针对题主的这个问题，其实这在职场工作中是非常普遍的一个现象！那国家有关法律已经明确规定，用人单位必须为劳动者按时购买并缴纳社保！

可是为什么很多企业都未执行到位？究其原因，主要存在如下四个方面。

1、企业本身发展并不好，整体经济实力较小，难以承受为员工缴纳社保的用工成本。

我们都知道，一般无法为员工缴纳社保的企业，往往都是那些中小企业，或者是是一些私营企业。

这种企业往往由于自己的经济实力，并不够强大，而且企业的效益利润也并不好。如果一旦按要求为员工购买了社会保险，那企业的最终效益利润，几乎也就没有什么啦！

企业必须以盈利为最终的目的，利润就是它的生命线。没有哪个老板会心甘情愿的降低自己的收益，所以为了让自己的利润最大化，一些企业老板便会铤而走险，去触犯有关法律的底线！

2、企业违法付出的成本较低，无形之中也助长了中小企业违法行为。

客观的说一下，现在我国的相关法律对企业的这种违法行为，在处理的力度上是非常小的，可以说是几乎达不到惩戒震慑的效果与作用，这也在某种程度上助长了企业的违法行为。

任何一个企业老板都可能会去比较，一旦其发现能够以较小的违法成本获得较大的收益时，那些缺乏诚信与良知的老板，便会毫不留情的选择违法行为，以此来达到获得非法利益！

其实从某种角度来说，老板以违法手段将员工的社保费占为已有，并没有受到相应程度的惩处！

3、企业员工的法律知识欠缺，不懂得如何维权；或者是员工的妥协、退让、错误的思想认知，变向助长了企业的这种违法行为。

由于劳动者本身个人文化思想素质的限制，导致其法制思想淡薄，不懂得相关的法律知识，也就不懂得如何去为自己维权了。

也许是因为员工处在一个弱势地位，而不得不妥协，退让，才能维持自己的家庭生活，担忧为维权而失去了眼前的工作！这也是很突出的一个现实原因！

还有一种员工的习惯思想，总认为有关部门与企业是相通的，不相信它会帮劳动者说话做事，也就是对现在的一些职能部门缺乏基本的信任！

4、现在国家相关职能部门，对企业的违法行为缺乏必要的监管，很多时候都是一种被动的管理，这种管理制度也为企业违法提供了可乘之机。

最简单的来说吧，职工社保如果企业不缴纳，相关的行政职能部门是不会主动来调查处理的，必须要有企业员工向其举报投诉，相关行政职能部门才会介入调查处理！

当然这并不是行政职能部门的不作为，而是相关法律条例规定限制了其行动的条件，避免相关部门去影响和打扰企业的正常生产！

所以这也是眼下，相关行政职能部门在执行《劳动合同法》等等相关法律法规时的一种尴尬处境！

不过从20I9年社保改税后，企业的这种违法行为将会得到极大的改善，我们拭目以待吧！

二、面对中小企业的这种不缴纳社保的违法行为，我们又该怎么办呢？

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、社保解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意：社保问题主要是向企业所在地劳动监察大队反映，要求其出面解决处理！只有处理失败或者是不服，才能向 企业所在地的当地法院诉讼！否则法院将不会受理！

当然，这个过程相对来说是比较耗时费力的，如果自己未买社保的时间较短，可以争得一定赔之后，趁早另寻下家！

如果是自己的工作时间较长，则必须要求企业为自己补缴社保，毕竟这将涉及到自己老来生活的保障！此种情况最好是委托律师，这样才能对你更有利！

希望你的社保能顺利解决！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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在我国，实体经济非常困难，真的是非常困难，一般收益率8%就已经不错了，这个8%还不是自己能拿到手的，上面有银行、信贷拿大头，各级官吏吃拿卡要，还有下面员工望着你，

