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员工拒绝加班,被单位开除,怎么维权?

员工拒绝加班,被单位开除,怎么维权?
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2022-02-03

即使仲裁赢了又如何,单位收拾你的办法很多。如果不愿加班不如换个工作!

2022-02-03

首先,劳动法规定,加班属于自由工作时间,就是说员工可以加也可以不加,没有硬性规定。其次,因不加班开除员工属于非正常人事行为,违反劳动法。综上,最好的解决途径就是保留好证据,申请劳动仲裁,一般是可以解决的。

用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是小编整理的有关员工拒绝加班后被开除应该应该怎么办的相关资料,加班是有一定的条件的,如果员工在一定情况下有权利进行拒绝加班,而公司不能因为这一点而开除员工,不然,将面临行政处罚。

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