感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司领导口头辞退，你该怎么办？首先这个所谓的口头辞退和正规的辞退是完全一致的，因为公司领导既然已经提出想要辞退你，那么它就是属于企业单方面解除你的个人劳动合同，所以说，啊，依据劳动合同法的相关规定，你可以获得相应的经济补偿待遇和领取失业金的待遇，那么都应该按照正规的流程去办理相应的手续。

那么在公司解除劳动合同之后，按照你所在工作单位的工作期限来获得相应的经济补偿，同时你应该也可以领取到相应的失业金待遇，所以说这个失业金待遇对于我们个人来讲也是非常重要的，因为在领取失业金待遇的过程中，那么我们是可以享受到职工医疗保险的待遇。

当然你离开原工作单位之后，我们需要做的就是将自己的个人社保关系由原工作单位正常的转移出来，转移成为灵活就业的形式来参保，或者说转移到新的工作单位，继续参保都是完全没有问题的，但是作为你个人来讲，那么该享受到的经济补偿和失业金的待遇都需要正常的去领取，这个是毋庸置疑的，也是你应该享受到的待遇。

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不是有合同么，既然有合同就以合同法为准，也可以到劳动仲裁部门咨询一下。他们会给你答复的。

口头辞退也是辞退，应该按有关法规处理此事，就是给员工以补偿等。但问题在于领导又食言了，你手中也没什么证据，所以只能针对调岗这事说话了，如果调岗(可能也调薪)与劳动合同有冲突，可申请劳动仲裁！仅供参考。

1.如有证据证啊领导口头辞退你了，你可申请仲裁，以公司违法解除为由要求公司支付二倍经济补偿作为赔偿金。

2.如无证据证明公司口头辞退你，你可针对公司单方调岗的合理性申请仲裁，要求公司撤销调岗决定。

按合同办事！最好录音为证！