劳动法规定，用人单位必须依法位员工缴纳社保，希望我的视频回答能够帮到你

作为一名资深HRD，我来给您解答，希望对您有所启发。具体观点如下：

1、国家劳动法律法规规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险，用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社保是国家强制性购买的一种保险。

2、社保是员工、用人单位共同承担，个人部分由公司代扣代缴；用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。

3、现在社保关系到我们生活的方方面面，不仅关系退休后养老金的领取、门诊住院医疗报销，而且买车、买房、落户、孩子上学，处处都需要，所以一定要重视买社保。

4、有些员工对社保有误解，入职的时候，和公司商量不买社保，认为自己本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保还能多发点工资，这是非常错误的观念。

1、一般情况下，请先和公司老板、人力、财务友好协商，协商不成则去投诉。同时既然撕破了脸，你也要有需要找新工作的心理准备。

2、社保问题是需要找对口社保相关部门，而不是劳动局。你可以拿本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料（如劳动合同、工牌等）到公司注册地所在区的劳动保障监察大队进行实名制投诉登记，亦可以直接去区社保局的监察窗口投诉，或者直接打12333社保咨询投诉电话，他们会直接联系你公司的财务，责令他们限期补缴。

3、《社会保险法》规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

1、我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，如果单位不交社保，员工解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、世界很大，圈子很小。都在职场混，建议还是友好协商，不到万不得已，不必把事情闹大，一笔经济补偿金，放到我们人生长河中看，是非常微不足道的。多一个朋友总比多一个敌人强太多。

作者：高级人力资源管理师，头条职场教育领域知识分享者，深圳设计圈的HRD，多家头部平台签约作者，如果您认可我的观点，欢迎关注我，点赞+支持，一起交流，一起传递职场正能量，用努力惊艳时光。

{!--PGC_VIDEO:{'thumb_height':960'vposter':'http://p0.pstatp.com/origin/2da580004570115829cce''thumb_width':720'vid':'v020165f0000bmsmt3rivfcqtq7uqhb0''vu':'v020165f0000bmsmt3rivfcqtq7uqhb0''duration':60.17'thumb_url':'2da580004570115829cce''thumb_uri':'2da580004570115829cce''video_size':{'high':{'duration':60.17'h':960'w':720}'ultra':{'duration':60.17'h':960'w':720}'normal':{'duration':60.17'h':960'w':720}}}--}

小伙分享公司不买社保怎么处理

首先要求公司购买，如果公司不愿意买，可以向劳动监察部门投诉