别看着老板们人模狗样的，开两三家公司，西装革履，来着路虎奔驰，出入高级会所，做着几千万的生意，实际上，他们并没有什么钱，我指的是现金，他们现金流很大，但没有现金。

中小企业、实体经济很困难，消防环保的人找你，还有找你化缘的，市场又饱和了，举步维艰。

所以，很多中小企业都是从人工中扣点钱维持的，这些中小企业如果再交社保，那将有一大批中小企业破产，

最典型的服装厂，别看着二百来人的服装厂，规模还行吧，但是，如果要交社保了，你就知道老板比工人还穷，也不是不可能。

但是，可以预见的就是，未来几年，会逐步强制缴纳社保，所有的公司，包括小作坊，都必须给员工缴纳社保。

这对于很多低附加值的中小企业，肯定是雪上加霜，会倒很大一批的，没办法，优胜劣汰，淘汰落后产能，虽然阵痛，但是也得实施。

对于普通工人，也未必是好事，别看着你缴纳社保了，但是能让你上班的位子越来越少了，

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，中小型企业，民营企业，创业型企业不交社保，这个现象确实是比较普这种问题，怎么办呢？实际上比较难以解决，当然2019年我们注意到社保税改的元年，所以说社保税改，一定会对这个不交社保的现象起到一个很好的震慑作用。

因为本身按照劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是企业单位的法定责任和义务，也是员工应当享有的权利，所以说购买社保是法定的义务，那么不购买社保，那么自然而然它就是属于一个违法行为了。

那么明知是违法行为，不可为那么很多企业还是这样做了，这是为什么呢？首先它因为是要降低企业的用工成本，实际上五险一金的压力对于企业来说是很大的，因为企业所承担的这个缴费比例，往往要远远大于员工本身的一个缴费比例，一般来讲企业是要承担2/3的缴费比例，那员工个人是需要承担1/3的缴费比例，这样一来的话实际上自己的用工成本就会大幅增加，这也就是为什么很多企业。不愿意给员工购买五险一金的一个根本原因。

感谢阅读，请加我的关注。

谢谢你说了大实话，的确如此，很多中小企业，民营私营个体都不给员工交社保，这类现象在中小城市，尤其是经济欠发达地区极为普遍，我所在的山东省枣庄市就是这样。

一直说有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，劳动法，社会保险法出台了这么多年了，也没根本解决这个问题。

应该说，这不仅仅是个法律问题，也是个社会问题，牵扯到经济发展，利益平衡，社会稳定等诸多方面，尤其是各地区的经济发展不平衡。所以处理起来，国家一直慎之又慎，一直没痛下决心。

可喜的是，今年起，社保改为税收代征制，这是可喜的一大进步，是党和政府关注民生的一重大表现。无论结果与否。

目前，作为劳动者，单位不交社保，你可以选择，投诉，补偿，辞职，忍受。还有下一个应聘单位，直接无社保不干。

就这么简单，另外，必须有一技之长，有特长的人，不愁社保甚至不需要社保。

喝多了，话又说了。脑子有点乱，但逻辑不乱。

谢谢提问。

大部分民营企业就是夹缝里求生存，利润高的全部被国有企业垄断，民营企业干的是国有企业看不上眼的微利项目上挣点差额，尤其是劳动密集型企业，就是挣一点人头费，如果全部交社保，肯定全部倒闭！

很好办。非常简单，非常好办，辞职不干了，不给这样的老板和企业打工，換一家给交社保的打工。谁交的多，就给谁打工，让不给交社保的老板僱不到人，让他们破产倒闭。第二种办法，自已创办个公司和企业，招聘员工，自已当老板，你给员工们开丰厚的工资，再给他们交五险一金。这是最好的办法，也是响应党和国家的号召，既创新又创业，既能给社会增加就业机会，还能给国家增加税收。相信提这样问题的人都有创新创业的本领和才能，祝你好运，2020年，你和你的员工双双丰收。

