公司有公司的要求，但国庆节也是国家法定节假日，怎么处理好两者矛盾？

公司需要的的效益，国家法定假日公司要求加班，你得根据公司要求履行相应必须回家理由或休假理由的手续，再离开公司。如果是你一言不发就离开公司，公司会认为你不服从管理，而找各种理由开除你。

但现在你被公司开除，虽然你有一定过错，但公司却违反了相关劳动法，其过错要大于你的过错，你完全可以申请当地劳动主管部门仲裁，胜算还是比较大的，公司，你是回不去了，但公司会付一部分钱作为赔偿，也是个不错的结果。

如果是你嫌麻烦不申请仲裁，那你会白白损失经济补偿。

以后，再去其他公司，一定要注意一点：公司需要的是效益，不会养闲人，不会养不服从管理的员工。

谢谢邀请！希望以上建议，对你会有所帮助。

公司一般上没有权利要求强制加班的，除非是为了社会公共利益。

如果因为不同意加班被开除，要注意收集好相关的证据。

/uploads/question/20220202/sd14nqe2zed - 今日头条

你投诉他们

太好了，申请劳动仲裁，能让公司赔到破产。[灵光一闪]

公司有特殊要求要来加班，你必须服从，公司肯定会给300%的加班费的，你有事实在走不开，请履行请假手续。如果你今天拿公司的瞧，公司少你一个不少，开除只好开除。