因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：

1、企业未给你缴纳社保；

2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。

基于以上两点，你可以从以下几个方式去维护权益：

第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；

第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；

第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。

希望以上建议，能对你有所帮助。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果单位未交纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？如果单位没有给你交纳社保造成了损失，那么这个损失来源于哪方面我们要通过这个来判定。一般情况下，如果所在的工作单位没有给个人交纳社保，那么对于个人来讲，是得不到经济赔偿的，作为工作单位只需要把这个社保待遇补交完成就可以了。

如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以申请劳动仲裁，强制执行补交，当然在补交的过程中，只需要补交企业单位所承担的这部分费用，并且如果产生滞纳金的话，那么滞纳金也应当一并由企业单位来承担，相应的补交，所以说只要完成正常费用的补交，那么对于企业单位来说就正常履行了这个社保缴纳的义务。

至于造成的损失，那么主要是不能够按照正常的法定退休年龄退休，或者说自己在退休之前累计缴费年限不足，那么这样的话可能会造成延迟退休，实际上延迟退休，那么只要自己及时的申诉这样的一个诉求，那么通过劳动仲裁强制来执行，所在的企业单位都会进行补交的，所以说基本上不会因为没有交社保给自己带来什么损失。

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这个可以要求赔偿，但是也需要自己举证，如打印交社保明细、工作单位劳动合同等等。具体赔偿金额要看你交社保的基数是多少，是否与公司有明确规定按多少缴纳等等。因为各个地方社保基数是不一样的，所以建议最好在当地咨询一下。

你也可以和公司协调补偿金额，因为如果公司漏交员工社保，会受到社保局罚款的。所以一般单位和公司都会及时给员工补缴或者赔偿的。

很多公司为了节约成本，因此不给员工缴纳社保，从机会成本来说，对于员工数量多的公司的确可以节省不少钱。比如一个公司有1000个员工，如果不买社保的话，一年可以节省不少钱。就算每年有个别员工要求补缴社保等，这点支出，相比员工进进出出，省去的社保钱来说，就不算什么了。也就是只要员工不出现比较严重的问题，基本上公司都是省钱的。但如果公司没有缴纳社保，给员工造成了损失，那么应该如何赔偿呢？实际上和社保相关的损失的赔偿主要有以下几个方面！

一、被迫离职的经济补偿金

这个很多朋友都比较清楚了，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，那么员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。这个算法就是每工作满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这个月工资标准就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，也就是扣除社保、个税等之前的综合工资。

二、因未缴纳社保，导致无法看病报销

如果我们日常生病去医院看病治疗，那么如果有医疗保险，就可以报销很大一部分费用。而因为没社保导致无法报销，这部分损失可以要求公司赔偿。举个简单的例子，比如看病总共花了1000元，本来通过医疗保险可以报销900元，而因为没有社保不能报销，那么这个900元，可以要求公司赔偿。

三、因未缴纳社保，导致生小孩无法报销，无法申请生育津贴

这个也简单，就是自己产检、生育期间，涉及到医院的相关费用，本该社保报销的，如果因为公司原因没缴纳社保，那么这部分钱就是公司赔偿。而对于产假期间的工资，无论有没有买社保，公司都要足额支付，与能否申请生育津贴是两回事。

四、因未缴纳社保，导致失业后无法领取失业保险金

通常，非本人意愿离职可以领取失业金，而如果没有缴纳，则没办法领取。这个一般是每累计缴满1年的失业保险，就可以领1个月的失业金，随着累计缴费年限的增长，这个可以领取的月数越高，最高24个月。如果因为公司的原因，那么公司要赔偿。

五、因未缴纳社保，到时无法享受工伤保险待遇

这个涉及的金额通常比较大，特别是比较严重的工伤。本来发生工伤后，如果有工伤保险，那么基本上工伤保险可以报销很大一部分，而如果没交，且又没办法补缴，那么所有的钱就得公司承担。比如一次性伤残补助金、工伤医疗期的治疗费用、工伤医疗期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、其他相关的补贴补助等等。

六、因未缴纳社保，导致自己无法享受养老保险待遇的

这个认定比较麻烦点，因为我们工作这么多年，一般很少只在一家公司，但如果已经明确只是这家公司未缴纳社保造成无法领取养老待遇待遇的，一般是可以补缴，如果无法补缴，则需要把这部分钱赔偿给员工。

总而言之，只要是确定的，因公司未缴纳社保造成的员工损失，都可以要求公司索赔，同时可以要求公司补缴社保，不过这些证据一定要弄清楚。

你要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报

谢邀！如果有了损失，先去劳动仲裁，不行就诉诸法律呗。

哪类险种的损失？失业、医疗、养老、生育、还是工伤？因企业未办理社会保险导致的每类险种的损失计算方法不同。

谢谢邀请。我国是一个法治国家。在劳动与社会保障方面，制定了劳动与社会保障法。以事实为依据，以法律为准绳。原则必须坚持，小事可以通融。至于怎么通融，那就双方协商解决。

首先要看看你们当初是否签订了劳动合同及是否涉及到了单位负责缴养老保险的条款，如果有就按劳动合同办。

可能赔偿吗？要赔偿你就打包走人了，尽量与之协商，事情搞彊大家都难看？企业主也有难处，大家都不容易，商量着办。

协商解决嘛，拿北京的计算，近三月的社保金一个月最低是1600多，其余的月份每月是5000左右。公司看着赔嘛