被用人单位口头辞退，劳动者应如何应对？
法律规定，用人单位辞退员工，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。但部分用人单位由于管理制度不规范，为了逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，也不为劳动者办理离职手续，只是由管理者口头通知员工已被辞退。
提醒广大劳动者，依照《劳动合同法》第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。《劳动合同法实施条例》第24条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
因此，劳动者在遭遇解职时，不要轻率离职，应当确认单位的解职是否符合法律法规。
一、确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工。
二、查看书面文件是否符合法律规定和合同中的相关约定。
劳动合同法规定，用人单位依法解除和终止劳动合同应出具解除劳动合同书面证明，因些口头辞退是违反法律的，单位用口头辞退方式，员工假如不上班了，要劳动仲裁支付赔偿金，单位可反咬一口说我没辞退过你，是你主动不干了，按你自动离职处理，你什么也得不到了，那时员工多被动，所以单位如口头辞退，你可打电话给劳动监察部门，让劳动部门为你做证，还有员工可以用录音方式录下单位口头辞退的语音，这叫证据，如有其它疑问加我QQ601880712，详细为你解答。
有哪个用人单位的管理者那么愚蠢？他还给你出书面依据，让劳动者握在手里。
不理，继续上班打卡。
我跟公可签了五年合同，但我只干了一年零七个月，公司要把我们全部辞退，请问我们该到什么样的补偿？？
靠谱靠什么谱还不是企业说了算谁有钱谁靠谱
直接告诉他，两小时后来拿钱，你给我准备好！是我的，一分不能少，是你的，我一分不要！
继续上班打卡，他不按排你工作时你就大闹一场闹出事来，每个工厂都有弱点，比如安全，环保，给他举报。就给他当安全员照相，每天如此，看他害怕不。
本问题和回答均来自本站网友，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://www.wangfa.cn/question/3337