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晚上没去加班被辞退了,这样合法么?

晚上没去加班被辞退了,这样合法么?
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2022-02-03


从法律角度来看,当然企业不可以用这个理由辞退你,但如果企业愿意赔偿你N+1(即工作N年赔N个月工资,外加一个月工资即可)个月工资给你,就可以无理由辞退你,这样企业就可以合法辞退你。

所以无论如何啦,当你拒绝加班的时候,公司对你个人评价就有影响了,不论是去留还是升职加薪都要影响,这就是很无奈的事情。在中国企业地位还是明显高于劳动者的,虽然劳动法有规定无故开除员工需要赔偿,但是这个赔偿金额太低了,员工很被动。



而且如果你因为不加班而被开除,不仅仅只是失去工作而已,而且在你下次找工作的时候,这个也会成为你的绊脚石。因为你的简历上次工作会显示被开除,除非你愿意放弃赔偿自行辞职,所以为什么有的员工会放弃赔偿,而选择辞职的原因就是这个。开除了,代表你上次工作有污点,要找工作就变难了。


所以往往很多员工对加班都是敢怒不敢言,就算没加班费还是很多员工主动加班,就是因为工作不好找,老板得罪不起。所以不要拒绝加班,而是学着长大,让自己变得更强大。

老话说的“人在江湖,身不由己”,只听你一面之词,似乎感到你有点委屈。然而公司需要加班,肯定有赶工的情况,如果你操作的一台机器因为你突然不到而一时又安排不了其他人来,势必给生产造成影响,尤其是那些流水线作业,中间脱节更是损失巨大。如果是这样的情况,直接让你下一个班别来上班都有可能,别谈合法不合法的事,他辞退你即使错了,不就是赔偿吗,公司砸钱给你不就完事了,省得你再把他的脉。

2022-02-03

公司的行为显然不合法,也缺少人性化关怀。如果是用人单位单方面提出解雇,是违反劳动法和劳动合同法的,题主可以运用法律武器维护自己的合法权益。以下根据我多年从事人力资源工作的经验,整理几条法律知识,希望对你有所帮助。

法律关于加班的规定

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》 第三十一条规定: 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据法律解释,用人单位要求劳动者加班的,除非特殊情况或紧急任务下公司可以单方面安排加班,其他加班情况均应该本着协商原则,双向选择,不得强迫,显然题主所在的单位强制要求员工加班,违背了法律相关规定,劳动者是有权利拒绝加班的。用人单位因员工晚上拒绝加班而辞退员工是要承担法律责任和经济赔偿的。

法律关于解雇员工的规定

《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

题主的单位辞退员工,如果劳动合同没有到期,员工有权要求用人单位继续履行劳动合同,不得强制辞退员工,如果员工同意被辞退,用人单位需要向员工支付赔偿金。因此,主动权仍然在你的手里,首先可以自己选择是否接受被辞退,再请单位做出回应。

法律关于赔偿金的规定

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以根据自己在单位工作的年限,计算出单位应该给予赔偿的金额,并要求单位按照法律规定给予赔偿。

劳动者维护合法权益的途径

《劳动合同法》第八十四条规定:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于单位拒不执行赔偿的,劳动者不能忍气吞声,必须要运用法律武器来维护自己的合法权益,首先可以请当地劳动争议仲裁委员会参与协商,协商不成的劳动者可以申请仲裁,仲裁一般是免费的。相信,通过法律途径解决,题主会得到公正补偿的。


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2022-02-03

首先,你需要搞清楚你真正被辞退的原因是什么。难道仅仅是因为一天没有加班而引起的嘛?是不是你平时的表现怠慢,经常不能保质保量的完成工作?是不是因为你不加班顶撞了领导?现在加班是工作的常态,如果你有能力,那你可以找别的工作。希望我的回答对你有帮助。

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