被公司口头辞退，应该如何合理要求赔偿？
保存证据，要求经济补偿金。
首先，对于口头辞退不予理睬，继续上班，当然要保证自己没有严重违反制度的行为发生；
其次，如果公司坚持要你离开，请他们出具书面的解除合同通知书给你，否则，你就坚持正常上班，不迟到、不早退、不犯错；
第三，保存好你的劳动合同、工资单、考勤记录、工卡等可以证明你在这个公司上班的证据；
第四，这种情况下，一般公司会与你协商解决，你可以提出你的经济补偿金要求，每工作满一年赔偿一个月，如果公司无理、违法解除的，则双倍。
要求劳动仲裁获得经济赔偿，发布真实合法的网络信息，你懂的。最后走人。再在那里工作已没有任何意义。
协商不成可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金，建议搜集对方解除劳动关系的证据材料
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