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哪些劳动合同是无效的

如题。哪些劳动合同是无效的?
贾晓光 - 北京市嘉安律师事务所
2022-11-07
司法实践中,这12种劳动合同会被认定为无效:

1、未经劳动者授权由他人代签的合同; 

2、签字的笔迹不同、错别字;实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法,否认签订过合同。在用人单位无法举证的情况下,也会视为未签订合同。

3、合同内容包括违反法律、行政法规内容,如违法约定试用期、自愿放弃缴纳社保等条款。

4、采用胁迫、趁人之危等手段签的劳动合同;如以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫订劳动合同。

5、采用欺诈手段、故意隐瞒事实、违背真实意愿签订的合同;如故意隐瞒工作中存在职业病威胁等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同;如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

8、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。

9、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

劳动合同无效能否要求支付二倍工资?

劳动合同无效与无书面合同是两个不同的概念,订立的劳动合同无效并不能等同于未订立劳动合同,不能否认订立过劳动合同的事实。

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