一定要做到互相尊重。企业和员工都要！

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 360, 'thumb_url': '2428700007f49138392d3', 'vname': '', 'vid': 'v020166c0000bkjjds36936p40nhalt0', 'thumb_width': 640, 'src_thumb_uri': '2a03a000a5057846dcda8', 'sp': 'toutiao', 'update_thumb_type': 1, 'vposter': 'http://p1.toutiaoimg.com/origin/2428700007f49138392d3', 'video_size': {'high': {'duration': 51.735, 'h': 480, 'subjective_score': 0, 'w': 854, 'file_size': 4564414}, 'ultra': {'duration': 51.735, 'h': 720, 'subjective_score': 0, 'w': 1280, 'file_size': 14169137}, 'normal': {'duration': 51.735, 'h': 360, 'subjective_score': 0, 'w': 640, 'file_size': 2499023}}, 'md5': '6cd794ab32278a0cf4baae32654a0e82', 'duration': 51.735, 'file_sign': '6cd794ab32278a0cf4baae32654a0e82', 'thumb_uri': '2428700007f49138392d3', 'vu': 'v020166c0000bkjjds36936p40nhalt0'} --}

关于员工拒绝加班，用人单位是否可以辞退，这个问题我来回答你，其实就要看你的公司是否正规，如果一些小厂之类的话，工人不懂劳动法的话，你辞退他把工资算完给他，叫他签好工资条应该问题不大，但是如果你的公司有一定规模的话，最好不要辞退，因为你因为别人不加班辞退工人的话，是要赔偿的，最少赔赔二个月工资，因为现在很多工厂都要有IcTi认证，相信做个工厂的管理都知道什么是lcTi了，有很多客户都要求工厂里必须要lCTi认证的，比如迪士尼， 麦当劳，美泰等公司，都会要就lCTi认证才可以做他们的产品，ICTi就是规定供应商一定要，遵守本地劳动法，而且工人工资不可以底于当地劳动法基本工资，而且还规定不可以歧视员工，不可以辱骂员工等规定，不可以强迫工人加班的，还会不定时的来与员工进秘密会谈，如果员工说工厂违反劳动法的话，会立马与你终止合同，所以一般工很多公司是可以充许员工加班自由的，还有在公司的很多地方有员工拨打的举报电话，另外还有一种情况可以辞退员工，那就是员工还在试用期内的，在试用期内辞退员工是不用赔偿的，你要根据你公司里面的实际情况来考虑怎样辞退员工，希望我的回答能帮到你。

公司有无权力开除：要分以下情形看

一、劳动合同法规定了企业加班时间每月不超过36个小时，每天不超3小时。如果在36小时以内，且当天没超过3小时，则属于合法范围内，尽管是合法范围内，但是加班也需与员工协商。企业事先列入劳动合同中，或公司制度中，如果列入合同或制度中，员工也签字确认了的，则可以给予处罚，多次处罚累计后，可列为严重违反规章制度(岗位考勤制度)，这时是可以解除劳动合同。

二、如果企业加班时长超过劳动法规定范畴，员工可以以违反劳动法规为由拒绝加班。这个时候企业无权以此为由解除劳动关系。如果解除，则为非法解除！

三、如果企业安排员工加班，却又拒绝支付加班费，不论加班是否合理，员工也可以拒绝加班！

四、员工与企业为鱼和水之间的关系。只要合理合法，员工尽量配合企业做好加班！企业也要考虑，员工家庭及身体承受能力，尽量少安排加班。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

公司是否可以开除拒绝加班安排的员工？为什么？

当然可以把你开除，不过这个应该不能用开除了，要用辞退，辞退员工是一个公司的基本权利，就像员工主动离职是一样。

不过拒绝加班是不是违反公司的规定呢？劳动法有规定用人单位应该要严格执行劳动定额的工作时间标准，不能去强迫或者变相强迫劳动者去加班。如果用人单位安排加班，且劳动者同意，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以拒接加班是你的应有权利。如果你的公司因为你拒绝加班把你开除了，你可以有两个选择1.继续回去上班。2.给你做赔偿，每做满一年支付2个月工资。不过我想你肯定不愿意回去上班了，所以可以索要赔偿，不给的话就去告他，找劳动局，你会得到应有的赔偿的。

还有其他问题可以下方评论，希望我的回答对你有所帮助。

没有人可以干预！！！都是自愿！！！！

在劳法范围之内/员工是不可以拒绝的。/但用人单位/无权辞退任何员工/辞退有赔偿的。/

感谢邀请，刘佳答疑：根据《劳动法》的规定，被定义为“加班”的加班必须支付相应的加班费（也有安排调休的），如果要求员工加班，但又没有加班费（也没有调休），那员工是可以拒绝的。但公司却不能以员工拒绝加班就将其辞退，因为这不符合权责利的对等法则。

现如今的职场，加班早已是司空见惯的事情。但有的加班员工可以接受，有的加班员工却不能接受，这又是为什么呢？

第一，无偿加班——加班的频次和强度都可以接受。

有些加班，可能就是偶尔、随机的行为，并没有形成一种约定俗成的惯例，这样的加班，多数时候就是为了一个临时的任务而赶时间。所以，这样的加班，哪怕就是一份简单的加班餐就能让员工感到温暖，从而不会去计较太多。

但是，如果加班的频次很高，强度也很大，且没有任何补贴，那员工一定是不舒服的，员工也可以拒绝。有些公司，安排员工周末加班，人来了，没有任何加班费，但是不来，却要扣工资，这完全就是流氓理论，是完全站不住脚的。这种情况下，公司如果以员工不配合，不愿意加班为由将其解雇，这就是违法行为。员工完全可以走法律程序给自己维权。

第二，有偿加班——加班的频次和强度都超过员工预期。

有些公司超过8小时的加班，还有周末或其它假期的加班，形成了惯例，这个时候，员工个人的休息时间被工作所占据，员工的心里其实是不愿意接受的。但是，如果公司给予一定的加班补贴，或者安排调休，那员工都是可以接受的。即便频次和强度都很高，员工也能够理解。

如果在有补贴和调休的情况下，员工还是拒绝加班，那员工的做法就有些不妥了，尽管这也是员工的权利和自由，但对于公司而言，不会这么想，随后也会想办法把员工赶走的，这就是现实的职场。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

答案是不可以。《劳动法》明确规定加班自愿，这种情况下开除就是违法解除劳动合同，会产生2N的经济赔偿金。

不好好工作有的是办法辞退你，好好工作才是正道。

关于延长工作时间是这样规定的，每天不得超过一小时，如果特殊情况不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时，并且必须经工会和劳动者本人同意。所以用工单位是不能依劳动者拒绝加班为由，辞退劳动者的。

但是，如果一个单位不想用某一位员工的话，总会有理由。

所以作为劳动者如果想继续在单位工作的话，还是服从单位安排比较好。

可以啊。至于“开除”一词不太恰当，实质是提前解除其与劳动者劳动关系。

企业因业务需要组织员工加班，也是出于市场经济需要。员工呢？依照劳动法对企业违法行为有维护权益的权利。

企业对拒绝加班的员工采取提前解除劳动合同，需对其违反劳动合同的行为承担责任。

如果企业与劳动者依法订立的劳动合同符合《劳动法》有关加班规定，劳动者拒绝履行合同义务的，企业有权依合同解除与劳动者合同，劳动者无权向企业主张权利。

反之，企业违反合同约定或其制定的企业规章违反《劳动法》，强制劳动者加班加点的，劳动者有权拒绝，并对企业“开除”员工行为主张权利。