《企业职工奖惩条例》已经废止。现行的劳动合同法，只规定了解除劳动关系，并没有开除或辞退的法律用语。根据劳动合同法和本人办理劳动类案件10年的经验，答复如下。

第一，根据劳动合同法的规定，单位的开除行为属于解除劳动合同。

1劳动合同解除分为合法解除和违法解除。单位一句劳动合同法第40条第41条合法解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。

2单位依据劳动合同法第39条以劳动者有过错为由解除劳动合同的。单位不需要对劳动者承担赔偿补偿责任。

3单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位。继续履行劳动合同，会单位继续上班儿，或者是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

第二，劳动者对，单位解除劳动合同行为，不服的可以通过法律维权。

劳动者可以根据自身的具体情况选择像劳动监察投诉，或者是申请劳动仲裁。就接触劳动合同这一事项来说，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，应该是比较好的选择。

总结建议，首先劳动者应该弄清楚，单位开出的原因。根据自身的具体情况，确定适合自己的维权方略。建议你详细咨询专业律师已得到具体明确的法律指导，以免自己不懂法律，走了弯路而权力得不到保护。

根据《职工奖惩条例》规定：对所在单位员工，在任职期间因工作失职或违法违纪阶造成的错误，可根据情节与认错态度分别给于警告、严重警告、行政记过、记大过、开除留用、开除处分。

可以断言；凡被单位决定开除的员工，一定是在工作岗位上有严重违章违纪或抅成了违法犯罪行为被追究的事实依据，给单位与社会造成较大损失与页面影响者。

对于被开除的员工，若个人对所犯的错误事实个人没有异议，且不属于法律规定的重大民事与刑事应追责者，本人有认错悔改或揭举揭发，主动弥补损失之表现者，亦可以书面形式向决定处分的单位申请行政复议，请求先给于'开除留用“处分，戴错悔改、以观后效。最后乃应尊重单位复议决定。

谢邀！

不是你个人觉得过重，就过重的，关键是有合理的依据，产生纠纷的话，先仲裁后诉讼。

可以申请劳动仲裁，要单位按照劳动法给予相应的经济补偿！

这是单位的规定对员工来说不是很清晰，员工犯错，先给予开除留用查看，过度一下，有个缓冲较好。

你的决定超出他的语气就叫过分。