谢谢邀请！很高兴能为你解答这个问题。我是湖西万岁，大家早上好！

公司拖欠工资，以各种理由拖，怎么解决呢？我的想法是，它既然以各种理由拖，我们就该以各种理由要。不到万不得以一般不要和公司撕破脸。因为那是一个你赖以生存的地方。除非你不想干了或公司马上就要倒闭了。怎么个要法呢：“先礼后兵循序渐进！”

三十六计之：无中生有

你平时没事的时候，逢单位的工人就说尤其是单位中爱打小报告和老板走的尽的人：你借了高利贷。债主已经打了好几次电话，在不还钱就对我不客气了。还要鼓吹老板怎么怎么好，已经答应给我发工资。。。。。。！这样做有两个目的。一：通过传话让老板明白你要工资的理由和特殊化。二：要让老板知道不给你搞特殊化处理，你就会在公司到处鼓动游说。三：给你发工资是顺理成章的事，因为是他亲口答应了你，我想他不会不考滤公司的利益？几日后你就去要工资。如果给了你就多说点努力工作的话。如果找各种借囗不给你，你脸上不要有情绪，马上回去从长计议。

三十六计之：苦肉计

首先你要花点钱顾上两个有点演技的人，选样孑凶一点，身体强壮的人。选择你们老板在公司的时候将二人带入。见到老板时，你要装出可怜兮兮的样子告诉老板：(台词如下)xx老板！求求你帮帮我？公司一直没有发工资，几个月前我特别需要一笔钱？(什么事缺钱自已编)当时昏了头被逼无奈就向人家借了高利贷应急。我想公司一发了工资就马上还贷。没想到一直拖到现在。。。。。。这两个人是来要钱的，在不还他们就说对我不客气了。。。。。。？说到这要开始抽泣。一个好的老板，一个有同情心的老板，这时肯定会给你想办法的。如果老板无动于衷，你不要在纠缠，给那俩人使个眼色，上去就像驾小鸡一样将你驾走。这也证明了你的领导是一个薄情寡义的人，我们继续下一步。

三十六计之：树上开花

通过以上两次后，可以看出你们老板不仅无情无义而且没有担当，这种人只考滤自已，眼中只有利益。那我们就来个大手笔，从利益出发。我们在找一个演技炸烈的人，演一个要和你们公司或签合同或下订单或投资的人。量不要太大，但要有诱惑力。一般按你工资的86倍算出数字。为什么选86倍呢？主要是发和顺的谐音吗！然后通过你介绍给你们老板。当事情快要谈成时，你就可以向老板提出工资的要求。让他有种煮熟的鸭子要飞的感觉。。。。。。这时你提出这样的要求，按公司利润来说。老板应该会满足你。。。。。拿钱走人。因为这种老板为他打工不值！如果你们老板不见兔子不撒鹰？哎！我也只能叹气了。剩下的只有拿证据，走程序，找第三方机构出面了。。。。。。！

最后祝大家心想事成，万事如意！图片来源于网络。大家有什么更好的想法和办法？欢迎留言，评论，指正，挖苦，吐槽，适当的可以喷一下！哈哈哈！我是湖西万岁，留下你的红心，留下你的关注，从此你我就是一家人。只要你对我好？我可以前心后背为你插刀！

职场遇到被拖欠薪资，我是这么办的：

一、分析职场有无支付能力

如果职场有支付能力，那么积极争取拿回自己应得的。

如果职场没有支付能力，那么不值得花太多的心思在讨薪上。如果是暂时的困难，则留下证据，等待时机好转，适时启动讨薪程序。如果是长期困难，如濒临倒闭，则迅速转移自己的工作重点，开始新的就业之路，此处保留随时讨薪权利即可。

对于没有支付能力的职场，花过多的精力在讨薪上，很难如愿，得不偿失，是不明智的。不如，寻找新的出路，堤内损失堤外补，免得在一棵树上吊死。

二、分析我有无讨薪的必要

根据我的经济状况，对照欠薪额度，判断讨薪的必要性。如果金额不大，是我能承受的，那就不在此化精力了，把时间用在其他赚钱的事情上。如果所欠金额较大，值得去争取，那就想方设法去争取。

根据我的讨薪成本，对照所欠金额，判断讨薪是否合算。这个成本应该包括无形成本，如心情受影响，心里有压力，个人职业形象和声誉受影响等。如果投入太大，就是亏本的，不如放弃。如果付出不多，收获丰厚，那就集中精力，投入人力物力全力争取。

遇到欠薪，要理智对待，不必为了一口气，而不计成本地死磕到底。无赖欠薪是可恶的，有损职场形象。但是，讨薪是一件困难事，不是一句公平就能说清楚的。职场有支付能力情况下的讨薪，集体讨薪，走法律途径的讨薪，政府有关部门干预的讨薪，成功的可能性大一些，反之成本高效率低，得不偿失，不如暂时放弃，立即投入新的工作，把失去的损失尽快补回来。

