先说维权路径:

1.非冲突方式:协商→劳动监察大队投诉→检查五险是否逾期未交可以给社保部门投诉.

2.以上均未协商成功，考虑仲裁以及对仲裁结果不满意可以提起诉讼。

再说不找律师，你应该怎么自己维权，为后续做准备:

1.证明你是此公司员工:收集证据，例如劳动合同，工资条，工牌，打卡加班等考勤记录，很多当事人找我们打劳动争议时手中都没有自己签过的劳动合同，这是很不利的，大家要增加法律意识。

2.自己学习相关法律，包括实体法和程序法。推荐北大法宝这个可以查找相关法律法规的网站。

3.研读公司员工手册，重点看关于劳动合同解除的规定。很多用人单位关于此处的规定都是违法且不合理的，劳动者了解过后不必过分担忧。可以根据自己的实际情况利用北大法宝查询相关法律。

4.谨慎的签署离职协议，一定确保自己读懂离职交接文件中所表述的具体含义。实务中，公司包括公司的法务部门，在劳动者与公司信息不对称的情况下，是有方式做到，在纸面上显示出员工主动离职的。所以必要时做好录音。

5.对于公司可能存在的反诉最好心理准备。劳动争议中公司在仲裁阶段往往会请求仲裁庭追究劳动者造成的损失。其实往往都是无稽之谈，但劳动者处于弱势地位，往往不是自己的锅，是公司欠薪，却容易自己心里负担过重。

6.以上只是一些方面，如果工资并不多且认为维权麻烦，可以退一步抓紧抽身投入新的工作。如果工资比较多，还是建议勇敢的去解决问题。

最后，你也可以请律师帮你，我带过的徒弟接触的类似案件，劳动者多半就是同一个心里，那就是，宁可要回来的工资支付一部分律师费（根据难度北京地区一般也就是1-2万），也不能让公司毫无代价的继续逍遥。

以上，希望能帮到大家。

首先我不清楚公司在运行过程中出现了什么样的问题，导致拖欠你们工资达到半年之久，像这样的情况，目前很少出现。
从你们的角度来说，在进行正规渠道获得诉求之前，你们需要做两件事情：
第一，收集证据；包括劳动合同、工资条、员工卡、转账记录、考勤记录等等，能够证明你曾经在这个单位正常工作的一切佐证材料。
第二，联络拖欠工资的同事；所有被拖欠工资的员工联合起来，整理一份名单，委托两个代表出面进行后续协商的工作。
当你们的准备工作做好之后，可以通过以下方式讨薪：1、可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队报案投诉。2、如果劳动监察大队的处理没有达到预期效果，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、如果前面两种方式都没有解决问题，那么你只能起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额，但是我不建议走到最后一步，因为打官司就目前法院的执行能力来说，将是一个漫长的耗费心力的事情，非到万不得已不要走这一步。以上仅仅是工资拖欠的问题，不涉及业务承包等业务合同范畴！

首先不了解是否拖欠五险一金，公积金不是强制性的，但是五险是不可以拖欠的，如果拖欠五险一金可以给当地社保或公积金管理部门打电话投诉，这个投诉很有用，相关部门会做记录并给予你本人回访，并且会联系你的公司，进行协调解决。可以试着天天投诉。其次是工资，一定要保留好工资条，工牌能证明你在这工作过的相关证据，以备仲裁使用，仲裁等待期是100天，期间公司可能会联系你解决此事，因为走仲裁对公司影响很不好，如果公司联系你解决此事，请务必在相关事宜都解决的情况下在撤销仲裁，因为有的公司会耍无赖。

