不合理！两种情况，第一如果有劳动合同，直接去起诉公司，最起码得赔偿你；第二疫情期间国家一直倡导那么多，你们公司完全在违背着良心干事，这种公司早点离开最好。能要点补偿就行了，一直在这种公司工作耽误你自己！

首先表明我的观点，这个公司裁了你，应该是不合理！感谢悟空老师和这位朋友，邀请回答问题。

这里有两个问题要问清楚。一是公司在此之前，与你联系了吗？二是在此之前，你把具体情况向公司汇报了吗？

目前全国都在疫情防控期间，公司和个人在这样的情况下，都是很不容易的。关心职工工作与生活，这是每个公司都必须做到的！

这个公司裁人，不知道你和公司是什么关系，没有签订劳动合同吗？即使没有签订劳动合同，在目前的特殊情况下，也是不能随意解雇人员的！

作为这位朋友，你还可以了解一下，和你原来一起在这个单位上班的人，有没有被公司所裁减？

我们的国家是社会主义国家，人人为我，我为人人！关爱公司，更要关爱个人，这是每个人的责任。当然，包括这个公司的老板，也包括你自己！

谢邀?

世界上很多很多的东西是没有标准答案的，比如“合不合理”。

经历过，思考过，我你就会明白一个道理。

那就是，永远、永远、永远不要去问“该不该”、“合不合理”“要不要”.......

我们拥有的只有自己，哪怕是自己最亲的人，比如你的父母、子女、爱人......没人能替代你自己。

当我们在问一些诸如“合不合理”的问题的时候，无异于伸出双手，向别人乞讨同情与怜悯。哪怕询问的对象是你的父亲母亲?。

我认为，这是不对的，是一种懦弱的表现。愿你坚强！

我们应该相信，世界上99%的困难，只要往自身寻找原因，都能轻易解决。

虽然没有行为就没有结果，但不管是普通的工作还是做生意，我们都没有人花钱去购买一个人的行为——做什么以及怎么做，对买方（你的老板）其实意义不大，他们购买的是结果。

这就是结果交换的常识。

每当心有戚戚的时候，请认真的问自己以下三个问题。

1.你是否用心去想办法了？！

2.你是否想到了所有的方法？

3.如果再给你一次机会，你准备采取什么样的办法？

封路了，自己有没有认真想解决的办法呢？毕竟现在除了武汉，到其他地方的铁路、飞机、汽车并没有停吧！！甚至于，可以选择坐船！

其次，如果实在不行，那么有没有和老板进行过有效沟通？毕竟，能在这个时候开除员工的老板，肯定有他充足的理由！

好吧，如果，你想了很多办法，都不行的话，那么这样的老板并不值得拥有你！

不找任何借口，积极想办法战胜困难。有条件要上，没有条件创造条件也要上。确立这样的工作常识，就能够在一次又一次的挑战中提升自身的能力，挖掘自身的潜能。

即便最后的结果不能令人满意，也在这个过程中提高了自己的工作能力，对下一次任务起到很好的帮助。

祝您好运?！

特殊时期特殊照顾，疫情时期出现这种事情也不是个人所为的，这种情况应该拿起法律武器去制裁公司举报这种行为，所以我感觉这种公司的做法非常不合理，没有通情达理，不懂得人之常情！

不合理，但合情。

说不合理，是没这样的道理，又不是我主观上不去，而是被封路出不来，这样的情况下把我辞退，当然不合理。

说合情，企业就像高速上行驶的车，你来不了，我知道，但企业不能等，要招新人维持企业的运转，但又不可能一个岗位养两个人，没办法，只能辞退你，这是可以理解的情有可原。

如果我是你，我替企业着想，不能因为我耽误了企业。总有一天，企业会还我这个情。这是我的亲身体会。世间的事情并不都是合情合理合法的，有时候当前看着不合情也不合法，但随着时间推移，又能够转化为一种于己有利的情形。塞翁失马吧。

有部分人喜欢用法律武器来捍卫自己的权益，这也无可厚非，有时候官司打赢了，却失去了资源。如果是我公司员工，我会说，你也不用打官司，该赔的都陪给你，其实都是一些小钱，但从此便是陌路，我不会再用你，也不会再帮你，但有时候，我也支持打官司，打到底也要打，得与失，就看实际情况了。学会平衡，这是很现实的。

个人认为不合理的。

现在疫情期间，各个地方都提出倡议，尽量没什么重要的事情就不要出门，我们是服从国家的安排，就算我们不去上班，我们都是对的。所以我们应该做到不出门，不聚众，不给镇府添堵，那么这个时候老板因为我去不了上班就解雇我，那就是老板的不对了，

这肯定是不合理的喽，你跟公司有签劳务合同吗？如果你要是签了劳务合同，等到疫情过后村子里可以走了，你就到公司去告他，去劳动部门仲裁他。

这样的公司无情，冷酷，不近人情，不要也罢，不用太过于难过。

你要记住是人才到哪里都发光，他开除你是他的损失，你就利用这段时间给自己提升提升。

还有更好的路在等着你，加油！[加油][加油]

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那要看公司给你按排那方面的工作，如果是公司工作方面的，那就不合理，但是疫情方面的，那你就无条件的去完成，因为全国人民都在抗击疫情，所以要众志成城，战胜疫情。

这种是不合理的，疫情期间封路封城是可以理解的，把你的现实情况告诉公司，如果情况是真实的公司还是把你裁掉这违背劳动法是要赔钱的

你好，疫情期间由于封路去不了办公城市，公司裁了你，你这个提问一看就有问题，因为现在公司法有明确的规定，招人或者裁人多必须有劳动合同的，不是一个电话、一个微信就可以裁人的。我看不会单单因为封路公司就裁了你。如果在疫情期间由于封路公司你上不了班公司就裁了你，这样做公司是不对的，你可以利用法律武器保护自己，或者起诉公司。笔者认为是不是公司另外有其他的情况发生了，比如：原来公司就经营不善、入不敷出；或者你在公司里表现不好，老板需要找个理由裁了你，所以建议你还是先与老板沟通，问清楚为什么要裁了你。因为老板是法人，法人不可能不懂法，就是裁也是需要去劳动部门办手续的，不是一个电话、一个微信就可以裁人的。希望我的回答对你有所帮助。

不合理，估计是口头通知你不要来了吧？但是现在公司也有公司的担忧，很多公司都坚持不了太长时间了，不能开源就只能节流了！

如果合同正式，可以通过法律手段追讨自己的合法权益得到保障！