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题主表述不太清晰，被公司口头辞退，那么具体的诉讼请求是什么呢？是想证明是否存在劳动关系？还是想证明公司辞退的理由不合理？

1、如果劳动者与公司未签订书面劳动合同，现在又被公司口头辞退，为此想维护自身合法权益的，可以将之前所保留的职工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、工作照片、同事证言作为间接证据来证明存在劳动关系，在员工未严重违反经公示或告知的公司规章制度、员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、员工患病或非因工负伤在医疗期满后也不能回单位从事另行安排的工作等前提下，可以要求公司因未签书面劳动合同支付二倍工资、支付违法解除劳动合同的经济补偿。

2、如果虽然劳动者与公司签订了书面劳动，现在被公司毫无理由或理由不合理口头辞退的。员工可以要求公司出具书面辞退通知，并通过录音录像拍照的方式收集证据。

综上，将收集好的证据去申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答对您有所帮助！

1收集有关上班工作的证据，如签到、工勤打卡记录、工作证、每上下班自拍一张人、场结合的照片，最好能拍到单位名称，若集体场合领导出席一定要拍下留影、各种签收工资单据等，写工作日记配照片(可拍工作的文件或文字性留公章的资料)电子板的，用手机备忘录就可以了……反正能证明工作痕迹与薪酬的资料就行，资料收集充分了就联合几个同样诉求的一起去劳动局申诉就行了。

我简单给出你如下意见：

如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在某公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。

有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份。

详情请参考劳动法，如有不明白直接申请劳动仲裁！简单粗暴

很简单，继续上班打卡考勤，做好记录，到时间不发工资就去劳动保障监察部门告用人单位。

口头辞退，看你有什么诉求！

证明劳动关系可以搜集打卡记录、工作痕迹等等；

证明辞退可以录音，可以让对方举证辞退理由；

劳动仲裁时，公司一方负责举证，如对方无法出示有效证据，那么你几乎稳赢；

谈好补偿金，要求对方出局劳动合同解除协议

如果被口头辞退，可保留劳动合同，申请劳动仲裁，仲裁不满意直接起诉企业或公司;无劳动合同可将工作场所留照，将公司有关个人的公布资料收集，让同事证明，诉诸法律。