这个问题我前两天刚好写了一篇相关的文章，感兴趣的朋友可以看看。在这里再次提醒各位一句，如果公司是口头告知你要将你辞退的话，记住一个原则，就是不要理他。继续上班，该怎么做还是怎么做，该打卡打卡，该打字打字，就像事情没有发生一样。

如果公司找你谈的话，告诉他们要辞退的话让他们自己出书面材料，写清楚为什么与你解除劳动合同，是什么原因导致的。如果你在接到口头通知后就不来上班了，那么你的公司肯定会在你提起劳动仲裁的时候说你这段时间一直是属于旷工的，然后单位才要与你解除劳动合同。

现在很多公司都有自己的法律顾问，自己每走一步都要当心了。还有一点，这种时候字不要乱签，不然很有可能一毛钱都拿不到了。

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我是无极，您身边的法律顾问

第一，公司负责人口头辞退你，肯定是违法的，不符合解除劳动关系的法定程序。

第二，关键是你要取得公司负责人已口头炒了你鱿鱼的证据，比如录音，比如现场人证的证言。

第三，如果你取得了公司负责人口头辞退你的证据后，公司就是违法解除劳动关系。这种情况下，就看你的目的是什么：如果你的目的是想继续在公司工作，那你就向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求确认公司负责人口头辞退无效，继续履行劳动合同；如果你的目的也不想在这个公司干了，想拿钱，那你就可以向劳动争议仲裁机构申请确认公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后，要再次强调的是，你要取得公司负责人口头辞退你的证据。证据为王。如果你没有取得证据，即使你申请了仲裁，也可能败诉。祝你好运。

辞退需要合理的理由，且公司方负有举证的责任与义务，若没有给出，属于违法辞退，劳动者可以起诉，要求赔偿。

如果与公司定了合同，负责人口头辞退员工有错！如事先有书面辞通知，要起诉难！没书面通知有胜诉可能，若是没签合同很难起诉！

没有书面通知你，为什么离开呢？正常上班就好。

如果已经离开，维权就比较艰难了。口头的东西很难举证。

一般口头辞退的你都可以反怼回去，让他出书面文件啊，不敢出就天天骂他，反正这种领导不是情商低就是阴险龌蹉，一般阴险的比较多，职场如战场，无声的斗争太多，都是打工的，没必要惯着谁。

我刚在广州跟公司打完仲裁官司，有人事部负责人两次找我谈话让我主动辞职公司不愿给任何补偿金录音，也有上司安排不合理任务逼迫我辞职录音，我是直接去仲裁申请解除跟公司合同，并要求公司给予补偿金的，第二天我就没去上班了。但是仲裁最终还是协商解决了，我只拿到少量补偿金。仲裁员告诉我，公司不出具文字通知解除劳动合约，除非违反劳动法第三十八条，你才可以主动解除劳动合约，否则仲裁委也没权力解除合同，口头说解除的除非是老板，否则不能代表企业，另外去仲裁时要书面通知公司自己要解除合同了。现在公司在离职证明上瞎写我不胜任工作，业绩不达标等等对我不利的词语，真气死人了，我没签字不接受，公司就邮寄离职证明到我老家去了，当初不上班五天后公司也是把无故旷工告知书寄到我老家去让父母知道一样令人悲愤。本来我跟仲裁员说过不能在开具离职证明上有损害我的文字，他也说不会。但因为没在调解书上写出来，这是个教训。另外从申请仲裁到开庭结束至少需要45天时间。

就要看这个员工是否有签过劳动合同！

录音就稳赢！要有证据。实在拿不到被辞退的证据好办:1，去公司打卡上班，公司禁止这样做就打110说公司用武力强制你不准上班，让警察来了给个说法，要个盖派出所公章的报警回执。2，用邮政特快专递EMS一份反对单方面解除合同通知，注意不要有申请和请求字样。最后劳动仲裁

感觉很难，哎，现在企业领导铆劲了说鬼话。

有一次我做梦梦见被老板辞退，去仲裁委立案，结果老板赔我钱了。