公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在工作单位上班，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，该怎么办？如果说你在工作单位上班，那么是属于全日制的劳动合同，就应该依法签订劳动合同，并且交纳相应的社保待遇，如果说你所在的工作单位既是按照全日制的形式来用工，也没有签订劳动合同，更没有去缴纳社保待遇，那么很明显是违反劳动合同法的行为是属于违法行为。

那么首先我们就应该要求企业单位正常的签订劳动合同，并且依法交纳相应的社保待遇，因为作为工作单位来讲，正常的缴纳社保待遇是我们企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保，同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明确规定，所以说违法行为对于企业单位来说是得不偿失的，最终的后果可能都是要无条件的来补签劳动合同和补交基本社保。

那么我们首先应该和企业单位来面谈解决这个问题，如果说面谈无果的情况下，我们可以通过法律的途径来解决这个争议，比方说可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，都是可以得到有效的解决，并且可以得到劳动合同的签订和缴纳社保的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

与单位没有签劳动合同，不受法律保护。白干

第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去

第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，

综上所述，只要你所在是大城市，你此案必胜，最多获得相当二十个月工资赔偿，最少相当六个月工资赔偿.如果你在小城市县城还是西部或者东北，你试试吧没多大希望。

寻找保留好上班等能证明存在劳动关系的证据。如果满一年了还没签劳动合同，那依据劳动法规，已经构成事实上的无固定期限合同。并且你可以申请劳动仲裁，依法要求这一年（扣除一个月，算是一个月）双倍工资。