一、春节加班工资的计算

按照劳动合同法的相关规定，平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日(双休日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日(元旦、清明、五一、中秋、国庆、春节)安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节属于国家法定休假日，所以劳动者春节的加班工资为本人工资的3倍。

二、值班津贴的计算

值班是为了经营管理的需要，在正常工作时间以外安排的人员上班，值班人员一般为行政管理人员或车间管理人员，值班工作主要是处理一些电话接听、人员接待、文件收发、通讯联络、应急处理等事宜。由于企业的生产经营不同，值班安排也不一样，比如生产企业实行倒班制，车间夜间也要生产，为了处理夜间生产的一些事务，保证夜间生产的正常进行，企业往往要安排生管或行管人员夜间值班。

值班与加班的区别是加班是从事与本职工作相关的事务，而值班绝大多数都不是。

值班究竟算不算加班?值班津贴是否按加班工资标准计算?一般分以下两种情况：

一、值班后安排补休的，一般没有值班津贴，如夜间值班的按规定发放夜间津贴。

二、值班后未安排补休的，应算作加班，按加班工资标准计算值班津贴，如春节值班，应按本人工资的3倍计发值班津贴。

其实春节加班他也属于节假日加班，按照普通的算法，一般就是三倍工资，这个要明确一下，就是在很多的工资发放过程中，有一部分它是属于资本工资，还有一部分是属于津贴范围的，这里三倍工资，他指的是那基本工资的三倍。一般的津贴它是不包含在里面的。

其实提出这样的问题也一般都是咱们打工人也是为了增加收入，所以说在对于这方面的待遇看得比较重。现在因为随着法律的规范，很多企业一般都是按照规定来发放的，这个没什么疑虑的。在行业里面一般是通信互联网行业，他们的收入更加高一点，所以说他们的待遇也更加好一点。

其实你说的这个问题，我想起了另外一个新闻里面报道的，就是因为春节返乡的问题，所以说很多南方的企业他们很缺人，可是呢，因为今年因为疫情的原因，很多人都没有回家过年，所以很多企业他们之间就会进行互助，就是这些企业他们发布需要的用工需求，还有很多打工的人，他们根据自己的需求直接去这些企业里面进行工作，但是呢，它不是那种固定功，就是只是在春节期间进行工作这方面的待遇，我听说呢很高的，有的时候工作几天比他们在其他厂一个月的收入都要高很多，这也是新的用工环境和需求下产生的新的模式，我觉得也挺不错的。我的意思是说如果说你觉得自己的工厂他的待遇不太高的话，你可以去当地看一下有没有企业招聘，在春节期间打短工的那种工种，看看他们的待遇怎么样，这样的话你可以有更多的选择。

春节只核发加班工资，值班津贴无此说法。

按照国家统一规定，任何企业，无论是国有企业还是民营私人企业，员工春节国定日休假，前三天作为原每天基本工资的三倍核发给值班人员。比如说，一名员工的日基本工资是150元的话，如果这名员工在春节7天长假中天天都加班，前三天按三倍补发，即这位员工的前三天工资是450元的基础上再翻三番，可以拿到1350元的加班工资。而春节7天后四天的加班，则按每日150元核发，不存在翻倍情况。

法律规定春节是三倍工资，津贴没有的。

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