在特殊的情况下，我们也要特殊的对待每一件事情，首先现在工厂也基本上还是不建议上班的，像我们工厂人员来了，都要隔离14天，也没有办法去上班的，只能等到隔离期到了之后才能去上班，工作辞了，可以再找嘛，这段时间可以在家带带自己的小孩，可以教教他，陪她玩一玩，如果你真的上班了，你是没有时间陪小孩子的，现在正好有这个时间，你可以陪一下自己的小孩

现在疫情阶段，幼儿园、中小学都还没有开学，对于很多家长也的确是抓耳挠腮，烦躁的很。

案例先解析下：公司通知复工，但是因为要带小孩，不能返工，厂里以不能复工，旷工为由，要辞退员工。

身边不乏这样的案例，给你支几招，如果适用，不妨试试看看。

小孩无人照顾的理由，完全是站在个人角度来考虑，企业不是家。在疫情尚未结束之前，相信很多人也会以各种理由（什么没有口罩、怕感染、交通不便等）不能复工。如果企业都方方面面的去照顾员工的感受，复工复产基本上就不可能了。但是，向企业找合适的理由，并让厂里无法拒绝的理由，并且企业也不能以旷工为由辞退，如下：

1、目前有发烧、感冒症状，被社区隔离（类似），无法返工。

这个理由，是比较符合政策的理由，在疫情之下，国家也出台了相关的政策，如下：

用人单位不得对受相关措施影响不能复工的员工进行裁员；本次疫情下，增加了一类禁裁人员。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。而劳动合同法第四十一，即是明确规定的裁员条款。故用人单位不得对受相关措施影响不能复工的员工进行裁员；故，本次疫情下，增加了一类禁裁人员。

所以以上这类人群，包括：新冠感染患者、疑似病人、密切接触者、政府实施隔离措施不能提供正常劳动的，企业不得以未能复工、旷工为由进行辞退。

那类似的理由，还有过年期间，有湖北籍亲戚走访，目前被社区隔离，需要隔离14天后再看情况等。只要涉及到

2、目前被困在湖北地区或者疫情重灾区，返岗途中，接触了疑似病患的湖北人，无法正常返工

这点很正常，目前重灾区的地方，封闭式管理，需要各种证明才能返工，并且返工之路异常艰辛，不言而喻。目前，不是爆出了湖北籍员工返工，隔离36天才能顺利进入小区。

现在只要涉及到返工期间，遇到湖北籍员工，都会让人有不寒而栗的感觉。很多公司只要是湖北籍员工，大多数不通知其复工。

如果已经和公司明确提出请假，是因为小孩无法照顾，公司不同意批假，并且公司也明确提出如果在不批假的情况下，不复工按照旷工处理，并以严重违反公司规章制度来处理。

我建议，可以按照如下操作来挽回：

1、把小孩全幅武装好，带到公司一起复工。

在这种情况下，公司领导也没辙，如果工厂区没有任何防护措施，保障小孩安全。一般情况下，公司都会自己主动提出，把小孩带回。这个叫做明确的答复，不算做旷工处理，只能称得上请假；

2、如果家里只有夫妻两人，可以尝试去轮换休息，保障每天有一个大人在家陪伴孩子。

这点也同样，需要和公司协商，在协商一致的情况下，阶段性的克服困难。

3、看能够请邻居帮忙照顾，给一定的费用（这个不太建议，在疫情关键期，估计也没有人愿意承担这个责任）；

4、能否通过远程办公的模式（工厂区，如果是那种流水线的工作，估计也不适合）；

5、和工厂领导，协商，看能否停薪留职的方式，将心比心，克服困难。

正如楼主提到的信息指出是，厂里要辞退，姑且认为是工厂流水线的工作性质。流水线纯属计件工资，辛苦活，一个月不辞辛苦干的好的，一个月估计也有个5000-7000元。

如果家里经济条件还允许的情况下，现阶段也可以考虑辞职在家照顾孩子，毕竟应该也只有1个月左右的时间，就可以战胜疫情了，现在全国28个省已经多日零新增。

还有目前，也爆出新闻，类似于富士康深圳、郑州返工率只有10%，还退出了“疫情返岗激励奖”，如下：

郑州富士康科技园推出了“防疫返岗激励奖”，主要的激励对象就是郑州的在职员工，符合企业条件的，每人可以获得3000元的奖励，而深圳的富士康工厂，则将招工奖励提升至了7000元，只要在3月31日前入职深圳富士康iDPBG的任何员工，均可以获得6750元的入职奖励奖金，同时，新入职的员工还可多获得360元的奖励。

从目前的情况下，目前普遍都存在招工难的现象。相信即使辞职后，再找工作也不是一件很难的事情。所以不必要太恐慌。

综上，面对这样的事情，不能复工复产，只要员工不抛弃公司，公司也没有理由抛弃员工，除非经营情况不理想，以不能按期复工为由辞退员工。所以积极沟通为上，以上只是一些可以采用的招数，但愿积极沟通就能解决困境。

