若是普通感冒别耽误工作还情有可原。若染上心冠肺炎?那就不要怪单位了。您为什么不注意呢?不听话的人很容易被传染。公司得考虑全体工作人员的利益。也是对社会高度的负责任，那没有办法。

只要不违法、不允许再疫情期间因疫情问题开除员工、应该是要多关爱、如遇到这样的公司可以举报。

毫无选择的回家休养。避免影响其他人的工作情绪。待疫情过后，身体复原。再找厂领导协商要求返回岗位。如若不行就找法律维权。

不管是感冒还是你真的被传染冠状肺炎，公司都不萌以比理由辞退你！

在这个特殊的时期里，企业都非常谨慎，你一旦发热、咳嗽，企业都可能让你先休息，因为企业不能承担这样的风险，企业真的出现疫情，那将是灾难性的，甚至可能导致企业从此破产、倒闭，这绝对不是危言耸听。

如果您真的因此被企业辞职，那说明您所在的企业管理人员法律意识淡薄，或者也就是试探看下你的反应，但是看起来不像试探，因为聪明的企业会和你沟通，让你这离职单，避免法律风险。

若真是企业无知无畏，直接简单粗暴的辞退你，请不要紧张，注意做以下几件事情：

第一：解除劳动合同要书面通知，要劳动者签字确认，请对方出具。

第二：告知对方，企业无权因为员工生病而单方面解除劳动合同，这是违法解除，要求对方支付双倍经济补偿金加代通知金。

第三：若对方以上二条都拒绝，那你就告知对方，你不服，要去劳动仲裁，若对方无动于衷，表示其确为法盲，那就仲裁吧，这种不会输的！

应该不能辞退，按照规定，您应该去医院检查，回家隔离养病才对，如果真是辞退，您可以去劳动部门举报，维护自己的合法权益，坚决打击企业违法行为！

在这次新冠肺炎疫情之后因感冒开除你是违法违规的。建议题主依据巜劳动法》《劳动合同法》的相关规定去当地人力资源社会保障部门劳动监察大队进行投诉，依法维护自己的合法权益。

在新冠肺炎疫情中，因为感冒被辞退。那公司的这种做法肯定是违法的，国家制度明确规定了，不能因为新冠肺炎辞退员工，而且若只是普通感冒，辞退员工那也是不合理的。

那么，首先，我们需要去确认一下，是普通感冒还是新冠肺炎，同时做好自我防护与隔离以免给他人和自己带来不必要的麻烦。如果是新冠肺炎就积极配合治疗，保持好心情。若是普通感冒，也积极治疗，争取早日恢复。

其次，在感冒治疗好后，身体恢复后，向公司说明情况。如果还是坚持辞退，不改变之前的决定。那没有办法的情形下，那要拿到公司提供的辞退证明，不能是双方协商一致的说明，需是公司辞退的员工。同时可以要求公司按照劳动法，给予一定的赔偿。需特别说明的是，一定要取得公司辞退员工的证明，这是后续申请失业金，与公司申请赔偿等必须的。对于协商一致的离职证明，不能说明是被辞退的。这样的离职证明是不能领取失业金，也没办法去与公司要赔偿。

最后，如果在治疗好后想回公司继续上班的，可以向公司申请，公司拒绝的，前期也没有给予必要的离职补偿的，是可以告公司违法或申请劳动仲裁。现在公司是明确规定，不能因为员工感染新冠肺炎而予以辞退。所以，无法协商一致，只能用法律的手段保护自己。不管是感冒还是其它啥的，都先治好自己，让身体健康起来，再进行后续的诉求。毕竟身体才是根本。

这次疫情以经影响到了全国十几亿人民，可能你的感冒会让领导多担忧，为安全可以休假几天无所谓，但是辞退就过份了，这次疫情是一总新型病毒和平常感冒不一样，这样处理对职工不公平。