我们公司经历了一个这样的事件。

前段时间来了一位同事，上班的第一天就出了岔子，也没有及时联系领导，导致没有来上班，给人一个不太好的印象。后来又在上班期间睡觉，同事提醒也不理睬，玩手机，不服管教等暴露一系列问题，领导谈话无果后决定给与开除，但是问题来了，由于公司比较大，部门是无权单方面开除员工，只能一级一级提交上去，提交上去后，由于公司没有开除员工的先例，经过一段时间的折腾，公司还是驳回了申请，部门没办法，给了他第二次机会，希望能够好好上班，结果可想而知，在大概一个月后，他又开始了以前的操作，该睡就睡，该吃就吃，没有人能管得了，部门又一次申请了清退，公司不予置否，部门也不管不问。一年后，可能是也没人理他，不想呆了，就在法院起诉了公司，一年来不管他，他获得了法律的保护，不知道是好是坏。

1、员工不服从安排，用人单位应收集证据，如果员工的行为累计达了严重违纪的程度，解除合同是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。