首先在解答这个说这个问题之前，先重点提示：永远不要相信公司任何口头说的东西！白纸黑字才是王道！其中套路我们逐一来分析！

既然公司想解除劳动合同，为什么不发正式通知，而要口头告知解除？

很明显，一是公司不想让员工留解除劳动合同的证据，为自己留有余地，二是公司想玩套路。

一、我们知道，口头的东西可以随时不认，即便有录音，也很难证明其效力，公司完全说当时是在与员工协商，并非最终的决定。

在疫情期间解除劳动合同，基本上可以断定是公司违法辞退。因为疫情期间本身就没有复工，员工在家也不会严重违反公司规章制度。那公司为了规避这个风险，就先口头与员工解除劳动合同来看看情况。如果员工没意见就最好，结算好离职工资，一拍两散。如果员工反应大，那么公司可以随时收回这个决定，员工即便申请劳动仲裁，也没办法证明公司有解除劳动合同。这样公司就有回旋的余地。

二、一些公司玩的套路，就是用口头的方式解除劳动合同，让员工信以为真，就直接不去公司上班了。

这个我们特别要注意，有些公司先用口头的方式告诉员工“你被开除了，明天不用来公司上班了，等离职工资核算好，再通知你过来”。如果员工信以为真，可能有些公司在几天后就会以为“连续旷工”唯有合法的将员工辞退。到那个时候，员工说是公司要求自己不来的，那公司肯定会否认，而员工自己也没有证据证明，只能吃闷亏。

总的来说，公司口头的东西不要去相信，如果公司的确要解除劳动合同，记得一定要让公司出具该有公章或领导签字的书面通知。否则该怎么正常上班就怎么正常上班，不要入了这个坑。

一般情况下不论何时哈，解除正式劳动雇佣关系都得正式公文的，例如解聘通知书、辞退书等，而且要加盖公司企业等单位公章才有效的，这是一个很严肃的法律行为

口头或打电话、发微信等一律无效的，因为不能证明这个是公司行为，公司老板说的也一样，他事后如果矢口否认岂不跟没说一样；扯出劳动纠纷如果最后走司法程序的话是不被采信的，所以一律以正式公函为准

接到这类所谓口头的、微信告知等随意形式不予理睬，继续上班考勤打卡，企业必须照常给你发工资，有任何扯皮或其他行为可以去当地的劳动关系争议仲裁部门投诉，一般可先找监察窗口反应实际情况，随后监察会上门找公司调查核实，如有违法监察会督促协调给你解决的；

如果遇到硬茬监察协调无果，再走下一步再到仲裁部门申请仲裁裁决，这个比较狠了，你要提交劳动合同、企业违法侵权行为证明，一般受理后45天内开庭，最终裁决书可以申请法院强制执行的，应该能解决问题的，如有不服可以在裁决后15天内上诉至法院，走司法程序解决，主张金额较大的时候可考虑请个律师，比咱自己专业，可均衡考虑后选择方案处理。

下附解聘类公函样本

这次新冠病毒流行可以说是一次瘟疫的氾滥，是不以人的意志为转移的，有很多企业因为资金流等问题不得不宣告破产或辞退员工，我觉得都是可以理解的，在这种情况下，被降薪或被辞退从劳动法来说，处理方式是不同的，先说辞退吧，根据劳动法第二十六条第三款，企业可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人，告知因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，所以如果企业满足这个条件，劳动者去劳动仲裁机构要求仲裁也没用。而对于降薪，这种特殊情况下，企业可以与劳动者协商，协商不成，劳动者可以去仲裁机构要求仲裁。总之，在这种特殊情况下，我们每个人既要维护我们的权益，也有考虑公司的利益，达成一个平衡，以便双赢。