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因为疫情原因，幼儿园中小学都延迟开学，对于上班的家长来说真的是左右为难。

想像题主的问题，我一个朋友也遇到过，朋友两口子都是双职工，都要上班，家里没有老人帮忙带孩子，孩子又没有上幼儿园，放孩子在家不放心，把孩子带去上班更是不放心。最后他们是怎么办的呢！他们两夫妻，错开休息，留一个人在家看孩子，另一个人上班，最近经常忙不过来，但是没有办法，通过这次疫情，让很多人知道，没有什么比健康更重要。

如果你们两夫妻也是这样的情况，我给你们几点建议：

第一、说句实在话，在疫情未控制住的情况下，工厂上班真的不安全。因为疫情的原因，很多工厂商家都倒闭了，其实工厂辞退的原因，有可能是受疫情影响效益不好，所以辞退员工。

我一个朋友做房地产的，公司老板一次又一次的说推后上班，最后一次群里发言，是告诉大家效益不好，叫大家另找工作。

第二、夫妻量错开时间上班，家里没有老人上班，夫妻俩就要错开上班时间，实在没有办法，就轮流请假照顾孩子。

第三、请邻居帮忙，都是远亲不如近邻，有一个好的邻居是很幸运的一件事情，如果你有个好邻居，不防让邻居帮忙看看孩子，你上班几个小时后，再回家看看孩子。如果邻居帮你看孩子，你一定要有所表示，毕竟请别人帮忙，一定要给人好处。

第四、实在不行就辞职吧！疫情让很多人明白，健健康康平平安安地活着比其他什么事情都重要，如果真的没有办法，那么你就先辞职吧！等疫情过后再去找工作，为了孩子，有的工作不得不放下。

以上几点建议，希望对你有帮助。

这个问题要分开来看。首先看是国企还是私企，个人认为国企应该不会，国企不只是生产谋取利润，同时它还有社会责任，社会的担当，当前疫情情况下不会因为你在家带小孩不能上班而辞退你，但还应当履行正规，合法的不能来上班的手续。但是私人企业就不一定了，但大多数私企老板会根据情况来定，找人代替你或在家远程办公等，但工资会大打折扣。疫情当前，大家齐心协力，共同努力，相信你会有一个好的结果。

遇到这样的事儿确实很麻烦，但是并不是没有解决的方法。其实无论什么状态下，带小孩上班都会给工作带来不方便，所以很多单位是不允许带小孩上班的。

今年受到疫情影响，幼儿园开学无限延期，对带孩子的妈妈带来的困扰更大了。因为这种特殊情况，应该从家庭和企业两方面进行协商解决。

夫妻二人如果都上班，是否可以和各自的单位商量一下，把二人的时间错开一下，这样就可以有一个人在家照顾孩子。和双方的父母以及研究一下，看看有没有清闲一些的，能够抽时间照顾一下孩子，这个时候不要张不开嘴，关键时候老人也不会坐视不理。

因为特殊情况，不能让孩子没有人管，和领导协商一下，看看可不可以把年休、探亲假、事假等额度提前支配一下，挺过这一阶段之后，再努力工作，辛苦一些。

疫情当前，企业要复工复产挽回损失，个人同样面临很多困难，所以应该坐在一起协商，共同度过这个难关。每一个职场人都不容易，希望你能找到办法度过难关，等到疫情结束，一切都会过去。武汉加油！中国加油！战疫必胜！

根据情况而定，就是工厂辞工，也要在家培孩子，咱俩挣在多的钱不是为了孩子吗？孩子教育第一，如果把孩的的成绩落下了，那你们望子成龙，望女成凤的梦想淡何而来，工作丢了可以再一找，钱没了可以在挣，什么都可以从来，就是孩子不能乱来，那是他们一生的幸福，一生的愿望，大的说国家的栋梁，所以说吗？国家在疫情期间都最关注孩子的学习，才有线上教育授课，也是上天给我们的考验吧。希望看到的网友们千万别把孩子学习当儿戏，他们是这一代人的希望，你们一家的的未来，更是国家的人才，珍惜这些疫情的时间吧。

辞退就不做了，毕竟现在这个时期不安全，孩子比较重要，待在家里会好点，工作可以再找，只要你有能力想赚钱就可以找到工作。

如果你们工厂是符合要求正常复工的，如果上不了班，工厂对你提出辞职要求也无可厚非，因为人家也不能太管你的家事，毕竟是企业嘛，要么你就想办法让老家的老人来帮你带孩子了。这个非常时期找人也不太好找，只能自己想办法了。万一解决不了，也只能牺牲你自己带了，毕竟孩子重要！