如果在疫情期间，员工被老板辞退，老板肯定是违法的。按我国《劳动合同法》规定，在疫情期间，不得辞退员工，需要解除的，需要满足特定解除条件。目前，我国有国企、中外合资、私人企业等，体制不同，规章制度也就不一样，但在中华人民共和国境内，不管你是公是私，在当前抗疫防控这个大局下，局部要服从全局，个体要服从整体，全党要服从中央，一切以打赢这场疫情战争为主，服务于全国抗疫防控这个大局，也就是讲，为了社会稳定，在这个特殊时期，老板不能随意辞退自己的员工。

我们也遇到这样的问题了，好像都不容易，彼此综合考虑拿个大家都可以接受的方案！

应当找公司谈谈。谈不上的就向劳动部门申诉仲裁，仲裁不理想的，诉至法院。在疫情期间借故辞退员工，必须负法律责任与经济责任。让这种公司付出代价。

说说我的看法

这个做法难说正确与否，得具体情况具体分析。

如果你们是中小微企业，企业都生存不下去了，被辞了也情有可原。我觉得与其纠结报怨，不如奋起自救，另寻它路。所谓求仁得仁又何恕？老祖宗说得好，福兮祸所倚，祸兮福所倚。此处不留爷，自有留爷处。只要一技傍手，另寻它就未尝不是更好的出路。

如果东家还生存得下去，老板在此期间辞退员工。未免太不厚道，但企业是别人的，被辞者也无法左右，但补偿得说道说道。只要依法依规作出了补偿，那就各安其便，各投所好，平和分开，再见了仍是朋友。

疫情期间，被老板辞了是肯定不对的，这又不是人为的，是大的疫情病毒导致人们不能按时上班，还有就是国家出台的疫情防控措施不允许你擅自开，这是大势所趋，难道你工厂老板敢于违规违纪吗？，对个别员工不满只是找借口罢了。

肯定不正确，公司有什么困难也可以跟大家一起商量。如果公司面临倒闭那也没有什么办法。

谢邀，疫情期，被老扳辞了，做法正确吗？今天是国际三八妇女劳动节，今日最美的女神是，奋战在一线的白衣天使，她们是全国人民心中的女神，她们守护着武汉，守护着家园，我们才能宅在家里为国家做贡献，在后方过着安稳幸福的生活，向她们致敬，感谢。

疫情期间，被老板辞了，我认为不妥，疫情.突然来临，让任何人都沒想到，防控是全国人民的事，雇用人员他也不想推辞上班时间，防疫期不上班，员工也着急呀，我认为老板无缘无故辞垦员工不应该，签沒签合同不知道，如果签了，法律会为员工讨说法的。

人，生存都不容易，真希望老板们多为员工考虑考虑，打工的人上有老下有小难啊。

不论是什么原因被辞，是疫情期间辞退的，那是老板没有大局观念，没有为国分忧的高尚情操，私心做怪，鼠目寸光，企业不是员工所造成的损失而拿减员来做文章是极不道德的，劳务合同法有明确条文，用它来维护自己的权益。

如果是公司撑不下去要减负，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的。

正确，不要说疫情，就是平时，企业不赚钱，也是要做的，多数人认为，老板要有情怀，不是的，保障，社会的事，