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春节期间加班工资如何计算?

春节期间加班工资如何计算?
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2022-02-02

春节长假已经过完了,伴随着天气渐渐转暖,一切工作都慢慢回到正轨了。

相信很多朋友即使在春节期间,也依然坚守在工作岗位上。

今天就来聊一聊春节期间,如果一直加班,你可以能拿到多少加班工资的问题?

首先,国家规定:

春节期间的大年初一、初二、初三,也就是2月16日17日和18日,这三天叫做法定节假日。

如果这三天加班,应当按照不低于本人工资的300%来支付加班的工资,所以这三天是三倍的正常日工资。

同时,除夕大年三十、初四、初五和初六这四天,也就是2月15日、19日、20日和21日,如果单位不能够安排补休,也要按照不低于本人工资的200%来支付加班工资。

所以,2018年春节七天假期,一共有三个三倍的工资日和四个双倍的工资日。

这么说可能很多人不是很清楚。

举一个例子:

小明,月薪是6000元,很不幸他大年三十到初六这七天全部加班,那么这七天的工资该怎么计算?

首先,我们要计算他每天的工资基数是多少?用6000除以月计薪的天数,一般是21.75天,每一天是275.9元。

春节的三天法定假日,初一初二初三是三倍的工资,每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六这四天,要按照两倍的工资来发放,也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看,虽然春节假期一直加班,但是加班的工资也有4690.3元这么多。

大家也一样,您自己的权益千万要注意保护,如果春节期间加班了,就按照我们刚才给您说的计算方式来算一算。

欢迎您关注《胡观世事》的今日头条号了解更多有关知识。

2022-02-02

工人工资春节期间加班,也许北上广一线城市,富士康这种大厂还能执行。三线小城公司按劳动法办事的?不存在的。

老板刚说了,春节加班,按调休处理,调休不算加班,所以不用按劳动法的加班费算。有异议的,过完年不用来了,钱自然是没有,还压你三个月的工资。

老板又说了,你辞职可以,压你三个月工资不能给你,你得招个人替你,他干满三个月才能把压你的工资给你。你加班是自愿加班,自愿加班要什么加班费。

老板还说了,今年过年好好干,明年给你涨工资,给你期权股份,不要贪图这点加班费。

加班费的支付标准:

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日不能安排补休的才给加班费,老板说了,我安排补休,劳动法没说让给加班费。

是我不懂法么?

春节有拿到300%工资的欢迎来评论里回复一下。

您公司还缺人吗?

我是职场问答达人,可以关注并留言评论与我交流。

2022-02-02

春节长假,万一你要加班,加班费该怎么算?

2月16日-18日,加班工资不低于本人日或小时工资3倍,2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。另外要提醒大家的是,本周日(2月11日)可是要上班的,除夕也不是法定节假日哦~详见↓


除夕不是法定节假日

2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。


2018年春节放假安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》:

春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。


2018年春节加班工资怎么算?


小贴士

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2017年4月1日起,本市的最低工资标准为2300元。

2022-02-02

小伙伴们注意啦:

按国家劳动法律和我省的地方性法规有关规定建立劳动关系的劳动者,春节放假期间加班是有加班工资的!

事不宜迟,快马加鞭请出发布君的小伙伴人社君为大家讲解一下!

大家好呀,我是人社君!

春节【农历正月初一、初二、初三(2018年2月16-18日)】是法定节假日,当天加班须支付不低于工资300%的工资报酬。

2月15日(除夕)、2月19~21日是国家将公休日进行调休,用人单位不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

春节七天加班工资该如何计算?

以一个月薪(基数概念)

6000元的职工为例:

日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天,即275.9元/日。职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天休息日)÷12个月所得。

若该职工在春节假期内农历正月初一、初二、初三(2018年2月16-18日)上班的,用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费;

若在其余4天内上班的【2月15日(除夕)、2月19-21日加班】,用人单位又不能安排补休的,则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资,即每天不低于551.8元标准支付加班费。

值得注意的是!连续7天加班是违法的!

