1. 首页
  2. 问题详情

公司不发工资咋办?

公司不发工资咋办?
2022-01-06

在这个发不起工资,打不起工的艰难岁月,一个注册公司暂时发不起工资也是可以理解的,也是没有办法的办法的,公司老板真的不想拖欠员工的工资,现在已经三个月没有发工资了,老板也急得像热锅上的蚂蚁。

这年头,企业求生存好难,打工日子好苦,老板的日子好难过。我要是这样,或许已经早就跳楼或跑路了。

人是通情达理的,老板和员工虽然只是一种利益关系,你给工钱我就帮你打工,我给你打工你就得按时付工钱。如今,公司老板已经不厚道,一拖再拖,难道要死拖到底或者赖账走人,我想这是不应该发生的事情。


既然已经走到这般地步了,公司已经面临生存危机,这是一件很倒霉的事情,作为公司老板是不愿看到这般光景的,有什么办法呢?谁开公司不望着赚钱,谁愿意眼巴巴看着自己的公司倒闭或发不起工资,除非老板有神经病。

既然三个月都过去了,那你们就再等一等吧,给老板起死回生的机会,公司稍有起色,资金回笼 ,相信这点工资,老板会一分不少发给你们的。

我也相信你们一定与公司签订了劳动合同,大家都知道拖欠工资是违法的,你们也应该理解老板是一位通情达理的人,作为老板员工,能够走到一起共事,也是一种缘分,既然走到一起了,不看僧面看佛面,既然多的时间就等了,那就再等一个月,也就是第四个月,如果公司还没有走出困境,老板一定会想办法,就是砸锅卖铁也会筹钱把你们工资付清的。我相信公司老板和和员工同舟共济,一定会迈出困境,迎来新一轮曙光!

组织人到劳动监察局去汇报工作。

2022-01-06

1.找属地工会组织帮助协调解决;

2.找属地人社部门解决。

3.向法院起诉。

 公司不发工资,有两个途径可以要求支付工资:

 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。



  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  


  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

2022-01-06

谢谢,我的回答是这样的

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 360, 'thumb_url': '2a62300071496bb7b88e8', 'vname': '', 'vid': 'v020166c0000bklcfkb6936p40nj0m50', 'thumb_width': 642, 'src_thumb_uri': '2a62300071496bb7b88e8', 'sp': 'toutiao', 'update_thumb_type': 1, 'vposter': 'http://p0.pstatp.com/origin/2a62300071496bb7b88e8', 'video_size': {'high': {'duration': 92.548, 'h': 480, 'subjective_score': 0, 'w': 856, 'file_size': 4436301}, 'ultra': {'duration': 92.548, 'h': 720, 'subjective_score': 0, 'w': 1284, 'file_size': 8607496}, 'normal': {'duration': 92.548, 'h': 360, 'subjective_score': 0, 'w': 642, 'file_size': 3061319}}, 'md5': 'af776f65eef36e3957ad3264be4bf4bd', 'duration': 92.548, 'file_sign': 'af776f65eef36e3957ad3264be4bf4bd', 'thumb_uri': '2a62300071496bb7b88e8', 'vu': 'v020166c0000bklcfkb6936p40nj0m50'} --}

2022-01-06

那肯定不会给你工资了!如果当时签了合同可投诉,没签合同肯定没有!

2022-01-06

你好,很高兴能够替你解答这个问题,一般的话,有两种情况,第一就是你的这个,公司没有存在感,对这个公司的意义不大,公司觉得你是一个可有可无的人,对公司没有做任何的贡献,所以他不想给你发工资,要么就是老板抠门,为难你,,还有呢,可能是因为现在肺炎一情原因,大环境的影响,好多公司都不景气,实在是没有钱,面临破产的现象,不是老板不想发,是公司账务,实在是没有钱,所以我觉得可以先和你们甲方沟通一下,到底是什么原因?如果是前者有钱不想发的话,那么可以去劳动局,但是如果是后者没有钱,面临破产的话,可以和公司去沟通协商,大概要拖欠你多久?其实我觉得可以坐下来好好谈谈,

2022-01-06

首先保留证据,然后向劳动监察举报

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 720, 'vposter': 'http://p0.pstatp.com/origin/2e88300015d0b5d16f2e7', 'thumb_width': 1208, 'vid': 'v02016560000bnr2blr6936ho2us73qg', 'vu': 'v02016560000bnr2blr6936ho2us73qg', 'duration': 78.0, 'thumb_url': '2e88300015d0b5d16f2e7', 'thumb_uri': '2e88300015d0b5d16f2e7', 'video_size': {'high': {'duration': 78.0, 'h': 720, 'w': 1208}, 'ultra': {'duration': 78.0, 'h': 720, 'w': 1208}, 'normal': {'duration': 78.0, 'h': 720, 'w': 1208}}} --}

2022-01-06

由于钱少不值得维权,还是民事纠纷,报警调节下吧,起诉不值当的,要不认倒霉,要不认真到底。正义还会再你这边的。

2022-01-06

法律是怎么规定试用期的

1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;

2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;

3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;

5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月;

6、新录用的公务员试用期为一年

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无规定。

9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


试用期解除的时限

如果劳动者被证明真的不符合录用条件,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。

本案中,单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同,根据谁主张谁举证的原则,单位未能举证,其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家,公司无法当面送达终止通知,完全可以通过其他方式及时告知朱小姐,比如打电话通知,或将通知送至其家中等,但公司却迟至于试用期满后才通知,由此产生的法律后果应由公司承担。

未提前通知解除劳动合同的替代金

根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定,用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务,主要为支付劳动者一个月的工资。

试用期补偿金的计算基数

本案中,法院认为双方约定的转正后考核工资为800元,对朱小姐具有不确定性,她只有在考核合格后,才能拿到这部分工资,而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天,朱小姐也并未实际开展工作,因此对这部分工资不予支持,因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。


劳动法规定,入职即开始算工资,按天算。试用期同样。

试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。

(1)劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

(2)劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本问题和回答均来自本站网友,不代表本站立场,如若转载,请注明出处:https://www.wangfa.cn/question/6006

相关问题