现在实体中小企业的生意，能活下来，按时支付工资，老板已经是人品很好了。

先说结论: 我个人认为社保就是政府为了养活现在的行政事业包括国企退休人员的套路。现在交的社保就是给他们的，你自己能不能领到是靠你退休之后工作的年轻人交的。让企业多出钱，职工少挣钱，然而未来真的有保障吗？

退休和退休金制度出现是英国，当时退休年龄是60岁，人均预期寿命是61岁，你交了40年的社保平均用一年，当然是盈利的。人均寿命延长的时候实际上都是财政在补贴，然后就是推迟退休年龄。

在人口持续增长，年轻人比重大，移民不断增加的加拿大，美国，澳大利亚和新西兰，这个问题虽然严重，但是人口经济都在持续增长，所以还可以承受。

在欧洲日本，随着经济和人口的衰退，已经难以为继了，欧洲社会力量强大难以推迟退休年龄，只能吸引移民，主要是他们最讨厌的穆斯林和黑人，用来维持经济。日本就是推迟退休年龄了，75岁还在岗位的大有人在，日元一贬值你的退休金够买几个西瓜有什么意义？

中国的社保有没有用就要看对未来的预期了，如果就业人口不断增加，经济不断发展，多数年轻人交钱给少数退休人员用，退休了是有保证的。如果就业人口不断减少，让未来少数年轻人交钱给多数老年人用，这个基本矛盾存在，就没有意义和保障了。

有些人不了解情况，对民营企业的社保问题就没有发言权。民企交社保，是一个复杂的问题，不能一概而论。首先，全员交社保会给企业增加负担。民企在市场上没有竞争力，也不好融资。其次，民企员工流动性非常大，转移社保关于非常麻烦，有可能没等关系转移完成，员工已经辞职了。国企，一般就不存在随意离职的问题。所以，让民企上社保也行，第一，要简化社保转移手续，第二，要降低民企及小微企业的缴费标准。这样，即保障了员工利益，又减轻企业负担，还增强了企业的社会责任。

中小企业民营企业不交社保的占了绝对多数，这是当下社会财富分配体系的现状，根本原因是民企综合利润低，盈利稳定性差，寿命短。

在经济环境中，国有资本占有多种优势，部分有天然壁垒可以保障利润，即使年亏损数百亿也能保证企业员工人均收入远超民企，各种福利一点不少，中上层收入更是放到任何一个城市都数得上是高薪。也有国有企业可以低价拿地，拿地巨额低息贷款，即使贷款还不上也不过是改改名换个厂长的事。

民企处于经济层面的底层，提供了80%以上的就业，绝大多数只能在利润相对微薄的领域展开激烈竞争。低价，假冒伪劣，偷税漏税，这些都是为了生存选择的道路。

民企融资难融资贵，就决定了抗风险能力低，发展壮大困难，寿命短暂。既然如此，尽可能压缩运营成本，尤其是人员工资就成为普遍选择。某些铁饭碗的工作可以三倍缴纳公积金和社保，民企能按最低工资基数缴纳的就已经是不错的企业了，养老金差别可想而知。

民企员工不交社保的多，这是社保基金入不敷出的重要原因。社会要发展，就要为国民增加更多保障和福利，增强信心和预期，有看得见的未来，国民才能有信心去消费，从而拉动经济。

不交社保，退休后就没有养老金，老年后就只能继续打工，做门卫、保洁、绿化、捡废品，挣微薄的收入维持生活。年轻时如果运气好攒了一笔钱，生活的能好一些，生病也能有保障，如果没有，则听天由命。

财智成功有一个想法，那就是大幅升级社保体系，建立全民社保规则，国家承担公司部分的社保，个人只需按当地最低工资标准缴纳相应比例的社保即可。国家承担部分由税收、土地出让金、各类罚款、赃款构成，缴费年限越长养老金越多。

社保没有绝对完美的解决方案，但是宏观层面给所有人增加一个保障，绝对是缩小贫富差距，刺激消费，稳定社会的极好办法。