很多人认为工作时间、工作岗位突发疾病，就可以被认定为工伤。实际上并不是那么简单。

工伤一般是指职业病或者受到伤害。突发疾病，肯定是不属于工伤。

不过，国家在认定工伤的时候，还明确了三种视同工伤的情形。视同工伤也算是工伤的一种吧。

由于工作环境对于疾病有一定的诱发因素，所以国家在认定工伤的时候有适当放宽。一般规定，工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

确实见过经抢救72小时之后死亡的案例，一样没有能认定工伤。也有不少人大代表提出意见，对工伤保险条例的有关规定进行修改。

不过总体而言，48小时能够包含绝大多数突发疾病情况，暂时还没有修订的意向。

如果是因职业病发病死亡，这是完全的工伤，而不是所谓的视同工伤了。

只要经鉴定属于职业病，不受48小时限制，也不受在工作时间、工作岗位发病限制了。

所以，情况还是有一点复杂，希望能跟大家多交流一下。

在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，方可认定为工伤。

立即死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。法律依据：工伤保险条例第十五条。

看到工伤就心塞！我对工伤不想说什么！因为，任何事情都有制度和规定！我只想说：千万别卡上工伤这个标准！因为一旦卡上，非死即伤！我们工人伤不起！一家老小伤不起！单位一旦发生工伤，肯定会受到上级的惩罚！我现在明白一个道理：啥都是假的！都是过眼烟云！只有身体是自己的！地球离了谁都转！太阳每天都会升起！自己一旦发生意外，没法过的只有自己的家人！任何工伤都是个老虎！它最好永远关在笼子里！

感谢邀请。

我们国家工伤保险和医疗保险保障领域确实存在一部分交叉，但是侧重点是不同的。

工伤保险偏重于保障伤，因工作关系突发意外引起的一些外伤，还有一些因为工作环境原因导致的职业病。

医疗保险偏重于保障自然生病，还有一些个人导致的，没有责任方的意外伤害。当然如果这个意外属于机动车范围的交通意外，那么医疗保险也是不负责的，这个属于商业保险的保障范围。

疾病发病原因属于工伤保险还是医疗保险，很多时候根本说不清楚，比如清洁工人冬天早起扫地，冻感冒住院了，这算不算工伤？工作期间突发心梗，是积劳成疾还是平时不良生活习惯，总喝大酒引起的？如何辨别？

所以工伤保险条例里明确了一条鉴定标准，工作期间在工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救在48小时内死亡的，可以视同为工伤。这在现实就很好操作了，四条鉴定标准:一，是不是工作期间；二，是不是工作岗位；三，是不是工作原因；四，48小时内是不是死亡了。当然，这只是简单的一说，很多时候更复杂，比如有些单位负责接待的人员，在公务接待时候喝大酒，然后死亡了，可能都符合这些条件，工伤保险也不会予以认定，只能单位给予赔偿。

很多人对评定标准里48小时异议很大，总认为这不合理，但是现实执行过程中总需要一条金标准去衡量，如果都靠人一事一议，那么在中国这个人情社会，根本无法执行，毕竟大部分外伤是不是工伤很好鉴定，只是生病不好鉴定，如果认为48小时不合理，是不是可以改为72小时？96小时？120小时？总需要有一个标准，目前国家规定就是48小时，就好像计划生育是否合理一样，也许国家以后会改变，但是目前只能这样执行。

是不是能评定为工伤，待遇差距还是很大的，如果是工伤保险范围，可以获得医疗赔偿，伤残的可以获得伤残补助金，如果辞职还有一次性就业补助金，死亡的还可以获得死亡补助金等，而且这个工伤补偿与其他保险还不冲突，比如上班路上突发车祸，被认定工伤的，工伤保险与对方的赔偿不冲突，各赔各的。

好了，就说这么多，你应该对工伤保险和医疗保险区别有个简单的了解，我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

48小时内死亡的算工伤

工作中突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工亡。也就是说疾病没亡，不是工伤亡。

多说一句，如果单位没有购买社保。治疗疾病，在医保范围内的部分可以要求单位承担，因为交医保是单位的义务，没交造成你不能享受医保待遇。

谢谢邀请，职工在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救无效，在四十八小时内死亡的，才可以视同工伤，如果没有死亡，或者死亡的时间超过了四十八小时。就不能认定视同工伤。

工作场合，工作时间，突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，按条例是“视同因工死亡”。所以单是突发疾病是不能认工伤的。抢救过来过了，只能按患病或非因工负伤处理，超过48小时死亡的，只能按非因工死亡待遇支付。所以在有的时候，特别是企业没参保的时候，拿呼吸机也要求医院帮患者挺过48小时，而如果了解政策的家属，如果真的觉得没希望了，有可能会要求医院放弃治疗，以期待获得工亡待遇。毕竟因工和非因工死亡待遇差额大概是十倍。是不是很讽刺？

有很多人会问，为什么是48小时而不是72小时或者其他时间？这个问题，还真不是能一句话说清楚的，简单来说，就像为什么一天是二十四小时一样，总应该有个期限吧。

在工作岗位上突发疾病，在48小时内死亡的，可认定为工伤。没有死亡的，不能认定为工伤。???

个人觉得这种情况还是要根据该职工所患疾病与所从事的工作有没有关系来确定。所谓工伤，从字面意思上来看，至少是因为工作原因受到的伤害才可以。

题主说的突发疾病，就比较模糊了。比如，本人本身就患有比较严重的疾病，只是在上班这个过程中发病，其发病是疾病本身的过程，诱因并非公司。所以在这种情况下，本人认为被认定为工伤的可能性比较的小。

在另一个角度来说，在人社部相关的文件也明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的人员，是可以视同工伤的。如果是这种情况的，可能认定为工伤的可能性更大。

但是个人觉得不管是什么原因，在工作单位受了伤，不管结果怎么样都可以去申请工伤认定。讨论在激烈都是自己在讨论，最后还的以工伤保险认定的结果为准。