你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？

根据相关政策，我暂回答如下：

据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）中规定：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（2020年1月24日）

另据：《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）相关规定：

第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。

可选向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁主张自己的权利。

你好，很高兴回答你的这个问题

因为疫情大家都还没复工，公司有困难也能理解，但我们个人也要生活，所以工资一般都会发，或者发一部分，当然也有不发的，可以先与公司沟通，沟通无果可以适当咨询一下当地的劳动部门，每个地方的政策也是不一样的

谢谢

朋友你好，先看情况再定，如果老板恶意不发工资，可以找劳动仲裁申请帮助！希望我的回答能给你带来帮助！[赞][赞]

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 1088, 'vposter': 'http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/880affad527145319dc8bb61cb150189', 'thumb_width': 1920, 'vid': 'v02016f50000bpljl391h1vtsao7rpdg', 'vu': 'v02016f50000bpljl391h1vtsao7rpdg', 'duration': 101.24, 'thumb_url': 'tos-cn-p-0000/880affad527145319dc8bb61cb150189', 'thumb_uri': 'tos-cn-p-0000/880affad527145319dc8bb61cb150189', 'video_size': {'high': {'duration': 101.24, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'ultra': {'duration': 101.24, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'normal': {'duration': 101.24, 'h': 1088, 'w': 1920}}} --}

公司不发工资怎么办?公司拖欠工资的事情也是很常见的，大多数是企业经营不善资金周转困难导致工资一直发不下来，这样可以理解，但是工资还是要发的，往往很多员工是要不到工资，这时候该怎么办呢?接下来将小编为大家说说公司不给发工资怎么办的相关知识，以供广大读者参考与学习。

一、公司不给工资怎么办

首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。

那么如何用法律武器保护自己呢?

1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

二、公司不发工资的法律责任

根据上述的劳动法规定看来，如果公司无故克扣和拖欠工资，不仅需要进行经济赔偿，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，违反法律规定的成本还是相当高的。

三、具体措施

1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决如何收集证明劳动关系的证据，可以看上一篇《没有劳动合同别担心，收集这些东西可证明劳动关系》，里面有非常详细的介绍。

(1)以证据为基础，收集好证明劳动关系的证据，然后到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(这项服务是免费的)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2、通过法院的判决，强制公司支付工资。向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

这些知识都了解了吗?

按照劳动法：员工离职需要提前一个月提出，则可以拿到工资，在此期间，需要做好工作的交接，体现一名职场人的素养；

员工未按照流程离职，公司一般判定自动离职，是拿不到工资的；

但是现在往往有一种情况，员工提前一个月提出离职，上级领导觉得员工能力尚可，做思想工作，不接受离职，导致对方时间拖延，无法在一个月内离开，所以说现在劳动法应该是要进行补充，就是员工离职提出想法后，公司应不能以任何理由拒收，现在很多公司的制度，根本让别人无法发起流程，最终这些人都是按自动离职计算。

正常发工资曰子的前后十天没发，正常！如果后十天再不发，就不正常了！今后就要考滤离开这样的公司!不发的话就找仲载！

当然能去告他，但是能不能拿到工资还是没有准[擦汗]

肯定是可以的，建议还是先于公司财务和hr沟通下，是什么原因工资没有发放，如果是公司的原因建议去劳动仲裁部门填写相应的资料，然后等处理结果就可以了。

你好，很高兴回答你的问题

以下视频回答是我的看法，希望可以帮助到你

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 1088, 'vposter': 'http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6de24893ba154bcc8134e4dd521d62ec', 'thumb_width': 1920, 'vid': 'v02016e20000bplj77cpg621ce203d7g', 'vu': 'v02016e20000bplj77cpg621ce203d7g', 'duration': 66.92, 'thumb_url': 'tos-cn-p-0000/6de24893ba154bcc8134e4dd521d62ec', 'thumb_uri': 'tos-cn-p-0000/6de24893ba154bcc8134e4dd521d62ec', 'video_size': {'high': {'duration': 66.92, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'ultra': {'duration': 66.92, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'normal': {'duration': 66.92, 'h': 1088, 'w': 1920}}} --}