谢邀！

用什么理由可以开除一个员工？

这个问题问的有些蹩脚。

如果一个员工没有违犯任何构成开除的理由，那么你就没有理由开除这个员工。

员工之所以被开除，是因为员工本人，在工作中没有按照企业的有关规定严格要求自已，自觉遵守本部门的规章制度，违犯了有关的劳动纪律或组织制度，构成了被开除的要件，所以才被开除。

所有的制度度都是对事而不是对人，在制度面前人人平等，如果一个员工模范的遵守各项规章制度，我们没有任何权利，给员工罗织错误，制造开除的理由！

拙见，请指正！

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。