现在全国启动重大突发公共卫生一级事件，工厂停工，封村封路封小区，级别达到战备状态，属于人类不可抗拒因素。公司当做旷工处理显然是不合理！如果按照旷工处理可能涉及到处罚或者辞退。那么公司就违法合同法。

现在并非所有企业都符合返工复产要求的，如果公司不符合或者未经所在地区政府部门批准，擅自复产复工则属于违法行为会被责令停工。

2.员工所在地身体交通管制:

目前各省市特别是疫情重灾区实施交通管制，火车，省际大巴，市际短途，高速管制，村里封路，小区封闭管理，条件限制员工无法返回复工。有些地区出去后可能存在劝返，劝返再回来隔离十四天，解除劝返条件后，返回工作所在地还要隔离十四天。如公司迫切需要复工可包车点对点接应员工，解决员工出行难等问题。

3.所在地区是否限制返回条件：

上海这边对于返沪人员排查收紧越来越要，前些时间有些区说明有工作证，居住证可以返沪居家隔离十四天否则进行劝返。近日有部分区域收紧要求，返沪人员隔离在指定酒店，费用根据档次不同费用100--1000元/天不等，隔离十四天费用自付。

4.确切无法返工员工薪资建议：

可根据所在地政府通知或交通公告告知企业无法返回原因，符合复工要求企业根据员工实际情况做出，停薪留职，预休年假，双休补班，预请事假等方式进行调整。如果企业因认为不可抗拒原因辞退员工根据劳动法：

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非常时期无论国家，企业还是个人都非常艰难！武汉加油！中国??加油！

2020我们只是留在了家里，而很多人永远的留在了2020

这个肯定不算是旷工的，不过要跟公厂负责人去好好沟通。

我国新劳动法规定：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释，旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。

首先不必惊慌。你这种情况，一方面，自己要寻求其他交通解决方案，比如说看能否换乘其他交通工具，像自驾、顺风车等，然后火车票可以不停的刷票，或者换乘火车，到中间地点换乘到终点，这种情况下一般能买到票。

另一方面，积极跟公厂负责人好好沟通，表明并非自己本意不去复工上班，可以协商先请假，然后表明，自己积极寻求其他交通工具，尽己所能尽快返程复工。

这个时候，公厂能复工，表明具备复工条件，公厂也急需用工来完成订单，维持公厂的正常运转，作为员工也应积极配合，表明这个工作态度，相信公厂负责人不会那么不通情达理的。

这次病毒事件，确实打破了很多原来的节奏，包括一些原来的公司规定。在这个过程中也彰显了人的本性，包括企业对员工的态度和员工对公司的态度。

从公司的相关规定来说，到了该上班的时间，而且又没有违背劳动法规定的复工时间，这个时候没有准时报道，作为旷工是合理的。

但是确实不够合情，毕竟很多员工被困于某个城市或农村，包括你所提到的交通问题。所以企业一刀切，作为旷工实际上就不合情。

是否合法呢？应该说企业这样做并不违法。但是根据有些地方的规定，这种做法也涉嫌违法。

建议如下。

①首先向公司说明具体情况，并克服困难及时赶过去。

②可以先作事假处理，延缓报到的时间。

③如果公司不给你商量的余地，认为你就是旷工要开除，这是一些公司故意为之。这时候，你就要做好与公司打官司的准备啦！

还是合理的。无规矩不成方圆！为了疫情防控和复工生产两不误，作为一个企业不仅需要法律进行调整，还要制定规章制度予以管理，企业复工在即，为确保企业在特殊的时期能平稳有序的恢复生产，需要员工及时到位投入工作，特别是新冠疫情肺炎防控战中一些应急保障物资的生产更需要有序有力。对于大多数劳动者来说，有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情，因为旷工不仅仅是扣工资的问题，甚至有可能会被辞退，会增加很多烦恼。当然，在疫情之下，工厂也不能以旷工为由任意的处理劳动者，处理还是要符合法律规定的！

首先，按旷工处理是有国家规定作为依据的。旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。矿工多少天可以解除劳动合同，劳动法对此没有规定，而是由单位规章制度规定的。关于劳动者旷工天数问题，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度，应该按照企业规章制度执行。

其次，按旷工处理也有司法实践判例予以支持。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失。司法实践中也对企业因旷工处理员工进行了支持。江苏省高级人民法院（2016）苏民申2164号民事裁定书：欧某超市依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以卿友秀”累计旷工三个工作日，或累计旷工三次”、严重违反其《员工手册》为由，解除与卿某秀的劳动合同符合法律规定。江苏省高级人民法院（2014）苏审二民申字第553号裁定：本院认为：苏某达公司的考勤制度经员工讨论、单位工会同意后实施，马某所在的电仪分部亦曾组织员工对考勤制度进行了学习。该考勤制度规定，连续旷工3天及以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。该规定不违反相关法律规定。

再次，要符合一定的情形才能按旷工处理。旷工在实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。情节严重的则可以除名。

另外，按旷工处理要依据一定的程序进行。一是对旷工要有明确的规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，可以对旷工事项作出具体的规定。二是该规定应经过讨论和告知。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。对于旷工的规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。三是应对劳动者进行催告。当劳动者发生旷工以后，企业向旷工者发出催告通知，要求旷工者限期回企业上班。催告通知要用挂号信发出以便收取回执。如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登，要求旷工者限期回企业上班。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。

当然，企业对员工按旷工处理要审慎对待。为了维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人社部下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，使促进劳动关系和谐稳定有章可循。同时，由于各地新型冠状病毒感染的肺炎疫情的发展不同，对人员的管控措施不一。员工因为交通限制等防控措施无法及时回到单位复工的，应当及时向企业说明情况，并提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料，按照企业规章制度规定履行请假手续，对于确实因为疫情期间因买不到火车票，无法复工上班的员工企业也不得一律以旷工为由对职工进行处理，而要根据员工情况的不同分别对待。而且对于职工因交通限制不能按时返岗时间较长，或者职工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的，企业可考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。

实际上，为了更快地恢复生产，确保企业在复工生产过程中安全、有序、高效、稳妥地进行，更需要和谐的劳资关系更要企业和员工保持着互相理解、宽容的态度友好协商解决。

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这个是不合理的，生产期间因为疫情的属于不可抗拒因素，如果因为这个算作旷工是不正常，也不合理的。

当然是不合理的，因为疫情正式严重期间每个公司都会理解！可以给公司说一下自己的处境，就算买上票也复不了工，因为现在疫情期间都会先隔离少说两周起甚至还会长，现在疫情潜伏期最长24天，去了也是先隔离……

买不到火车票，无法复工，你要提前给公司说明了，如果还是当旷工处理，那你的公司是不够人性化，疫情过了还是换工作吧。公司这个时候也不容易，但也是检验一个公司好与坏的方法。你的角度来说是不合理，可公司角度来说也有规章制度，如果地方有政策支持员工就不合理，反之，也没有办法。

肯定不合理了，如果公司这样做，完全可以去劳动部门投诉。但是，自己一定要保留一些证据。

不合理，应按请假调休处理。毕竟疫情当前，国家起动一级响应，说明这是一场没有销烟的战争。这个时候，公司与员工都要相互体谅，达到共赢！

根据国家相关政策规定，疫情期间非人类不可抗拒因素，企业不可以无故辞退因疫情无法复工的员工，并需要支付基本工资保障。如果企业把你因疫情期间无法上岗当做旷工处理，你可以向有关部门举报投诉。

肯定不合理啊，现在国家都提倡少出门，如果公司真的这样搞，你也没必要再干了，这老板跟着他没前途