降薪一般我是不接受的，在这个大家都想不到的疫情期间本身上不了班，还出不去，如果公司没上班再不发任何工资的情况下，领导还说降薪可能很多人一时都接受不了，现在大部分都背负着车贷，房贷等各种资金，要是因为不同意降薪而被强制辞退，我觉得在各方面允许的可以跑跑外卖，做做暂时不需要特殊要求的工作来保障自己的生活，等疫情过去好些了，再重新开始找合适的工作，来迎接更好的生活

首先很感谢邀请回答这个问题，我就来简单说下我的感受，如果是我，公司要求降薪那是可以的，但是呢，仅在这几个月不能超过三个月，而且不能降的太多（人都是自私的嘛），虽说是有疫情原因，但是我们每个人个体也是要生活的吧，啥事得有个度，当老板有老板的苦，当员工有员工的苦，如果说真的辞退的话，也可以找工作啊，毕竟公司不止一家，只要你不懒，我相信生活还是没有问题的。

疫情期间降资正常情况来说是不能接受的，

但是我们要看是什么工作，大企业的或许真的不能接受。但是如果私人老板的，本身老板也在亏钱，那么我们可以理解，可以接受，我个人而言，是可以接受的，活着也要学会体谅他人，

谢谢邀请

相信大部分人都不愿意接受降薪的，但是在降薪和辞退两者中，可能才愿意选择降薪。

所以，对于员工来说，很多时候都是被动选择。

如果被辞退，怎么样保障生活？

1.首选应该向公司争取更多自己的合法收益，特别是补偿款，因为这是自己目前最快获得收益的一部分。

2.给自己制定，应聘目标和计划，千万不要休息，虽说现在是疫情期间很多公司都受到冲击，但是也因为很多工作人员因为，疫情时间无法正常到岗，这也就空出不少职位需求，所以，应该抓紧机会投简历或把自己离职信息告诉一些同行，看看是否有类似的岗位。毕竟有内部人推荐，通过率会比常规面试的的高的多

3.要做好最坏打算，节省开支。并且给自己制定至少几套应聘方案：a.自己喜欢擅长又能保障收入的；b.自己不喜欢但擅长也能保障收入的c.自己不喜欢也不擅长但能保障收入的；每个阶段给自己立一个时间节点，这样不至于让自己被动选择

4.如果被辞退，千万不要让自己停下来。要时刻保持着自己的工作状态，这样不但有工作的时候自己能马上进入状态，而且面试的时候也能给别人感觉到你时刻在状态中，而不是精神涣散，需要从新调整的

5.在面对生存压力的时候，可以利用自己的专业，从事一些兼职，先活下来再说。可以通过一些平台分享自己经验换取收益，一开始不要在乎收益低，蚊小也是肉，每天多赚10块，也比每天只出不进强

6.这是万不得已的办法：借债渡过难关。这个是最后每办法中的办法，这个时候，就不要在乎面子了。可以办些信用卡或者金融借款：假如：每月固定开销是3500；自己预计半年没有收入，那么可以按5000*12月=60000元去借；为什么要多借？因为你每月除了固定开销，还要还借款。

当然，也可以问朋友借不用利息；但是一般不建议。因为除要还钱还有人情，而且用一次少一次。重要的是，不是朋友都愿意借钱，有的不单止不借钱，而且还会到处说你，这会让你的处境更糟糕

虽然上述到时方法，但是最后的方法还是防范于未然：

1.在职场中要进入一些同行圈子，因为这样大家不但平时都有互相的了解，而且有项目或者有机会的时候，都愿意选择自己熟悉和了解的人一起共事。例如：如果平时大家都事同行圈子的，那么在找工作时候，不但岗位需求信息及时，而且匹配度高。

2.在公司中一定多和同事交往，特别一些岗位，例如：人事财务门卫这些，如果平时交往的好，会做人，节日有点小心意，那么公司有点风吹草动，自己也不至于糊里糊涂。

当然，在这里面还有最重要的人就是自己的老大，因为辞退员工，没老大点头事不可能的，如果平时关系搞好了，只要能保的，他还是愿意保你的

3.自己要有过硬的能力，这是最最核心的。牛B的人从来不是公司选择的对象。

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疫情是客观事实，对公司影响肯定很大。员工与公司利益是一个共同体，没有员工企业不复存在，没有企业员工工作平台。在特殊情况下，应该同舟共济，共克难关。即使降薪也要照顾员工的付出和生活，员工也要理解公司的难处。

能接受啊因为双方都受疫情的影响都有损失互相去理解一下这个社会没有谁离开谁不能活的重新寻找新的机会经过这次疫情很多人都想通了生命的意义开心幸福的活着才是最重要的

公司如果真的要求降薪，难道有选择的余地吗？不会因为我不能接受而不降薪啊！

疫情当前，公司降薪肯定也是万不得已的办法，大家一起扛，过去以后大家再加薪！

如果公司以疫情之名而行降薪之实，又对公司无厉害关系，那自然选择走人！

假如我的工作很稳定，待遇也不错，通过自己不断的努力奋斗陪着公司一步步成长，同时靠着公司养活了一家老小，在疫情期间如果公司出现困难，那不用说我会第一个站出来，保证生活过的去的情况下，我会主动降薪，陪着公司一起度过难关，并且发动公司所有的老员工一起想办法如何通过大家的努力，让公司能够在这非常时期能够存活下来，从而当疫情过去之后，我相信我们每一个人也都会越来越好，所以公司如果降薪水我是会接受。

2.关于如果被公司辞退，我如何保障生活，那我会选择做一些兼职，比如卖体力的活，送外面，在疫情期间可以找些让复工的工作来做，等到行情好了，在去做自己曾经比较熟练而且收入还不错的工作，还有一点就是在疫情期间，合理分配资金，不乱花钱，大家共同齐心度过难关。

疫情期间确实对老板对员工都有很大影响，即使降薪大家心里肯定是不平衡的，但这只是暂时的，公司也需要开支，家庭也需要开支，总比没一点收入的好。

疫情期间我们没有办法复工更不用说有薪水了，我们的行情是必须等疫情过后才会正常上班才有收入，那这段期间都没收入都是在用以前的积蓄保障现在的生活！

所以在疫情这段期间学习，提升自己，怎么创造被动收入，小本创业，是让疫情过后成为最好的自己。

我觉得稍微正常的普通人都没法接受降薪，除非是那种确实不差钱，工作就是为了生活更充实那种。但凡是个靠工资养家糊口的，哪怕降500也是损失。不过从公司的角度考虑，老板也不容易，他的损失远不止这点工资，尤其是一些刚起步的小公司。能发工资已实属不易，因此也不能对公司期望太多。

那我们普通人如果没了工资怎么办呢？答案是兼职。现在兼职似乎已经成了刚需，走到哪里都能看到兼职的身影。看起来似乎很多人都能从中分一杯羹，也确实有很多人依靠副业放弃了主业。但是兼职也不是很容易进场了，反正我试过很多。不过我相信只要坚持，终会有守得云开见月明那一天。

疫情期间公司适度降薪是可以接受的，毕竟作为公司人员，与公司在一定程度上也算是命运共同体，特殊时期，只有齐心协力才能共渡难关，随着疫情的向好，相信很快就能回到正轨，不必对于降薪过于担忧。