你好，单位上班突发脑出血死亡的，可以向当地人力资源和社会保障局申请工亡认定。

一、该职工经认定确实为工亡的，可以向用人单位主张工亡赔偿。1.用人单位为职工缴纳有工伤保险，那么就由工伤保险基金按照规定向伤亡职工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2.用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金就由用人单位按照规定向伤亡职工亲属支付赔偿金。

二、该职工经认定不构成工亡条件的，那么用人单位所需要承担的责任就很小了。

参考法律《工伤保险条例》

第十五条 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

得完就死算工伤，活几天后死的不算

问题是：单位上班突发脑出血死亡，怎么赔偿？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：职工在单位上班突发脑出血死亡，或经抢救治疗无效，于48小时内死亡的，属于视同工伤，享有《工伤保险条例》规定的工伤应当享受的工伤保险福利待遇。

需要明确的是，必须是上班工作时间、工作岗位上突发脑出血死亡，或经抢救治疗无效于48小时内死亡，属于视同工伤。

★政策依据是《工伤保险条例》，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：

在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

这项规定是修订的《工伤保险条例》新增加的内容，应该说，是很人性化的。

仅供参考；

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