按照你说的情况，以及绝大多数劳动合同的条款，你属于主动离职，别说目前情况特殊，就是在平时也很难如你所愿！

既然要仲裁，你的诉求是什么？是继续上班还是赔偿？

1.如果你要继续上班，公司部门已经裁撤，你只能到公司安排的部门上班，公司不会为了你而保留部门。这样的诉求跟你当初不同意的安排有何区别？

2.如果是要赔偿，那就得按照劳动合同规定里的条款来，公司并没有辞退你，只是给你换部门，是你不同意才自愿离职的，无论你承不承认，法律上你这种行为就是属于自愿离职。大多数的劳动合同里都会有条款规定：公司可以对你的工作内容、地点、部门做出调整。而且劳动法对这样的条款是认可的。

有人据此认为岂不是公司可以随意调动员工去做不喜欢的事情？员工逼不得已只能主动自愿离职？

1.确实有很多案例公司做的相当过分，而且员工也都忍了。但员工忍下去不代表这些公司做的是对的。

2.公司对员工职责的调整到底哪些违规哪些合法？员工仲裁真的没戏吗？当然不是！员工只要有证据证明公司故意刁难，就能证明公司违规，进而要求公司按照“中途辞退员工”的标准支付赔偿。比如：明明是工程师非要派去做销售；之前是文职突然让干体力活；会计干的好好的让去做保安；这些案例如果去仲裁一定会成功的。

但是，公司出于自身困境或业务调整，对员工部门做出适度调整，而本身员工的工作性质变动不大，这种情况是合情合理且合法的。因为正常的企业运营中，业务调整、部门调整在所难免，如果员工稍有调整都不满意而拒绝，那公司对人力的调度权何在？

所以，劳动法保护员工的权益，但仅限合理合法的权益，不保护过分自私的权益！

十五年HR大叔为您解答。

我们面对到这种问题的话首先要有好的心态，尽量保障自己的权益。

我觉得我们有两方面需要处理

一、我们要和老板协商

二、准备怎样去仲裁

下面通过我的视频回答告诉你怎么去解决…

我的答案：如果公司辞退你没有赔钱给你，那么你可以去仲裁要求公司支付你经济补偿金。

我是在公司做人事的，处理过类似的事情。大家都知道，一个工厂有几个车间组成，厂长下面就是车间主任。我们厂有一个车间主任，职级是主管助理，在年底大领导面前竞争主管失败，能力没达到要求。按照规定，没当上主管的，车间主任也不能做，而且那个车间马上就要和其他车间合并了，等于是这个车间主任的岗位要没了。于是，领导和他协商，让他去别的岗位上干，就是级别稍微低一点，谈了几次都没有成功，那个人已经有了抵触心理。后来没办法，我去和他协商离职。他在我们公司做了将近10年，按照《劳动合同法》的规定，公司支付给他10个月的工资，并约定了离职日期。

《劳动合同法》第四十条规定　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司疫情后部门解散，就属于上面《劳动合同法》第四十条的第三款——客观情况发生重大变化，部门解散，你就无法正常工作，自然你和公司签订的劳动合同就没办法执行下去。这时候就看你和公司能不能协商一致。你不同意公司的强制转岗，就属于你和公司不能达成协商一致。如果公司要辞退你，那么公司就应该提前一个月通知你或者额外支付你一个月的工资，并且支付你经济补偿金。如果公司不肯支付，那么你就可以去劳动仲裁告它。

按照你的工作年限和你离职前12个月的平均工资来算，工作每满一年，支付一个月工资，半年及以上按一年算，半年以下支付半个月工资。比如说你在公司工作了3年6个月，工资5000元，那么公司就要支付你4个月的工资，即5000*4=20000元。

感谢大家关注、点赞，如果有什么疑问可以在评论区提出来，我一定会给出解答。祝你们发大财~