工伤认定的原则：

一、“三工”因素：工作时间、工作场所和工作原因

关于工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间（如上下班途中发生机动车交通事故）、加班时间、临时接受工作任务时间、因工出差期间、非法延长的工作时间等。“因工外出期间”，既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地厂从事有关公务活动的时间和区域。

关于工作场所。“工作场所”不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，具体包括用人单位围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。

关于工作原因。在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要如吃饭、上厕所等，因与劳动者的正常工作密不可分，应属于工作原因的延伸。

二、无过错赔偿原则：无论责任在谁都可获得赔偿

工伤保险摒弃了民法中的损害赔偿中基本的“过错原则”，确立了无过错赔偿原则。即只要事故发生，不论雇主或雇员是否存在过错，无论责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿。但不追究个人的责任并不意味着不追究事故责任，相反，对于发生的事故必须认真调查，分析事故原因，查明事故责任，总结经验教训，进行安全教育，降低事故率。

三、举证倒置：用人单位承担主要举证责任 工伤的定性，并不意味着符合“一个关系”和“三工因素”就当然属于工伤。是否属于工伤，需要劳动行政部门进行认定。在认定工伤过程中就涉及到举证责任。“谁主张、谁举证”是一般的举证原则。但在工伤认定案件中，劳动者与用人单位处于不对等的地位：工作资料都掌握在用人单位手中，其他员工因为利害关系，一般也不会主动作证。为此，《工伤认定办法》第17条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤

如何申请工伤认定

工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益。对于如何申请工伤认定，劳动法专家、深圳陈伟律师解答如下：

一、申请工伤认定的期限及申请人

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

最新工伤认定程序

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤认定的程序是怎样的呢?

一、申请登记

(一)申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

(二)申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

在工作时间，工作地点，做工作相关的事发生的意外事故认定为工伤。

每个地方略有差别。个人申请和用人单位申请也有差异。建议您或者家属到当地劳动保障部门去咨询，按照办事指南收集资料和按流程申报就好了。本人以前在厂里面是具体经办这些事情的，具体到个案，你可以私信我。

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认定工伤需要出具工伤证明材料 ，包括工伤发生的原因经过结果以及人证物证材料 ，还有就是医院出具的诊断证明材料 。一般公司里面会有专人办理这些事务 。公司把这些材料核实以后交到县级人力资源部门 ，人力资源部们会再次核实 。核实后会通知你具体时间去做工伤鉴定。 等到工伤鉴定结果出来以后就可以申请工伤赔偿。 工伤赔偿有两部分 ， 一部分是你在职的时候给的 ，一部分十你离职的时候给的 。
这是我受工伤后的经历 希望对你有用。祝你早日康复

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认定工伤，首先确定劳动关系，如劳动关系没确认，即使是工伤也无法认定

那些回答都是从网上复制粘贴的，还用好多专业词语，看着挺多，其实全部都是废话，我给你简单说一下：

认定工伤个人和单位都可以申请，区别在于单位要在一个月内申报（如果交社保，未在30日内申报，社保不予报销医疗和住院费用），个人要在一年内申请认定（超出一年自动放弃）。

是否达成工伤，网上查资料都说的太笼统，建议跑一趟当地劳动部门，简要说下经过，他们给的答复的八九不离十，然后你就准备材料吧！

需材料劳动部门（有的是劳动与社会保障局受理，有的是劳动所受理，每个地方不一样）会有一张清单，照着清单整理就可以了！

纯手工输入，不谢！