程，需要多部门齐抓共管，综合治理，持之以恒，必见成效。

2023-01-07 11:19 326 次浏览 0 个回复

加班费怎么算？发生劳动争议后怎么办？

加班费怎么算？发生劳动争议后怎么办？什么样的劳动合同无效？……“五一”国际劳动节来临之际，人民网整理《中华人民共和国劳动法》中与劳动者权利相关知识，一起来了解。 <img alt="" src="/uploads/question/20221107/b9e7098522ce698c5abccf16713f62ae.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/a84f734c2e42cff42acbf2aaa2187fad.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/aaae6849845766b6093e79af0e35bfad.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/150828c7f6837015c577f63717f062d2.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/2fef4bcdb00dadbff3aeabedb39d59a8.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/0b0bdf42c39d63a1c792559ea22ce07c.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/ba7ba82c433d0fd8848c7c70b0fb3461.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/df93024899292c3def9b9ef69811f7bb.jpg" /> <img alt="" src="/uploads/question/20221107/be8697413564413fa8cc11a60d1376d7.jpg" />

2022-11-07 20:57 202 次浏览 0 个回复

劳动合同当中，以下这七个条款很有可能写了等于白写，属于无效条款。

所有的老板和员工都值得点赞收藏。 第一个迟到罚款，很多的企业在劳动合同和内部的管理文件当中说员工一旦迟到了，我就罚款，但是公司是没有权利对员工进行罚款的，但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施，拿不到全勤奖，是不是业绩提成可以少拿一部分？那这是可以的，但是工资不能罚。 第二个旷工三天自动离职，你把劳动合同法翻一翻，哪一条规定了员工旷工几天你就可以辞退的？没有，那就需要公司内部进行内部的管理制度，这个管理制度是不是我公司写旷工三天你就必须自动离职？不是要经过第一个叫民主评议程序，召开民主评议大会，第二个要经过签字送达程序。 第三个年休假必须当年修完，如果没有修完的话，过期作废，这也属于违法条款。 如果当年员工的年休假没有休完的话，公司是要按照300%的工资支付给他。 第四个，绩效考核采用末尾淘汰制度，但是末尾淘汰它本身在法律上是违法的。 如果这个员工不能胜任工作，你不能直接跟他解除劳动合同，辞退他，你要经过调岗和培训之后，他依然不能胜任工作，你才有权和他解除劳动合同关系。所以说简单粗暴的末位淘汰是违法的。 第五个工资中包含社保？很多的企业家喜欢干这个事情，员工说，那我也不想交这个社保了，好了，给你的工资中包含社保，但是你要知道，社保缴纳不仅是员工和企业的权利，更是员工和企业的义务，而且他是你不能放弃的义务和权利，所以说必须要交。如果说你给他的工资当中含社保，这个条款属于违法条款。 第二个，入职三年，五年内不能结婚，不能生孩子。 很多企业，为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上，要求他三年内你不能结婚，也不能生孩子，但是实际上这些属于违法条款，剥夺了员工的婚姻自由和生育权，妥妥的违法。 第七个，加班必须无条件服从。 按照我们的法律规定，加班不得强制，要自愿原则，你公司没有权利强制要求员工加班。 随着我们大部分的劳动者对于法律的认知越来越高，我们的企业家这些在法律上无效的条款，尽量就不要在公司的劳动合同和规章制度当中写了，拿出去也没有用，反倒搬起石头砸了企业家自己的脚。 合法经营，学习法律是我们企业家最应该干的事情。

2022-11-07 20:53 154 次浏览 0 个回复

用人单位可以向劳动者主张赔偿吗?

劳动者告用人单位一告一个准，那用人单位可以告劳动者吗？ 可以的。现在向大家介绍用人单位可向劳动者主张赔偿的几个情形： 1.因劳动者的原因致使劳动合同无效。比如驾驶员心脏病史、精神病史、吸毒史、年龄、工作经验等致使合同无效给用人单位造成损失的，用人单位即可要求劳动者赔偿； 2.劳动者违法解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的。用人单位可主张赔偿，注意一般过失，用人单位无权主张赔偿； 3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。这也是法律规定的用人单位可以主张违约金的情形； 4.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失。比如，故意或者重大过失损害公司财产等。

2022-11-07 20:52 176 次浏览 0 个回复

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