应该是占了社保的便宜吧

“非员工”主要是指没有单位缴纳社保、或者有单位但单位不给缴纳社保的人。包括缴纳居民社保、不缴纳社保、灵活用工的形式缴纳社保三类，如果想享受职工社保待遇，只能寻求单位挂靠缴纳社保。

居民社保因缴纳的费用少，退休后的待遇不可与职工社保同日而语。

灵活用工缴纳社保，不用缴纳工伤险和失业保险，享受不了工伤待遇和领取失业保险金待遇，有的地方女性还要到55岁才能办理退休。

上述人群通过虚构劳动关系，进行职工社保缴纳，享受社保相关待遇，归根结底是占了社保的“便宜”。

“非员工”占了企业的便宜

1、虚构劳动关系，享受社保待遇

2、与企业有劳动关系，若“非员工”存在道德风险，有向企业索要劳动报酬的可能

企业占了“非员工”的便宜

企业，就是赚了个价差或者手续费。

存在的风险

这种操作，个人咨询过律师，律师说不违法。但这种挂靠社保的行为，为许多地方社保部门不允许。

一、企业的风险

1、企业与“非员工”虚构劳动关系，骗取社保待遇，有被劳动部门处罚的风险。如果数额较大，性质恶劣，可能会受到刑罚。

2、因为虚构劳动关系的存在，比如虚构劳动合同等，“非员工”可能会向企业索取劳动报酬和福利等，同时存在用人风险，比如工伤、雇主、意外等。同时，可能会增加企业的税费，比如工会经费和残疾人保障金的缴纳。当然，企业可能用代缴或社保服务协议来约束。

3、企业缴纳社保的工资与税局申报的工资不一致，可能会引起社保部门和税务部门的检查。

4、增加管理成本，可能要虚构工资表、虚构工资流水等等。

二、“非员工”的风险

1、挂靠社保被社保部门发现，轻者个人缴纳的部分退回（个人缴纳的企业承担的那部分不会退回），重则可能受到行政或刑事处罚，个人退休受到严重影响。

2、个人的交给企业的社保费用，企业有不缴纳的可能，被企业骗取使用。

3、有的地方要求有工资流水，企业代缴社保，被代缴者一般不会有银行流水，社保发现该条件不具备，可能都不能退休。

个人“沾”了企业便宜，也“沾”了国家便宜。

“非员工”挂靠企业缴社保，其目的是为了享受国家基本养老、医疗、失业、生育、工伤等国家性保障资源。

因为员工身份是假的，所以，需要企业为其伪造劳动关系、工资表、税务信息等，这明显是不合法的。

有些地方社保局有发文，对虚构劳动关系或者提供虚假材料，获取社会保险参保资格的认定为骗取社会保险基金的行为，属于违法行为。

企业冒着风险给自己的公司虚增了一个“员工”，虽然从费用角度，需要该“员工”承担所有金额，有的可能还要一点挂靠费，但是工作人员需要抽出精力处理，每月还要伪造工资表单，上传税务信息等行为，既不合法，有增加了管理成本。

挂靠的，大部分是老板的亲戚或朋友等，如果企业为了经营需求，主动引人挂靠，则风险更高，一旦被社保局查到这种行为，被认定为违法，可能影响该员工社保的几项“权益”，甚至影响退休。

非员工挂靠企业缴纳社保，对于企业来说是有很大风险的，不建议企业这样操作，哪怕非员工给手续费这种便宜也不好占。但感觉对于个人来说是占便宜的，公司缴纳社保和个人自己缴纳社保，退休工资上面有差别！

事实上，谁也占不了谁的便宜，都有一定的风险。

选择挂靠企业缴纳社保的，多为一些女性灵活就业人员。因为，按照现行规定女职工满50岁就可以办理退休，而以灵活就业方式缴纳社保则需要55岁才能办理退休。早一些退休的话，不仅能早点领取到养老金，也可以少缴纳一些保费。这种方法看似对挂靠人员十分的有利，然而也是具有一定风险的。一旦交了保费、挂靠费以后，挂靠的企业万一“跑路”了或者是并没有给挂靠者缴费，那挂靠人员是很难追回保费的。

对企业来讲，挂靠的风险也同样存在。一些挂靠者在挂靠成功以后，会要求公司负责其就业、工资、福利、医疗、工伤等。万一在审查过程中，被社保部门发现企业不仅会面临行政处罚，骗取社保待遇情节严重的企业，还可能会被追究刑事责任。