在一个公司上班，起早贪黑，幸幸苦苦，甚至挨骂受训，还要忍气吞声，最后，工资却一拖再拖，欠着不给，确实叫人来气。

我以前在单位，工资也是常被拖欠，有时一欠就是一年多，还好，后来抵了房价，所以，我对工资拖欠之事是很受伤很无耐很没办法但也有最好的建议和想法。

一，你首先要区分是国营私企，国营有国家兜底，只要能坚持，尽量坚持，有好路了，办好各方面的手续再撤出。如果是私企，你就没必要坚持了，赶快找个好地方，抓紧走。

二，看老企业是新企业，看老板对人态虔，企业资产、从事事业是否有发展前途，遏到拖欠之事也别太心焦、愤恨，理智分析下，对些老的有前途的企业，偶尔拖欠还是不会影响自己以后的发展。说不定在企业最难你能谅解且留下，还会赢得老板赏识，更利未来发展。

三，分析是否故意刁难，恶意欠薪，如果是这样，你就要收集证据，进行劳动仲裁，并要求赔偿。

遭遇拖欠，是谁都不情愿的，理智的分析下，认真对待和处理，还是比较好。

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面对无赖公司拖欠薪资，用法跟他们斗！

快到年末，拖欠薪资的现象越来越多。特别是有一些无赖公司，任你怎么去讨要薪资，总以各种理由搪塞。之所以谓称无赖公司，就是想拖或者想赖掉你的薪资。面对这种情况，我们一定不要怕，不要等，也不要心存侥幸，勇敢的用法律维权，坚决保障自身的合法权益。

首先，和公司直接交涉。阐明利害关系，如果还不给薪资，就说要去劳动部门投诉，恶意欠薪是要入罪入刑的，给他们心理造成一定的威慑。

其次，去劳动监察投诉。带上相关的证据，能有的证据全部带上，比如劳动合同、工资流水、工作牌等等。也可以不经过劳动部门，直接去当地法院，就薪资拖欠问题申请支付令，法院会依法向公司发出支付令。

最后，申请劳动仲裁。通过劳动监察和法院仍然不能要回薪资，直接书面向这个无赖公司提出离职报告，理由是拖欠劳动报酬，并注意保存相关证据。接下来申请劳动仲裁，可以请求拖欠工资、经济补偿金、拖欠工资的加付赔偿金。这样，可以最大程度的保障你的合法权益。

现在全国都在进行根治欠薪冬季攻坚行动，因此你不用担心劳动部门不作为、乱作为的问题。面对这种无赖公司，勇敢的拿起法律武器进行维权。只有这样，无赖公司才会越来越少，欠薪行为也会越来越少。祝你成功！

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这个问题，“管理学思维”头条号有过详细的文章做说明

《单位不遵循劳动合同，拖欠/欠发/拒付工资怎么办？》

https://www.toutiao.com/i6502353772465881614/

解决方式，包括以下几种途径：

1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。当然，这种经常欠薪的公司估计也不是什么大公司，不一定有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。

不过这种情况要想清楚，这个问题要解决清楚，你这样跟老板谈了，估计工作难以继续了。当然，欠薪/拒付等情况这么严重的话，也没有必要继续在这样的公司上班了。

2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，社保缴费清单，工作证等，能证明你在这家单位上班的材料。

3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而老板拒付。

4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。

这里对于判决期和强制执行做个解释：比如，法院判决，在判决之后的15天内要求企业支付，而企业过完15天之后仍然没有支付，那你就可以申请强制执行。法院会查封单位的账户，甚至是法人账户。

第一，可以到劳动监察大队投诉。

第二，可以找公司协商处理。

第三，可以申请劳动仲裁，启动司法程序维权。

直接去当地的劳动部门去反映情况，一般会有类似劳动纠察大队的部门进行协调解决，如果无法协调，只有去劳动仲裁委员会，整理材料，收集证据进行劳动仲裁。

1.可以直接去劳动保障监察大队投诉；2.以拖欠工资离职，并要求支付经济补偿金（工作一年一个月的工资），如果不给可以直接申请劳动仲裁！

1、可以跟公司提出来，看公司态度并录音；2、发律师函；3、投诉到劳动监察大队；4、申请仲裁。

尽量想办法及时发放工资，如果一时想不到办法，要给员工或员工代表说明情况，取得谅解。

首先，要固定相关证据，包括劳动合同，工资收入证据，入职证明等；

其次，向所在区县劳动监察大队投诉；

如无法解决，第三步可向劳动仲裁委员会申请仲裁。可以找当地法律援助中心的援助律师帮助。