劳动法对于加班有专门规定,用人单位安排员工加班或延长工作时间的,应与工会或员工协商。同时,如果春节期间连续7天加班,属于超时加班,违反了劳动法规,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将依法受到处罚。

小伙伴们,春节加班怎么算你get到了么?快点告诉你的亲戚朋友们吧!

感谢人社君的出场,点赞所得的鸡腿发布君会分你一半的!希望大家了解完可以点个赞哟!更多精彩内容,尽在<云浮发布>

2022-02-02

看你什么目的。

可以进行调休嘛,春节加班,其他时间可以调休,并且调休算带薪调休,这样就不用发三倍工资了,或者不给也无所谓,多给他调几天休息。

2022-02-02

首先,你要确定春节假期你加几天的班,只有确定了时间,才能计算加班工资的。

通常来说,春节法定假日只有三天,所以,这三天如果你加班的话,按照平时日工资的三倍发放。比如,你日均工资为150元一天,那么春节三天的法定假日就一共可以拿到150×3×3=1350元加班工资。

除此之外,其余的四天属于调休假,一般是没有加班工资的。如果你在面前没有调休,那么这几天上班就属于加班了,这个加班工资要按照平常日工资的二倍计算。

2022-02-02

春节是法定节假日,法定假期3天,放假调休共7天。

  故2017年春节放假安排为:2018年2月15日(星期四)至2月21日(星期三),共7天。其中,2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  

春节期间假期其实是由两种类型的假期组成的,在这七天假期中,其中三天是法定节假日,所以是平时的3倍支付,另外四天是双休调休是平时的2倍支付。

2022-02-02

首先看一下放假情况

2018年春节放假安排,2月15日至21日放假调休,共 7 天,2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。除夕不是法定节假日,2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法指出:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。

这样这个假期分为两种情况

16、17、18为法定休假日如果正好在这几天加班,应按不低于本人工资的300%支付加班工资。其它几天:15、19、20、21为调休日(休息日),如果这几天安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动法关于加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国法律规定——在法定节假日(初一、初二、初三)加班的员工,企业应支付不少于平日3倍的工资,而且不能用调休来替换。

在其它时间(除夕、初四到初六)加班,企业应安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应支付不少于平日2倍的工资。

所以说,并不是整个春节期间的加班费都是给3倍工资哟!

但是,如果老板拒不支付加班费该怎么办呢?

对于这种情况,劳动者可以通过向劳动行政部门下属劳动监察大队举报,以此维护自己的合法权益。

而公司将会受到如下处罚——

1、用人单位拒不支付劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。

2、用人单位逾期仍不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外,我国《刑法》明确了 “劳动者的劳动报酬”的范围,规定:“包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为《刑法》规定的 ‘劳动者的劳动报酬’。”

《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

2022-02-02

国家对于加班费的规定:

1、法定节假日加班3倍工资

3倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、周末加班2倍工资

2倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

3、平时晚上加班1.5倍工资

要算成每小时加班费。

每小时加班费=加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%


21.75指的是平均每个月的工作天数。


春节一共7天假,其中初一到初三是法定节假日,3倍工资,除夕、初四到初六这4天是双倍工资。


以下蓝色框内是3倍工资,绿色框内是2倍工资


有的加班费可以以调休代替。


工作日加班、法定节假日加班,必须按照1.5倍和3倍工资支付加班费,但周末加班可以以调休代替加班费。也就是说除夕、初四到初六加班是可以调休的。


春节期间如果真的根据规矩给加班费的话,那单位的用人成本就太高了,所以一般单位都不会让员工在春节期间加班,除非一些特殊的岗位,比如医生、护士、警察等职业。

2022-02-02

大年三十当天工作的,没有额外加班工资。

在初一至初三当天加班的,按日或小时工资的300%来打算。

加班费的支付标准:

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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