谢邀！派遣员工劳动关系一般都在派遣公司，派遣公司应该给其交社保，本题说单位从未给他们买过社保，这显然违法。可向当地劳动行政主管部门劳动监察大队投诉，他们会深入基层来调查落实。只有实属实，监察大队会下发限期整改书并可给予该单位处罚。若单位我行我素拒不整改。当事人可向劳动仲裁庭(常设机构在劳动局仲裁科)，申请劳动仲。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。拒不执行的可通法院申请强制执行。

当然是违法的好吗！

劳务派遣算是一种特色而畸形的用工制度，他虽然帮企业解决了很多不愿意处理的事情，但是对派遣员工而言却是很不公平的，同样都是为一家企业服务，奉献了自己的青春和热血，但是却得不到同等的对待。

虽然国家现在提了同工同酬，但是实际在很多福利、待遇、岗位选择、晋升通道上面，都是不平等的。

一、所以在回答你这个问题之前，你先要搞清楚劳务派遣是个什么机制？

劳务派遣的机制就是企业把一部分不愿意自己做的事，比如成本高、风险高、重复性高之类的事情，外包给第三方公司。

你通过与A公司签订了劳动合同，被派遣到B公司工作。其实你的实际劳动关系是在A公司。因为你们之间的关系是你与A公司有劳动关系，A公司与B公司之间是劳务关系，所以说你和B公司之间是没有实质性关系的，你的劳动关系是在A公司，就是你的派遣公司。

举个例子：你想装修一栋房子，所以你找了一家装修公司来帮你装修，然后装修公司和你签完合同之后，拿着这个合同去外面找几个游击队来帮你搞。虽然你的房子是那几个游击队帮你装修出来的，但是你实际签了合同的是装修公司，而游击队要拿钱也是要去找装修公司拿钱，虽然这个钱只是通过装修公司转了一手。

二、理清楚关系，再说你这个怎么处理的问题。

所以你现在明白了吧，你的劳动关系是在你的派遣公司，所以你要解决购买社保的问题就应该去找你的派遣公司所在地的劳动局。

这样说你明白了吗？

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楼主你好，劳务派遣员工单位从来没有缴纳过社保，是违法吗？如果违法应该去哪里投诉？作为劳务派遣员工，虽然说没有和自己实际的用工单位签订劳动合同，那么也依然和劳务派遣的用工单位签订了全日制的劳动合同。那么只要根据劳动合同法的相关规定签订了全日制的用工合同，那么就应该主动的为自己的员工来交纳相应的社保，如果不交纳社保的行为，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

所以说，这种情况下你可以先通过面谈的方式来解决这样的一个问题，如果单位明确拒绝来补交你的社保待遇，那么你可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉劳动监察大队进行调查，如果结果属实的话，他会责令要求单位来进行补交你个人社保的待遇，并且会提出相应的一个惩罚措施。

所以说劳动监察大队举报的方式，可以有效的解决这样的一个争议，但是在提请劳动监察举报之前，你必须要提供有力的证据证明你曾经是这家企业单位的员工，这样的话作为劳动监察大队才会受理你的一个举报。

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楼主你好，劳务派遣员工单位从来没有给购买社保违法吗？如果违法应该去哪里投诉？劳务派遣员工也是应该来交纳社保的，因为劳务派遣员工没有跟所在的单位直接签订合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同，所以说应当由劳务派遣公司来给予缴纳相应的社保待遇。

如果说没有交纳社保，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，它是属于违法行为，因为和劳务派遣公司所签订的劳动合同也是属于全日制劳动合同的范畴，那么根据劳动合同法的规定应该来购买社保，所以说这种情况下你可以申请劳动监察举报的方式，来维护自己的合法权益。

由劳动监察大队出面并协调和解决这个问题，都会责令要求你所在的企业单位来给你补交，曾经在劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么这种情况下你就可以享受到社保补交的一个待遇了。

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违法。劳动监察去投诉

一定要告，告到派遣公司倒闭为止。

中国人社部搞的劳务派遣本身就是违法的。这是国内用工，没有派遣这一说，用在国内就是制人的一种做法。

同工同酬多少年，哪个单位执行过？有没有人过问过？事业单位公益岗三年解聘，刚熟悉业务就走人，名为公益，实为作为差。

劳动局告，一定要告取帝劳务派遣公司直顶。

你烧了高香了。劳务派遣工只有农民有，城里下岗八千万职工，没有人管，只能自己想办法谋生。很多农民派遣到国外收入很高，有的有了绿卡，有的改了国籍，你真是不知足，你跟下岗职工换一换？