公司是一个资本运作的小个体。资本运作都营利为目的。投资者往往都是以小额的资本参与加工，出口，参股等一切可以预见营利的项目获取更多的利润。这就有可能出现资金紧张，资金不到位，明明有钱赚的项目，却又迟迟收不到钱。公司收不到钱，财政紧缺，直接影响到公司下属的生产工，高管，行政都拿不到应得的工资。这就形成了公司拖欠工人的工资，一个月，二个月，半年，或半年以上。如到这种情况，作为一线的生产工该怎么想？作为一个生产工一般家里上有老，下有小，还有孩子读书等家庭的一切开支，都指望着自己一个人赚钱，养家胡口。而又面临工司发不起工资。首先，生产工们要冷静下来，该做的还是要的做，毕竟你还是公司的一员。看公司的运作是否正常，每天的出货和入货，单量多少，如果都是这样的，那这间公司的货款，是被上一层的客户欠着。如果这个客户是战略合作和诚信的，他不会欠这间公司的钱，迟下他都会给公司结清数。因为他们是合作，互利共赢，公司收到钱后，自然发通工人的工资，工人是公司赚钱的资本。

其次，如果公司运作吊儿啷当，三天打渔，两天晒网，那可得小心了，象这种情况，这间公司己经到了圾圾可危的边缘。生产工们可直接同主管部门对话，订下协议，什么时候发完半年的工资。如果预期不发的，可通过劳动局出面，要回你应得的那份工资。

创业容易，守业难，退步还是得绕人处且绕人

，海阔天空，任你飞。

拖欠工资属于劳动争议。

可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要书写申请书，准备证据材料有：证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资表、工资流水、工装、荣誉证书、工牌、工作记录、证人证言等，至少两类以上证据。另外，拖欠工资，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定向公司提出解除劳动关系，换句话就是你不发工资，我不给你干了，保存好证据后，还可根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，主张经济补偿金。

如果想继续在公司干，可向劳动监察大队投诉，要求解决。

劳动争议中若还有其他问题，可咨询律师。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位拖欠工资，应加发相当于工资报酬25%的经济补偿经。

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或其他任何名义收取财物。

任何一项主张都需要有证据支持。

以上仅供参考

由自身情况决定，

1，若是你已经揭不开锅了，那就简单粗暴直接走法律程序了！当然就算这样也不会一下拿到工资，而且工作还会不保了。如果不想离职的话，你还可以看第三点。

2，走人情，去公司商讨，以法律作为威胁，然后逼他发工资，当然了，这样很可能被拒绝，但你很有可能被开除，然后拿到工资走人。

3，以法律为商讨，然后让他给你先发一点工资，保证生活，然后再考虑接下来的工资。

希望这些对你有所帮助吧。

其实，说到这个问题，在很多行业都大有存在，为什么这么说了，因为啊，公司拖欠半年工资，和前段时间一个很像的现象啊，某地区，拖欠特岗教师工资，长发半年发一次工资，这个事件，相信很多人都是知道的，后来，一群特岗教室门，自己收集证据，通过多渠道反映。最终这个现象得到解决。这是政府方面存在的问题，而公司拖欠这个半年工资的话，作为公司员工啊，一定要清楚是什么原因，到底是公司财务问题，还是公司老板故意拖欠不给，不管两者，是哪一种，作为当事人，一定要了解事情真相，注意收集证据。公司经费实在是紧张的话，如果是公司老员工，愿意相信公司，愿意跟着公司一起走，陪着公司共患难，一起对过这艰难的时刻，，那其他不多说，跟着公司一起走，有一句话说过，如果选择了，便只顾风雨兼程。所以在你的眼里。并不看重工资，而且公司的发现，另外一种情况是，！如果公司恶意拖欠工资，不多给你，这样的情况下，你在这个公司的前途可望，也没有必要待下去了，这种时候，你就要去搜集各种证据，各种资料。先和老板去商量，询问，公司不发的具体原因是什么，如果老板还是不给，那这种情况，你就可以去劳动局了，通过法律途径，问公司要工资。

感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：

感谢邀请。

1.您可以向劳动监察部门举报，并请求50%到1倍的经济赔偿额。

2.向法院申请支付令，要求立即支付工资。

3.向劳动仲裁部门申请仲裁，若对结果不服，可以向法院起诉，讨要工资。