过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗？

感谢邀请。合不合法这个问题需要详细分析：

1、员工有权拒绝法定节假日加班。《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定，企业不可以擅自让员工加班，员工有权拒绝加班。

2、员工必须明确拒绝加班，否则承担产生后果自行承担。如果员工没有明确拒绝，而是不出勤，企业有权按照旷工处理，甚至可以开除员工，简单的说就是，不拒绝不表态就不能不加班，题主情况应该直接向公司或领导表示不服从加班安排，而不是请假，请假企业有权不批准。

3、法律规定不得拒绝加班情况。 ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理②生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的④为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。

4、如果题主明确拒绝法定节假日加班，企业违法开除员工，可以申请劳动仲裁，按照补偿标准的双倍赔偿。

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正常法定节假日是休息的，公司不给假是要给员工说法或是补偿，也需要员工同意，公司不能强迫员工正常节假日上班。不能随意开除员工，如果被开除，可以找劳动保障局和相关部门咨询，要求找回自己的权益。

祝你顺利！

问题不清晰！真有这类事的话，请题主补充说明事情的全过程。比如说，当初你请假几天？老板为什么不批准？有没有说要给你加班工资？讨论问题不能尽挑对自己有利的说，要客观，全面一点。你又不会是第一年工作吧！多少知道点劳动争议的处理，假如全是你的理，恐怕你也不会在这儿说了，早上仲裁啦！

过年属国定假，也就是常说的法定假，且国务院有按排怎么休法。不知何故要公司批？是想多休，那肯定得人家同意。如是休法定假，（注：法定）那是名正言顺无须通过谁！除特殊性质工种，如警察、保安、医生等。但国家又规定了，这得3倍工资。

当然有唯利是图的抠门老板不让休，又不想掏钱，最后还把人辞了。象这种公司不干也罢，可收集好证据（如上班有打卡，工资凭证）然后先找好下家去劳动仲裁告。但注意别过了时效。希望此答复能满意。

年假是国家规定的节假日，公司不同意的是正常放假时间还是想除了年假额外多请几天假，如果是正规节假日时间公司不放假是不符合规定的，但是有的特殊行业年假必须有人值班这个也是可以理解的，公司一般都会进行调休，年假值班也会多给奖励。如果是除了年假想多请假公司不准这个就很正常了。

违背法律能怎么样？因为这个原因被公司开除应该也是一个可有可无的角色，去劳动局告了能怎样！吃一堑长一智吧！把自己练得更强，练到无你不可的地步，那就不是它炒你鱿鱼，而是你炒它了！

不合法，因为过年是合法的假期不需要请假

普法任重而道远。许多人不知道，07年国务院曾经颁布过一部条例，短短十条，但与劳动者切身利益相关，叫《职工带薪年休假条例》。单单从名字上来看，就知道是用来保障职工休年假的权利。这里系统讲一下：

1. 法律层面。法律，狭义来说，制定机关只能是全国人大或其常委。宪法作为基本法，出于最顶端，任何其他法律不得与宪法相冲突。宪法中明确保障了劳动者休息的权利，所以说，休假是劳动者最为基本的权利，任何用人单位不得非法剥夺。宪法之下，有劳动法和劳动合同法，也都明确保障劳动者休息的权利。

2. 法规层面。国务院制定的规范性文件，属于法规的范畴。《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假（当然也有例外情形）。

粗线条来看，过年本来就是国家法定假日，单位不得非法剥夺职工休息的权利。

法律上:不合法。现在这个社会是:说不惹事，谁就成本低。希望你理解我说的意思！

实际上你可以和厂里领导商量下你的工作岗位有人替班没有，就可以考虑自己哪天请假回家过春节，无非就是早晚到家的问题

谢谢