感谢楼主的提问！

明确回答楼主的问题，劳务派遣员工的工资，社保福利等都是由劳务派遣公司承担而非用工单位承担，在这里有两个容易混淆的概念，“ 用人单位 ” 和 “ 用工单位 ” ，下面我会借助一张关系图让楼主清楚理解，也帮助更多的人理解清楚劳务派遣公司、企业、劳务派遣工三者的关系。

“ 用人单位 ”属于法定概念，员工和A企业签订的是劳动合同，那么A企业就是用人单位，也是员工的法定雇主，A企业应当履行给员工发放薪水、福利、奖金、交纳五险一金、劳动关系管理等责任。

“ 用工单位 ”是员工实际提供劳动的企业，也就是员工实际工作的单位，员工和A企业签订了劳动合同，但在B企业工作，那么B单位就是用工单位，A企业为用人单位，从上图可以看出，用工单位和员工之间只有工作任务的派发和工作成果的验收，一切来往都是停留在工作的管理和交互层面。

劳务派遣单位为员工缴纳的社保费、发放的工资费用等都是由用工单位支付承担，再由劳务派遣公司为员工发放工资，交纳五险一金；大家可能觉得这样的现金流属于多此一举，为什么用工单位不直接支付给员工，非要绕一圈到劳务公司再回到员工手里？

显然这样支付于法于理都不通，因为用工单位和员工之间没有雇佣和被雇佣的关系，员工只是受法定雇主派遣来用工单位完成一定的工作。用工单位支付给员工各项费用只会增大用工风险，甚至还会陷入劳动纠纷中去。

综上，已说清楚劳务派遣工的各项费用支付都由劳务派遣公司承担，大家有不同意见欢迎关注，踊跃评论、交流、指正！！

劳务派遣工，是近几年的新生事物，刚开始起到了进步作用，后期成了某些企事业部门，减少用工费用，迴避员工社保费的保护伞，起到了消极作用。

按照使用派遣工企事业单位与劳务中介公司签订的协议，用人单位出资向劳务中介公司购买了服务，服务的项目由中介公司派遣工人来完成，用工单位除了提供劳动场地之外，和派遣工没有任何经济关系，不需要承担派遣工的工资待遇，劳动保护，社会保险，工伤事故等等。

现在的劳务中介公司，大多数是小微服务性企业，办公司门坎很低，租两间办公室，买些常用办公设施，发些信息广告，夫妻俩就能开业，招工时说的天花乱坠，只要有工人不怕找不到活，很多企事业单位就是专门挑选这些没有任何诚信的小中介公司，利用其合法手续，办不合法的剥夺他人利益，扩大自己利益的用工方式。

工资之类的是企业发给劳务公司，劳务公司结算给劳工。签劳务合同的，如果合同里没有约定要帮交社保的，那是不用交社保的，完全合法，国家不强迫。这也是很多公司为了节省社保开支而让员工签劳务合同。不过签的时候就看双方同不同意签了。工伤是不管公司有没有帮买工伤保险都可以等同工伤待遇的，就是说员工受伤被认定为工伤的，就要按工伤保险待遇赔偿。如果公司买有工伤保险的，大部分赔偿从工伤保险赔付；如果公司没有帮买工伤保险的，所有赔偿由公司独立承担。

企业应该给员工直接签《劳动合同》

工资社保由单位支付给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工。

劳务派遣工的工资，社保及各种福利，是由劳务派遣公司承担的。用人单位和派遣公司结账，派遣公司再发给派遣工人。

劳动者与劳务派遣公司是劳动关系（用人单位），与实际工作的单位（接受派遣的单位是用工单位）是劳务派遣关系。你在提问中所讲的所有待遇，都应当由劳务派遣公司（用人单位）发放、承担。接受派遣的单位（用工单位）应当把上述费用，支付给劳务派遣公司（用人单位。）