很多人都想新年能够在家里陪家人过年，但是公司又要求要加班，不想去，被公司辞退了，公司有权这样做吗？

公司无权要求你强制你一定加班，也无权因为你拒绝加班而辞退你，因为劳动法没有授予公司这样的权力。但是，公司辞退你并且按照劳动法支付你补偿金那就不违法了。

加班的前提是员工自愿的，如果与员工协商后，员工不愿意加班，员工是有权拒绝加班安排的

不管是平时加班还是春节等假日，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

现实中，有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。这是不符合劳动法规定的，是无效的。

加班的前提是要经过员工的同意才行，如果员工不愿意是可以拒绝加班的。

有些人会问，我们公司平时安排员工加班，从来就没有和员工协商，员工一样乖乖的加班了，这又怎么解释呢？其实，员工乖乖的加班已经说明员工接受了公司的加班安排，说明员工以实际行动与公司协商一致了，很好理解啊。

还有人会问，劳动法规定，每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但我们经常加班超过三十六小时，又怎么解释呢?如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。

你因春节拒绝加班，公司辞退你，公司应依法支付你补偿金，否则就是违法的，你可以要求双倍工资补偿

题主因为想陪家人过春节拒绝了公司加班的安排，被公司辞退了。只要公司是依法辞退，进行了经济补偿，那题主也没有什么好抱怨的，接受现实拿着补偿金离职就是。如果没有依法补偿，那题主就应该申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资补偿金了。

劳动法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

春节举家团圆，却被公司要求初一加班，真是大扫兴，拒绝加班却被公司辞退，真让人郁闷。既然事实已经发生，题主就应当正视现实，过完年后，该争取赔偿的就争取赔偿，该找工作就努力找工作，不必为这已发生的事耿耿于怀。

大年初一叫你去加班的，肯定是公司的领导，我们先不谈多少钱的问题！你去不去？不去，那你要小心春节开心一时，春节后要“穿小鞋”，遇到性格不好的领导，年后给你布置做不完的工作，脏活累活都要你去做，那就是得不偿失了，试问你会怎么想？

一般领导喊你去加班，肯定是经过一番安排后联系到了你，一旦你这里各种理由“掉链子”，全局被你改变了，你觉得麻烦大不大？这时你最好的办法就是找个理由，不要不去，也不要把事情全部“揽下来”，因为和你有着第一反应不想去的同事很多，最起码态度要好一些，只有这样才不会让领导把所有的不开心都放在你的“身上”，认为是你才导致公司加班出现“麻烦事”。

安慰自己可以想想：“1500元一天的加班费！”正常情况2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%。2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，春节期间有200%到300%的加班工资。

公司的这种做法，违反了相关的法律法规，你可以拿起法律武器，申诉拿回自己的经济补偿。那么下面米哥给你摘抄了相关的法律条款供你参阅。

1.春节单位强制要求加班不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条，第四十条，第四十一条的规定，春节大年初一加班，劳动者没有得到同意，可以不用加班。

2. 因为你不加班，公司辞退你不合理，也是违法行为。用人单位只有以下情况才可以解除与劳动者的劳动合同关系。因春节强制安排加班就是违法行为，所以并存在严重违反公司的规章制度的条件。

3. 你可以通过你原单位所在地的劳动局劳动监察大队进行申诉要求，要求公司按规定补偿违法辞退你的所有的经济补偿，并按照你的工作年限进行三倍以上补偿。

最后，运用法律武器，向违法单位索得赔偿！祝你好运！

你查看下《劳动法》，这家公司已违背了《劳动法》，属于违法解除或者终止劳动合同。

这家公司，要承担劳动法律责任。违法解除或者终止劳动合同：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

你可申请仲裁或起诉。

杲杲湖山

2018年2月8日

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如果是合同期内是不对的，加班是企业特殊情况下的要求，而辞退员工是触碰了合同法，不加班只是不服从企业或者部门的安排而已，够不到解除或者辞退的程度。充其量给予处分。如果确实企业辞退了员工，那么是违反了合同法，要根据所签订的合同负一定的责任。