根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订合法的劳动合同，即使是试用期内，也需要签订合同，明确双方的权利、义务，明确劳动期限和试用时间，工作内容和工作时间，劳动报酬、福利待遇、保险，工作条件，违约责任等重要内容。如果用人单位拒不签订劳动合同，我们可以要求单位支付双倍工资，或者解除劳动关系。根据我了解的情况，阐述一下，我们如何促使企业签订劳动合同。

一、积极和公司领导沟通。我们可以向公司的人事部门提交申请，要求跟公司签订劳动合同，同时，主动跟公司的人事部门领导沟通，咨询公司拒签劳动合同的原因，弄清这种拒签合同的情况是针对你自己还是公司所有员工都没有签订合同，然后有针对性的思考如何促使公司签合同，我们也可以向人事部门经历请教如何才能签订劳动合同。在跟人事部门沟通无效的情况下，我们可以直接向公司负责职工工作的副总经理或者总经理进行沟通，阐述签订劳动合同的必要性，讲明拒签合同的违法性，促使公司管理层重视员工合同签订事宜，从而尽快促使企业签订劳动合同。

二、申请人民调解。目前，各地都成立了人民调解委员会，发达地区甚至成立了劳动纠纷专门调解委员会，主要受理与劳动者相关的纠纷。我曾经工作过的乡镇司法所，就具体承担了乡镇的人民调解工作，我也接触过非常多的人民调解案件，参与处理过几个劳动争议案件。你可以向乡镇或者县级调委会申请人民调解，这个是免费的，调委会一般也有法律顾问，可以向他们咨询如何维权，请求公司所在地的调委会进行调解。由调委会协调企业，督促企业保护职工权益，及时签订劳动合同。调委会调解成功以后，会出具调解协议书，也具有法律效力。你再取得调解协议书以后，可以向当地法院申请司法确认，这样的协议书和法院的判决书是具有同等法律效力的。

三、申请劳动仲裁。县级以上人力资源和社会保障部门设有劳动争议仲裁委员会，专门负责解决与劳动者相关的纠纷，因合同订立产生的劳动纠纷也是他们主要负责的一项重点内容。我们可以按照规定，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请时要详细写明自己的基本信息，公司的基本信息，仲裁请求、实事和依据，以及相关的证据，最后说明证据来源。仲裁委会在五个工作日内向你出具受理通知书或者不予受理通知书。经过开庭调查后，仲裁委会作出仲裁裁定书，依法维护职工的合法权益。仲裁书具有法律效力，企业必须遵守。

四、向人民法院起诉。如果你都不想采用以上方法，可以向企业所在的人民法院进行起诉。你要向法院提交起诉书，写明个人基本情况、公司基本情况、主要诉求和相关法律依据，说明企业的违法事实。法院会依据你的起诉书作出受理或者不予受理的决定。在法院受理你的起诉后，会先进行庭前调解，调解不成，会根据相关事实和法律依据，作出最终的判决。对于起诉这种措施，我个人并不太赞成使用，除非你是想跟企业要赔偿，然后办理辞职。法院起诉对于长期想在公司工作的人，建议慎重使用。

单位拒签劳动合同，是违反劳动法的行为，我们要理直气壮地去维权，争取自己的权益。

涉及到劳动合同的问题是大问题，不能简单对待，这是对题主这个问题的前置定性。

究竟如何解决员工与单位之间没有签订劳动合同的问题，个人建议应当区别分析不同情况来进行逐一尝试，但是说最快的解决方法就是直接去找公司的人力资源部门去要求签订劳动合同，没有之一，因为无论是哪种情形，这一步都是必须先走的，绕不开的。

一、参考同职业同行业同单位的普遍现状，如果只有自己没有签劳动合同，请立即去公司的人力资源部门要求签署合同！一般情况下，人力资源部门会告知你能签或不能签，同时会告诉你不能签的具体原因。如果普遍都没有签劳动合同，请首先对自己的工作现状进行定位，是不是属于临时用工。

二、如果确定个人属于用人单位应签署劳动合同的范围而用人单位以各种理由拒绝，或者已经因此侵害到个人的合法权益（一般情况下没有劳动合同的话会直接影响社保待遇缴纳），请结合实际情况确定是否到劳动监察部门申请仲裁。

三、基于社保压力这个职场现实，国家已经出台主要针对企业的缴纳比例减免政策，我认为，如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，可以给予一段时间的考察期。工作不易，共度时艰。

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。

在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。

如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。

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本人录用入单位工作，单位未给其签订劳动合同，那是因为本人还出于试用期，所以劳动合同未签订。该怎么办呢？

一、单位暂末与本人签订合同，不要着急，等着观办。

二、本人如看好这个单位，那就服从安排，坚持干下去，好好表现自已，做出点成绩让领导看。

三、领导看准了，认为业绩确实表现突出，领导会对你的能干有个自然认定，会督促单位人力资源部门与你签订劳动合同，成为单位的正式员工。

综上所述，是解决双方签订劳动合同最快的有效方法。

提问不明确。你是要解决签合同问题？还是单位要辞退你？还是你不想干了要离职？

一、解决合同问题，与单位依据劳动合同法沟通，也可以抗辨，长期用工必须依法签合同，如果单位不同意，你向当地劳动局监察部门申诉，要求解决。这个问题解决了再谈干不干的问题，这样你的权益才能得到保障。

二、公司(单位)辞退你的问题(这是我认为的如果)，没有合同，用工单位随时可以辞退你，不知你干了多长时间了，如果一年以上了，你不同意被辞退，要求先签合同再谈，单位不采纳你的意见，在你无违规违劳动纪律并且胜任工作的前题下(简言之:你无过错)，向劳动局投诉，要求先解决签合同问题，尔后再谈辞退问题，这样你才可以要求社保补偿和生活补偿(一般情况下工龄一年补3年。

三、没合同又是你自愿离职，那就对不起了，责任自负。

1.可以和用人单位沟通，如果用人单位同意，那么直接就可以签订劳动合同

2、收集在公司上班的证据，比如证牌，工资条、录音等去当地仲裁局申请仲裁。

单位没有和你签劳动合同，是什么情况呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法规定》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，如果你是新入职员工，不用着急，一个月内签订都是有效的。

如果已入职超过一个月了，个人建议还是应先找领导协商，讲明利害关系，如果能协商得了，双方皆大欢喜，如果不行的话，你再考虑是否值得继续留下。

一般来说，除非是你不想在这家单位干了，不然的话不太建议走劳动仲裁或司法程序，毕竟，撕破脸之后还能好好干活吗？当然，这两种情况下，只要你保留工牌、工资条等能证明你有在企业待的证据，你都能赢，并且可以要求两倍赔偿。

以上仅供参考，欢迎探讨。

条条大道通罗马，维权力度不能小。一个途径是没证据找劳动保障监察大队举报，一个是拿证据上劳动仲裁法庭，一个是网络媒体曝光施加压力毁其形象，一个是上人民网地方领导留言板留言，一个是上当地网络社情民意通道投诉。

单位和你没鉴劳动合同，违约解除你，最快办法友好协商，投诉，劳动仲裁，去法院起诉。

谢邀，最快的解决办法就是离开这个单位。

申请劳动仲裁，如果有薪水差异可起诉至法院。