从问题来看，你应该是公司的人事把，所以才会如此的纠结。

企业由于疫情影响，为了能够活下去，与试用期员工协商离职是可以理解，而且是符合国家法律的。所以第一个问题正常办理。

第二个问题，老员工提出离职的时候，别慌张，同老员工进行一次面对面的沟通，仔细的了解下他提出离职的原因

1、因为兔死狐悲，看到公司辞退新人，不认可公司文化，打算换家有人情味的企业；

2、不看好公司发展前景，打算另谋高就的；

3、觉得薪资和发展不满意的；

3、已经找好其他的萝卜坑，打算离职进新公司的。

如果老员工是公司的核心骨干，离职会造成比较大的损失的。在了解员工的问题后，对症下药，无外乎以下几点：（具体方式根据情况做区别）

1、摆事实，讲未来，实事求是的说明目前公司遇到的一些难题，并说明相关的举措，恢复员工对于企业的信心和认同感。

2、审查企业的薪酬制度，评估本公司的老员工薪酬在市场上的分位，如果是企业薪资低于市场价，则及时的调整薪酬制度，留住老员工。

3、完善晋升体系，这个不用多说，要让员工看得到未来，员工才会一心一意跟着企业干，

4、有条件的企业还可采用长期的留人方式——期权激励和合伙人制度，将老员工牢牢的捆绑在自己的战车上。

有任何问题，可以关注@小微企业那些事，我们一起来交流沟通！

老员工是有能力跳槽的，人家一方面早有辞职的意向，是个比较讲究的人，在帮你撑着，人家利用企业需要降低成本的时候主动提出辞职，坚固了自己和企业的利益，算是聪明讲究人