单位口头辞退如何取证？
1、单位口头通知辞退员工的，员工应要求单位出具书面的辞退通知。
2、如单位不愿出具书面的辞退通知，员工可继续上班，直到单位愿意出具书面的辞退通知为止。
3、如单位不愿出具书面的辞退通知，又不让员工继续上班，员工可报警处理，或向劳动监察部门举报。
4、拿到书面的辞退通知或解除通知后，如员工认为单位辞退不合法的，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。
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