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在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗?有何法律依据?

在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗?有何法律依据?

根据劳动法相关规定,企业可制定不违背法律的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。如果劳动合同中对加班情况已有相关约定,则您应当按照合同的约定加加班。

《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”由此可见,加班应征得员工的同意,若员工同意用人单位的加班要求,未按时加班的属于旷工,若员工不同意用人单位的加班要求,则用人单位不得对员工进行处罚。因此,拒绝加班被记旷工甚至是辞退,是不合法的。

《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位因员工拒绝加班而辞退员工的,属于违法解除或终止劳动合同,《劳动法》第四十七、四十八、八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济赔偿金,即以每满一年支付一个月工资为标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的以半个月的工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处工资均只劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-02-03

这个当然不合法。但作为工作,必须要按公司调配,如果都不听公司的,不按公司规则做事,那公司还怎么生存怎么运转。

而且工厂的员工地位是最没有存在感的,多你一个少你一个,领导根本不会介意。他们也反感这样的员工,因为这会严重影响到他们的领导地位和在别的员工眼中的威信。不处罚你不会服众。

虽然话很难听,但这就是现实。

2022-02-03

要看双方签订的劳动合同是否约定过这些事情。

不过加班一看就是超出八小时之外的,属于非法定工作时间。这一块就要双方达成一致,所以拒绝加班谈不上旷工,更成不了辞退的理由。

但企业方换个说法,要求解除合同,按规定补偿,员工方也没办法。劳动法是保障双方的。

所以加班这事,得理性看待。实在需要加,自己也愿意多挣钱,也可以考虑一下。一味跟企业闹,其实聪明反被聪明误。企业要解聘,最终失去工作的还是员工。长远看,以现在这情况,不划算。

我是劝,没有其他意思

应该罚。你觉得不适合你挽个工做。

不合法,可以向有关部门举报

答;没办法!。

工厂依法安排员工加班,加班属于正常工作安排的内容,员工拒绝办班工作,工厂可按旷工处理。

2022-02-03

你打电话问下劳动局呗

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