安徽一家公司“迟到一次扣1000元”，你怎么看？
近日有消息称安徽一员工因迟到3次被扣3000元。据悉，该公司为安徽子任生物科技有限公司，通过企查查App显示，该公司成立于2021年7月，经营范围含化妆品零售、化妆品批发、互联网销售等，公司股东共2人，其中大股东还关联安徽子任教育咨询有限公司等，成立日期均不到半年。当安徽媒体想去采访一下公司负责人徐总时则被怼了。
迟到扣罚如此高是否违法，需要从这几点逐一看：一是，该公司劳动纪律中是否有迟到一次扣罚1000的规定，这个公司规章制度是否经过公司经过全体员工大会或职代会表决通过，是否在执行前进行张贴公示，接受大多数员工的认可；二是，该被扣罚的员工实发工资是多少，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在扣罚员工时，最高不得超过实发工资的1/3,如果超过即为过重违法行为；三是，公司在新员工入职培训中是否有讲过这个管理制度，当事人是否有知晓这个管理制度，是否有告知签名或者作为劳动合同附件条款中明确。如果以上均没有做到，那公司的迟到处罚就属于违法行为，被罚员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司退还违法扣款。你怎么看？
员工迟到一次竟然罚款1000元，让记者“滚蛋”的无良公司简直无法无天。
安徽一家想方设法克扣员工薪资的无良公司，不仅员工加班加点没商量更无报酬，而且脑洞大开制定了有违《劳动法》的奇葩规章，譬如员工迟到一次扣1000元。
如此一来，每月只有可怜几千元薪水的员工，一不小心，动辄一半抑或一大半工资就被“名正言顺”地吃掉。
如向媒体投诉的一男员工迟到3次被扣掉了3000元，而其工资却仅有区区5000元。
要知道根据《劳动法》规定，迟到半个小时之内的话，是扣除当日日薪十六分之一。”（即该男员工迟到一次只能扣日薪166元的1/16，即10元）。
更令人大跌眼镜的是，接到员工投诉的安徽电视台记者上门采访该公司老总，哪知人家傲慢老总竟然不问青红皂白，随口就是一句：“滚蛋！”
窥一斑可知全豹，有类似天怒人怨做法的公司可能现实中还有，当地劳动监察部门应该及介入，既需媒体公示曝光，还应该“杀鸡骇猴”严惩不贷。
同时建议那个迟到一次被扣1000元的男员工，按照劳动法的扣薪比例，要求公司老板返还应该发放的月薪“48万元”（日薪＝16×1000元），也让这些拿员工利益当菜板上鱼肉的贪心老板好好长长记性。
如此一来，岂不是让员工免费为公司付出劳动吗？这算盘珠子打的可真够精的，我认为这家公司纯粹就是这样想的，将惩罚设置的如此之高，根本就不是为了起到惩戒的作用，而显然是从公司“创收”的角度出发的，这样的公司不可能有稳定的员工队伍，应该是来来回回经常换人，每次换人的频率之高之快应该是业内罕见的，但又不用付出什么太多的人力成本。
总的来说，这次曝光后，我相信这家生物科技有限公司的名声扫地了，以后估计再也难以随便招到那些“呼之即来挥之即去”的低成本员工了！
迟到一次就要扣1000元，这也够离谱的，虽然说迟到是员工的不对，但是好歹有个限度吧。
更离谱的是这家公司老板之一，面对安徽经视的采访，竟然口出恶言，让记者“滚开”，叫嚣“你领导是哪个”，这不是妥妥的想红的节奏吗？作为安徽人，不会不知道安徽经视两大王牌民生栏目《帮女郎》《第一时间》的影响力吧？
就算是员工迟到，《劳动法》虽然没有明文规定罚款多少，但是《企业职工奖惩条例》有规定，不能超过本月标准工资20%，按着这算，起码要发工资15000朝上啊，在合肥妥妥的高收入。
总之，期待下文如何了，这么狂，还不得好好的曝光
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